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勞動臺北文章分享

資遣權益在那裡?

     依據勞動基準法第11條規定(雇主須預告始得終止勞動契約情形):非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

     請注意,上列前四項是屬於企業經營上之情形,而第五條則為員工個人能力,因此,如果並沒有上述情事發生,企業是不得任意預告勞工終止勞動契約。

     萬一遭公司通知資遣時,您應先請公司以書面說明資遣事由為何,並要求公司應依法辦理以下事項:

1.明確告知契約終止日。

2.依照勞動基準法第16條規定之預告期是否足夠,如有不足之期日應給付短缺支預告工資之補償。

3.法定預告期間,每星期應有兩天有薪謀職假。

4.結算工資、資遣費(選擇舊制退休者應依勞動基準法第17條,選擇新制應依勞工退休金條例第12條計算)、加班費、特別休假尚未休完之折算。

5.平均工資應以事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。

6.工資應在契約終止日給付或依原定給付日期給付,資遣費應在契約終止日30日內給付。

7.事業單位應依就業服務法第33條規定辦理資遣通報並開立非自願離職證明書及服務證明書,以利您申請就業保險之失業給付或再就業時之經歷證明。

     如果對以上事項與公司間發生爭議時,可向勞務提供地之行政主管機關申請勞資爭議調解,以解決紛爭。如不同意資遣,除申請爭議外,您亦可向地方法院民事庭提起確認僱傭關係之訴,由司法機關做判決。

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  • 資料更新: 2017/2/21 10:03
  • 資料檢視: 2017/2/21 10:03

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局