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勞動臺北文章分享

如果公司和勞工約定試用期,之後認為勞工不適任想終止契約,勞工該怎麼辦呢?可以要求公司付資遣費嗎?萬一真的終止勞動契約,能申請失業給付嗎?

答案:
1、 終止契約的事由:除非公司認為勞工對工作確實無法勝任或公司有勞動基準法第11條規定歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況或勞工有勞動基準法第12條所述無正當理由曠工達一定天數、嚴重違反勞動契約等重大事由(可點選下列法規網址完整觀看),不然公司是不可以隨意終止契約的喔。

2、 資遣費給予:如果公司是因勞動基準法第11條的情況終止契約,公司應該要給勞工資遣費。資遣費依勞工退休金條例第12條規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年依比例計給,假設勞工試用期間為3個月,則以(3/12)*(1/2)*平均工資計算資遣費,同時公司應該在終止契約後30天內發給。

3、 預告期間、工資及謀職假:假若公司的試用期是4個月,公司還得在終止契約前10天告知(不含告知當天),如果沒有提早告知,則需要給勞工預告期間的工資,例如只提早6天告知,就要給4天的預告工資。預告工資是依勞動基準法第16條規定,因工作服務期間長短會有不同的預告期間,預告工資也會跟著不同喔!另外勞工可以在預告期間請謀職假,每週不超過2天,同時請謀職假時公司還是要給勞工工資,不可以扣薪喔。

4、 請領失業給付:勞工如果因非自願離職,離職退保當日前3年內,就業保險年資合計滿1年以上,是可以到公立就業服務機構申請失業給付的喔!公立就業服務機構會先協助勞工尋找合適的工作機會,如果自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練,就可請領失業給付,失業給付是依退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給喔。

參考法規:請點選網址完整觀看
★勞動基準法第11、12、16條:
http://goo.gl/tb3Zj
★勞工退休金條例第12條:
http://goo.gl/3WLiyY

如果公司和勞工約定試用期,之後認為勞工不適任想終止契約,勞工該怎麼辦呢?可以要求公司付資遣費嗎?萬一真的終止勞動契約,能申請失業給付嗎?(示意圖)

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  • 資料更新: 2017/2/21 10:12
  • 資料檢視: 2017/2/21 10:12

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局