勞動局logo

瀏覽人次: 31122747
:::
現在位置首頁 > 公告資訊 > 勞動臺北文章分享
分享: facebookplurk

勞動臺北文章分享

防過勞!本市105年勞動基準法第84條之1審查基準有何改變?

  為了防止過勞及相關職業傷病發生,本局重新修訂勞基法84-1審查基準,並參考勞動部「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」及勞動基準法等,明訂這類工作者約定工時上限及例休假日最低給予標準,做為核備審查的依據。如依前述參考指引所訂評估重點指發病日前1至6個月,加班時數月平均超過37小時(即1個月平均正常工時182小時、連同加班時數37小時,總工時達219小時),其工作與發病間之關連性,會隨著加班時數之增加而增強。由於目前的審查標準工時上限(240、260及288小時)皆遠高於勞動部參考指引所列之月平均工時上限,本局認為必須在約定工時前,導入職業安全衛生法中對於勞工健康維護及健康管理的概念,才是落實法令要求、保障勞工生命安全的有效做法。

  因此今(105)年實施的審查基準重點在於落實職業安全衛生法課予雇主對勞工健康維護的責任,要求雇主於報核約定書前,先行參考勞工體檢紀錄之醫囑,評估勞工是否適合輪班、夜間工作及長時間工作,以避免造成疲勞累積。若經查察發現雇主對已領取勞保腦心血管疾病給付、或經醫師建議須調整或縮短工時及更換工作內容者,仍要求簽定約定書時,勞動局將廢止原核備約定書,以保障勞工生命安全。

防過勞!本市105年勞動基準法第84條之1審查基準有何改變?示意圖

  • 點閱: 3467
  • 資料更新: 2017/2/21 09:37
  • 資料檢視: 2017/2/21 09:37

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局