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勞動臺北文章分享

雇主不可隨意要求員工或求職人提供個人(隱私)資料

  就業服務法第5條第2項第2款有規定,雇主招募或僱用員工,不得有違反求職人或員工的意思,要求提供非屬就業所需的隱私資料。而所謂的「隱私資料」包含3種類型:

1、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。

2、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。

3、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

  但並非以上的項目,雇主都不能要求求職人或員工提供,關鍵是雇主在要求時,必需要能清楚的知道,各類職缺不同的法令規範要求,像是保全公司裡有各種職缺,有行政人員,有清潔人員等職缺,這些職缺並無法令規範,需提供「警察刑事紀錄證明書」(俗稱良民證),如果保全公司強迫行政人員提供,而且說不出正當合理的關聯性,則恐已違反就業服務法規定。但是,保全公司如果應徵保全人員,那就不一樣了,基於保全業法規定,必需先行確認保全人員未曾犯兒童及少年性交易防制條例、刑法之妨害性自主罪章、妨害風化罪章之罪,也就是說,不管求職人願意或不願意,要成為保全人員,就一定要提供「警察刑事紀錄證明書」。

  雇主所要求提供的資料或物件,如果求職人或員工覺得不洽當,也可以拒絕提供,像是有雇主覺得求職人或員工的口罩很特別,就請求職人或員工提供這個口罩,姑且不論雇主的理由是純粹的喜歡,或是以口罩上有病毒,要送相關單位檢查,確認是不是有流感病毒或是B肝病毒等,在這個口罩還沒贈予或提供給他人前,都是屬於求職人或員工的私人財物,求職人或員工可以自行處理這個口罩。同樣的,如果雇主要求提供的資料,明顯的和所從事的工作內容不相關,求職人或員工當然可以拒絕回答。

履歷表範本.jpg

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  • 資料更新: 2016/4/26 17:26
  • 資料檢視: 2016/4/26 17:26

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局