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勞動臺北文章分享

「性別 工作 平等」How to do?

      性別工作平等法第14條至20條規定,勞工依規定可申請生理假、安胎假、陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間及家庭照顧假等,雇主不能拒絕。但許多勞工常面臨不能請假或不敢請假的狀況,甚至請假後受到資方的不利對待,臺北市近5年(101年至105年4月20日)來受理329件性別歧視申訴案件中,統計分析分析出案件類型以懷孕歧視為最大宗,究其位居第一的原因,係雇主對懷孕受僱者能力降低的刻板印象。

      要落實性別工作平等法,除了政府機關的宣導、檢查外,更重要的是事業單位應有性別工作平等的觀念與行動。那麼該如何作呢?雇主至少應做到:

一、應訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」,並公開揭示。

二、生理假、安胎假、家庭照顧假與病假、事假分別羅列。

三、給予員工生理假、安胎假、產檢假、陪產假、產假、育嬰留職停薪及哺乳時間、家庭照顧假等且不得影響員工之全勤獎金、考績或其他不利處分。

四、讓育嬰留職停薪申請復職之員工恢復原職原薪。

五、提供夜間出勤的女性勞工必要之安全衛生設施、交通工具或安排女工宿舍。

六、如係僱用受僱者100人以上之雇主,應提供哺(集)乳室及設置托兒設施或適當之托兒措施。

「性別 工作 平等」How to do? 示意圖

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  • 資料更新: 2017/2/17 17:05
  • 資料檢視: 2017/2/17 17:05

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局