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勞動臺北文章分享

公司不開離職證明時,還有其他方式或管道可以取得嗎?申請勞資爭議調解時注意事項?

Q:小華認為自己被公司惡意開除,而公司卻認為是小華自願離職,不願開立非自願離職證明書給他,此時,小華有其他方式取得非自願離職證明嗎?

A: 一、非自願離職身分應符合以下情形之一:

(一) 被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。

(二) 被保險人因勞動基準法第11條各款(https://goo.gl/OZfYDO)之一離職。

(三) 被保險人因勞動基準法第13條但書規定(https://goo.gl/0JtKxM) 離職。

(四) 被保險人因勞動基準法第14條各款(https://goo.gl/D2QyZP)之一離職。

(五) 被保險人因勞動基準法第20條(https://goo.gl/DbWbDd)離職。

(六) 被保險人因定期契約屆滿離職,超過1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間合計滿6個月以上者。

二、離職證明文件取得方式:

(一) 向投保單位(即離職公司)索取。

(二) 向直轄市、縣(市)(即工作所在地之勞工主管機關,例如臺北市政府勞動局)提出申請,主管機關將針對離職事由查證,後予以核發。

(三) 取得有困難者,得經公立就業服務機構之同意,以書面釋明理由(即勞資爭議調解會議紀錄)代替之。

三、小華申請勞資爭議調解時應主張「請求雇主『開立非離職證明書』」:

(一) 勞動局邀集勞資雙方召開勞資爭議調解會議,於會議上,小華「主張」:請求雇主「開立非離職證明書」,若資方未出席,調解結果「不成立」,小華同時申請核發離職證明書。

(二) 勞動局受理後進行小華申請離職證明之離職理由調查,初步查核公司未辦理小華之資遣通報,且無法從上開調解會議紀錄得知離職原因,最後開立之離職證明查核結果為「無法確定是否為非自願離職」。

(三) 小華拿著本次勞資爭議調解會議紀錄至就業服務站申請失業給付,因調解會議紀錄有明確記載:「勞方主張-請求雇主『開立非離職證明書』」,因此,小華仍可申請失業給付。

調解會議紀錄時應注意事項示意圖[JPG檔]

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  • 資料更新: 2017/2/21 10:09
  • 資料檢視: 2017/2/21 10:08

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局