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勞動臺北文章分享

事業單位應定期舉辦勞資會議

問:

小明的公司被勞動檢查,通知違反勞動基準法第83條。小明認為公司平常就有部門會議,一定要成立勞資會議嗎?

答:

      依據勞動基準法第83條前段規定:「為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議」,因此勞資會議是屬於事業單位內部的勞資對話,也是我國法定的勞工參與制度,主要目的在鼓勵勞資間自願性溝通,減少對立衝突,藉由勞資雙方同數代表,以報告與提案討論的方式舉行定期會議,獲致多數代表的同意後,透過雙方共識執行決議。

      再按勞資會議實施辦法第3條「勞資會議由勞資雙方同數代表組成,其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上者,各不得少於五人」,因此不一定需要全體員工都出席。其中資方代表是由事業單位直接指派,被指派的人員應具有相當程度的決策能力,且熟悉業務、勞工情形;勞方代表部份,如果事業單位有工會,就由工會會員或會員代表大會選舉產生,無工會者,則由全體勞工直接選舉之。

      要提醒的是,勞資會議代表名冊一經選出或派定後,應於15日內報勞動局備查,每屆任期4年,並至少每3個月要舉辦一次勞資會議且作成紀錄。另外,事業單位舉辦勞資會議,其議事範圍、代表選任、決議程序等有關事宜皆法有明定,事業單位不得以其他類似會議取代勞資會議。

參考法令:

勞動基準法第83條https://goo.gl/JcKS2v

勞資會議實施辦法第3條、第4條、第5條、第11條、第18條https://goo.gl/ZAGzFr

事業單位應定期舉辦勞資會議.png

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  • 資料更新: 2016/12/26 09:38
  • 資料檢視: 2016/12/26 09:38

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局