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勞動臺北文章分享

2016工時與休假權益勞動論壇

影片連結:http://ppt.cc/aoIlO (提供簡報資料下載)

     政治大學法學院林佳和副教授於「工時規管與休假政策-法律面」指出:2014年OECD統計顯示,臺灣年度總工時高達2134.8小時,是僅次於墨西哥、哥斯大黎加兩國位居世界工時第三高的國家,名列世界前茅的長工時國家大多都屬經濟後進國家。由此,除探討在臺灣究竟有多少比例的勞工是把加班當作是常態的問題,進而產生世界各國前所未聞的「勞工告老闆要求老闆同意加班」的特殊訴訟案件外,更衍生出臺灣低薪問題,突顯我國工資與工時調整並未連動起來,以致部分勞工明知降低工時對他比較有利卻還是不願意降低工時。

     參考歐美國家的經驗顯示,縮短工時必須有「雇主必須調整人力需求與安排」、「雇主調整生產組織或配合營業時間限制」兩項結構性條件的配合,如增加人力、工作分享、引進自動化機具,始有落實的可能,而德國更制定「商店關門法」限制各行各業營業時間,有效降低勞工工時,讓德國成為全市界工時最短的國家。

     另外,縮減工時政策的擬定,同時必須考量低薪者的工作需求,如果只一昧提高延長工作加給,將造成勞工加班假性需求,即一方面保護勞工、另一方面卻造成勞工對於加班的強烈需求,如此怎能達到有效降低工時的目的?探究縮減工時的真義,應該是讓個別勞工真的確實減少勞務提供時間並且增加非工作時間,因此,如何促成法定正常工時變成現實,是我國應努力的方向。

2016工時與休假權益勞動論壇

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  • 資料更新: 2016/8/24 17:38
  • 資料檢視: 2016/8/24 17:38

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局