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勞動臺北文章分享

開黃腔、分手暴力及過度追求都有可能是性騷擾喔!

*依據性別工作平等法第12條所稱性騷擾有「敵意性工作場所性騷擾」與「交換式工作場所性騷擾」兩種情形:

(一) 敵意性工作場所性騷擾:

是指受僱者在工作時,雇主、同事、客戶,以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為,造成一個敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境,導致侵犯或干擾受僱者的人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現的情形,通稱「敵意性工作場所性騷擾」。

(二) 交換式工作場所性騷擾:

是指雇主利用職權,對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為僱用與否、報酬、考績、陞遷或獎懲等之交換條件之情形,通稱「交換式工作場所性騷擾」。

*常見的樣態-

(一) 因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視的態度及行為。

(二) 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質的語言、身體、碰觸或性要求。

(三) 以威脅或懲罰的手段要求性行為或與性有關的行為。

(四) 強制性交及性攻擊。

(五) 展示具有性意涵或性誘惑的圖片和文字。


案例1

A男是公司的業務經理,平常工作時喜歡開同事的玩笑,不僅取笑男同事性特徵,也愛拿女同事的身材開玩笑,有時更得寸進尺的會動手觸碰他人身體,例如摸手或搭肩,員工畏懼於他是主管也不敢反抗,A男更愛在辦公室或是出差時與同事開黃腔,雖然當場有人聽了哈哈大笑,但是有些人卻對於他說的黃色笑話感到厭惡與不舒服。

案例2

B男與C女是同一家門市的同事,曾經交往了3個月,分手後B男對於C女仍不死心,苦苦糾纏希望C女回心轉意,且不時的出現在C女的住家樓下等她回家,還會在C女上班時,趁機把C女找到樓梯間或是儲藏室談判,常常一言不合雙方就會產生拉扯的動作,C女曾經因為這樣狀況跟店長報告,希望店長能協助處理,讓B男不要在上班時騷擾她,最後C女仍受不了上班時間還須受到B男的騷擾而選擇自行離職。

案例3

D男是公司的業務人員,主管E女經常利用職務上的權力,要求D男載她下班或是利用出差或公司旅遊時要求與D男同車、要求D男幫她提包包、主動要求D男陪她散步大聊感情世界,甚至詢問D男喜不喜歡她等問題,D男雖以非公務為由拒絕E女的邀約或詢問,但是只讓E女主管更加變本加厲的利用職權使喚D男,D男多次與公司老闆反映此事已經造成他的困擾,但是老闆皆以工作安排問題要D男忍讓,或以下班時間非他能管之理由而忽略D男的申訴。

以上三個案例,雖然非一般人所認知偷摸、偷拍、強吻擁抱、強制性交及性攻擊等情況,但也是屬於職場性騷擾的一種,像是自以為幽默愛講黃色笑話的同事、過度追求的同事、分手後糾纏的前男(女)友還有利用職權要求交往的主管等,簡單的說性騷擾就是「不受歡迎」的言詞或「違反意願」的行為「讓人覺得不受尊重」、「令人不舒服」。

防治性騷擾4步驟.jpg


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  • 資料更新: 2017/2/21 10:08
  • 資料檢視: 2017/2/21 10:07

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局