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勞動臺北文章分享

「全民健保之成人健檢」可否抵充為「勞工健檢」?費用由誰負擔?

何謂「全民健保之成人健檢」?

      所謂全民健保之成人健檢,係衛生福利部國民健康署為維護中老年人健康,早期發現慢性病、早期介入及治療,提供40歲以上未滿65歲民眾每3年1次、55歲以上原住民、罹患小兒麻痺且年齡在35歲以上者、65歲以上民眾每年1次成人健康檢查。健檢內容包括身體檢查、血液生化檢查、腎功能檢查及健康諮詢等項目。

那何謂「勞工健檢」?

      勞工健檢可分為體格檢查及健康檢查。依職業安全衛生法第20條第1項:「雇主於僱用勞工時,應施行體格檢查;對在職勞工應施行下列健康檢查:一、一般健康檢查。二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。」

      另依勞工健康保護規則第10條第1項:「雇主僱用勞工時,除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查外,另應按其作業類別,依附表十所定之檢查項目實施特殊體格檢查。」第 11條第1項:「雇主對在職勞工,應依下列規定,定期實施一般健康檢查:一、年滿六十五歲者,每年檢查一次。二、四十歲以上未滿六十五歲者,每三年檢查一次。三、未滿四十歲者,每五年檢查一次。」。

前所述之附表八,其內容如下:

附表八一般體格檢查及健康檢查項目表.jpg


那麼全民健保之成人健檢與勞工健檢之檢查項目差異在哪?

整理為下列對照表,您就會很清楚了:

成人健檢與勞工一般體格及健康檢查項目檢查表.jpg


那麼「全民健保之成人健檢」可否抵充為「勞工健檢」呢?

      依行政院勞工委員會(現為勞動部)85年6月1日(85)台勞安三字第 118664號函釋意旨,勞工參加全民健康保險成人預防保健檢查,如該項檢查之醫療機構為勞工體格(健康)檢查之指定醫療機構,其檢查項目符合「勞工健康保護規則」第十條及第十一條規定,且勞工願將檢查紀錄表提供事業單位依規定實施健康管理時,視為已辦理「勞工健康保護規則」規定之勞工一般體格(健康) 檢查。

哪勞工健檢費用由誰負擔?

      依職業安全衛生法第20條規定,健康檢查費用應由雇主負擔,不應由職工福利金支應(80年12月23日(80)臺勞福一字第33912號函釋)。

      惟事業單位僱用勞工時所施行之體格檢查費用,法無明文規定,得由勞資雙方自行協商(81年7月6日(81)台勞安三字第19734號函釋)。


相關網址:

1.查詢勞工體格及健康檢查認可醫療機構名單:
https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx

2.查詢勞工體格及健康檢查相關Q&A:
http://www.osha.gov.tw/1106/1196/10101/?CatType=10116

3.查詢附表十內容:
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=N0060022

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  • 資料更新: 2017/2/21 10:07
  • 資料檢視: 2017/2/21 10:07

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局