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常見問答

勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或彈性工時配套執行?

本次修法明定每週應有二日之休息,一日為原來的「例假」,一日為新增之「休息日」。搭配勞動基準法現行各種工時規定,細分為以下4種規範:

1.一般單週規定(第30條第1項):每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。
2.二週彈性工時(第30條第2項):每7日中至少應有1日之例假,每2週內之例假及休息日至少應有4日。
3.八週彈性工時(第30條第3項):每7日中至少應有1日之例假,每8週內之例假及休息日至少應有16日。
4.四週彈性工時(第30條之1):每2週內至少應有2日之例假,每4週內之例假及休息日至少應有8日。

聯絡科室:勞動基準科(含勞動條件檢查組)承辦人
聯絡電話:1999「限臺北巿境內直撥,外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7019、3325、3327、3349;02-23026355轉9

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  • 資料更新: 2017/7/26 11:08
  • 資料檢視: 2017/7/26 11:08

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局勞動基準科