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[協助宣傳]勞動部「106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫」,邀請各事業單位踴躍報名參加,詳洽(02)8590-2828勞動部何先生。

  • 發布機關:臺北市政府勞動局
  • 發布科室:勞資關係科
  • 發布日期:2017/5/3

      勞動部為鼓勵、促進勞資雙方自主解決職場上利益爭執之「意願」及「能力」,特推動「106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫」,歡迎本市各事業單位踴躍報名參加,有助勞資雙方建立自我處理及調整利益之預防機制、創造勞資雙贏之工作環境,能有效提升團隊士氣,強化組織認同。勞動部提醒,計畫名額有限,有意願申請之勞資雙方,請儘快提出申請。

      旨揭計畫所提供之服務有兩大主軸,一為導入企業內勞資間自行解決利益衝突之「意願」訓練(簡稱導入訓練),提供勞資間利益整合協商及建立共識之技術,進而運用於職場中,以提升勞資雙方面對及處理問題之意願;另一為實際就企業內勞資雙方現有利益爭執之議題或特定問題,提供專人入廠輔導(簡稱個案輔導),以提升勞資雙方衝突解決及共識形成之能力。

      上開「導入訓練」及「個案輔導」,報名之事業單位均無須支付費用。若欲了解詳細計畫內容或報名,請洽勞動部承辦人何先生(02)8590-2828,計畫書(含報名表)如下附件,請參考。

  • 點閱: 590
  • 資料更新: 2017/5/3 13:34
  • 資料檢視: 2017/5/3 13:34

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局

附件下載

  • 勞動部「106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫」宣傳摺頁[PDF檔]勞動部「106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫」宣傳摺頁[PDF檔], PDF檔案下載, 另開視窗.
  • 勞動部「106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫」(含報名表)[Word檔]勞動部「106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫」(含報名表)[Word檔], DOC檔案下載, 另開視窗.
  • 勞動部「106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫」(含報名表)[ODF檔]勞動部「106年度入廠建構企業內勞資雙贏夥伴關係機制實施計畫」(含報名表)[ODF檔], ODT檔案下載, 另開視窗.