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勞資會議

勞資會議

        勞動基準法第83條:「為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。」事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議;其事業場所勞工人數在30人以上者,亦應分別舉辦之。勞資會議由勞資雙方同數代表組成,其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但事業單位人數在100人以上者,各不得少於5人。勞資會議之資方代表,由事業單位於資方代表任期屆滿前30日就熟悉業務、勞工情形之人指派之;勞資會議之勞方代表,事業單位有結合同一事業單位勞工組織之企業工會者,於該工會會員或會員代表大會選舉之;事業場所有結合同一廠場勞工組織之企業工會者,由該工會會員或會員代表大會選舉之。事業單位無前項工會者,得依下列方式之一辦理勞方代表選舉:一、事業單位自行辦理者,由全體勞工直接選舉之。二、事業單位自行辦理,其事業場所有勞資會議者,由事業場所勞工依分配名額就其勞方代表選舉之;其事業場所無勞資會議者,由該事業場所全體勞工依分配名額分別選舉之。三、勞工有組織、加入事業單位或事業場所範圍外之企業工會者,由該企業工會辦理,並由全體勞工直接選舉之。勞資會議代表之任期為4年,勞資會議至少每三個月舉辦一次,必要時得召開臨時會議。

相關申請流程及表格文件,請至臺北市民e點通查詢及申辦,連結如下:
申辦服務:臺北市民e點通\勞工類\勞動局\企業服務\勞資會議代表申報

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  • 資料更新: 2016/2/26 10:41
  • 資料檢視: 2016/2/26 10:41

  • 資料維護: 臺北市政府勞動局