臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

　　少子化與高齡化衝擊企業人才佈局，即使進入畢業求職季，企業卻依然面臨「有職缺、有訂單、找不到新鮮人」的人力危機。超高齡社會翻轉人口結構，中高齡人力已然成為企業續航關鍵，推動更完善的中高齡選、訓、育、用、留才機制，將是企業提升競爭力邁向永續的關鍵生路！

　　勞動局長王秋冬表示，過去許多企業認為，僱用中高齡與高齡員工是「社會責任」，甚至擔心被貼上「老」標籤，但台灣已在2025年正式邁入超高齡社會，臺北市更是65歲以上人口比率最高的縣市，企業用人觀念要跟著人口結構翻轉，「年齡不應該是限制，而是經驗值。」打造全齡共融友善職場，將是企業續航勞動力、落實永續經營的關鍵。

　　臺北市政府勞動局與臺北市就業服務處為協助企業活化人力，將於6月10日舉辦【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】，去年廣受好評，今年提升規格兼具國際視野與在地實務，匯集亞洲先進國家日本與新加坡的世代共融觀點、以及獲得臺北市友善企業認證的標竿企業實際案例，從人才思維、共融職場到永續策略三大議程，為企業打造最具知識與實務含量的高峰盛會。

國際視野調配在地實務 三大議程直擊企業痛點

　　本次高峰會由上午場「Behind the Trend超高齡時代人才思維」揭開序幕，特別邀請新加坡Ageing Asia總經理Sylwin Angdrew分享國際趨勢與銀髮經濟；日本AOI Care總經理加藤忠相剖析高齡職場與健康支持；最後由PwC人資董事長桂竹安指引企業人才布局思維。

　　下午場議程由「Beyond the Trend中高齡友善全齡職場」及「Riding The Trend打造永續力的競爭策略」接力登場，從媒體及企業角度，指引企業如何運用友善職場制度措施，將中高齡員工的「經驗值」重塑為企業的「新體質」。先由《商業周刊》揭曉企業全齡友善職場的媒體觀察，再由三商家購（零售）、新光吳火獅紀念醫院（醫療）、迪芬尼聲學科技（製造）、富台工程（營建）、美商德盟全球凱展（會展服務）等五家跨產業的臺北市友善企業接力登場無私分享；最後邀請KPMG安侯永續創新張凱柔經理帶入企業ESG觀點，凸顯善用中高齡與高齡員工，不僅是企業缺工對策，更是企業永續策略的關鍵價值！

升級推出！臺北市友善企業認證「創新指標、首發獎金、效期延長」

　　值得臺北市企業關注的是，高峰會當天將首播《續航世代：企業神隊友，臺北挺你！》，揭開今年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證「創新指標、首次頒發獎金、增加兩年效期」等首創特色。

　　臺北市就業服務處補充，進用留才中高齡與高齡員工，不是被動的缺工對策，而是主動的永續策略，歡迎臺北市企業踴躍報名參加高峰會、申請友善企業認證，一起向全齡共融與人力永續跨出關鍵一步！

　　【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】現正開放報名中，請上活動網站查看活動資訊並免費報名限量席次，【115年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證】也已同步啟動，歡迎臺北市企業提出申請加入全齡友善職場行列。

活動網站：【連結】 

諮詢專線：02-25007006（週一至週五10:00-17:00）

圖說：【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】限量免費名額開放企業報名。

圖說：【全齡共融 臺北領航－友善企業高峰會】國內外重磅講師陣容。