臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

　　由臺北市勞動力重建運用處主辦之「115年度身心障礙者就業研習活動-企業參訪」，於5月20日走進全球知名美妝企業萊雅集團（L'Oréal），透過實地參訪與交流分享，帶領身心障礙者及相關夥伴深入了解多元共融職場的實際樣貌，展現企業推動友善職場的具體成果，也讓與會者對於身障者進入不同產業的可能性有更多想像與啟發。

　　此次活動特別選擇美妝產業作為參訪主題，對許多參與者而言，是一次相當難得的體驗。過往大眾對於美妝產業，多半停留在時尚、高門檻或專業形象，身心障礙者也許較少有機會能實際接觸產業環境，更遑論了解企業內部的工作內容與職場文化。透過本次參訪，不僅讓參與者實際走入企業，也進一步看見身障者在不同職務中的發展可能。

　　活動中，台灣萊雅也分享企業在推動多元共融（DE&I，多元、公平與共融）上的實際作法，包含職場環境規劃、團隊支持機制以及對不同背景人才的重視，展現企業打造友善工作環境的努力。台灣萊雅強調，集團一直致力於推廣並支持多元共融，為建設每位員工及消費者都能感到安全、平等、受尊重的社會貢獻一份心力。本次企業參訪現場更安排身心障礙員工親自分享自身在台灣萊雅的工作經驗，從求職歷程、進入職場後的適應，到與團隊合作的日常點滴，讓參與者能更真實地理解共融職場的樣貌，也讓不少與會者深受感動。

　　臺北市勞動力重建運用處表示，透過企業參訪與實地交流，希望讓更多企業與民眾理解，身心障礙者在職場中並非被「限制」，而是在適當支持與合理調整下，同樣能發揮專業與價值，提升未來就業與職涯探索的信心。

　　重建處也指出，未來將持續透過多元活動與企業合作，串聯更多友善職場資源，鼓勵企業共同打造更具包容力的工作環境，讓「共融」不只是口號，而是真正落實於每一個職場日常之中。