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企業因疫情減少工時應與勞工協商,並通報北市勞動局

  • 發布日期:109-02-12
  • 發布科室:就業安全科

       有關各產業關心「嚴重特殊傳染性肺炎」俗稱「武漢肺炎」影響,導致事業單位停工或減產一事,臺北市政府勞動局陳信瑜局長表示,已收到勞動部函釋得依據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定申報勞雇雙方協商減少工時。

       陳信瑜局長說明,現行法令並無「無薪假」規定,而是減少部分工時,對於按月計酬的全時勞工,每月給付工資仍不得低於基本工資,且一定要經個別勞工協商同意並各自簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」,始能暫時縮減工時及減少工資,實施期間以3個月為限;如有延長必要,應重新協議徵得勞工同意,並確實向勞動局通報。

       陳信瑜局長提醒,事業單位申報勞雇雙方有協商減少工時,應檢附通報表、協議書,並詳述受景氣因素或疫情影響致停工或減產之具體事由及相關佐證資料(如財務報表),向臺北市政府勞動局申報。相關文件可至臺北市政府勞動局下載〔首頁/業務服務/勞動服務/就業安全/實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報)〕。如果勞工有因減少工時遭受不當資遣等勞動權益受損,可向臺北市政府勞動局申請勞資爭議調解。

       另外針對此次疫情影響企業經營,陳局長也提出呼籲中央應及時針對受影響產業研擬紓困方案或補助措施,以利企業留用勞工、照顧勞工。