跳到主要內容區塊

勞動局中文網

新聞稿

  • 通過A等級無障礙網頁檢測[另開新視窗]
  • 我的E政府 [另開新視窗][另開新視窗]
  • 手機掃描QR Code,可取得此頁連結。
臺北市共融就業加值計畫 玉山商業銀行達標超額僱用身心障礙者
  • 發布日期:108-04-29
  • 發布科室:臺北市勞動力重建運用處

       臺北市勞動力重建運用處為促進身心障礙者就業,首創以公私部門協力推動共融就業加值計畫,督促企業足額進用,今年主動邀集長期、大量未足額進用身心障礙者的事業單位會商,並依法要求企業限期提供進用策略暨預期目標,經過第一季的督促,由玉山商業銀行拔得頭籌,由不足額名單除名,甚至達到超額進用,重建處呼籲尚未足額的金融業,要拿出具體行動,不要再以繳罰款來規避企業進用的責任,如企業持續不配合,將不排除依身心障礙者權益保障法開罰。

       在首波列入的之企業名單中,有部分企業多年高居不足額進用名單,例如元大商業銀行股份有限公司每年要繳交的差額補助款高達350萬,截至目前為止也仍未有積極改善作為,其中不乏高知名度的知名企業,例如香港商雅虎資訊股份有限公司台灣分公司(Yahoo)及台灣科高工程有限公司(即Google),亦無具體進展。這些企業都具有高知名度,對社會有一定的影響力,在消費者心目中也有一定的地位,卻對應進用身心障礙者就業的法定要求,一直置之不理,或以牛步速度進行,宣稱持續召募中,但至少要花一年以上、甚至更長時間才可能達標,顯然沒有誠意解決問題,這與企業宣稱重視企業社會責任、重視人才的形象有很大的落差。

       臺北市勞動力重建運用處處長葉琇姍表示,未足額進用列管之業者雖未見有刻意歧視或規避僱用身心障礙員工之申訴案件,但也未能積極為身心障礙者開立適合的職缺,共同善盡企業社會責任與身權法規等法遵觀念,呼籲各企業在內部釋出職缺增補員額時,應優先考量與肯定身心障礙者的工作機會與競爭能力。

       如有任何進用身心障礙者的需求或疑義,均可電洽臺北市勞動力重建運用處身障管理課,詢問專線(02)23381600分機5305~5308,或利用臺北市勞動力重建運用處的機關入口網站(https://www.fd.gov.taipei)上網查詢。