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北市勞動局呼籲雇主資遣或大量解僱員工應依法辦理通報
  • 發布日期:107-12-21
  • 發布科室:就業安全科

       時近歲末年終,許多雇主可能選擇於此時間資遣員工,臺北市政府勞動局呼籲,雇主若資遣員工,應依法辦理資遣通報,若解僱人數超過10人以上者,亦須注意是否符合大量解僱勞工保護法規定,需另辦理大量解僱通報。

       勞動局表示,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約時,即為資遣員工,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之相關資料,通報員工工作所在地之主管機關及公立就業服務機構,若員工於臺北市工作,應通報臺北市政府勞動局及臺北市就業服務處。另若60日內,依勞動基準法第11條規定或因併購、改組而解僱勞工超過10人以上者,應另按公司之規模,檢視是否符合大量解僱勞工保護法第2條規定,另外辦理大量解僱之通報。

       臺北市之資遣通報管道有線上及書面2種方式,雇主可擇一辦理,請至本府臺北市民e點通(https://www.e-services.taipei.gov.tw/)\勞動類\勞動局\勞動服務\資遣通報,選擇「網路申辦\連至勞動即時通系統登入或註冊\資遣通報」或「檔案下載\資遣員工通報名冊」。