臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

　　下班接送小孩總是像打仗？在「準時開會」跟「接小孩下課」之間上演命運的交叉路口，常常讓職場家長蠟燭兩頭燒。為鼓勵企業打造友善育兒職場，臺北市政府勞動局推動「育兒減少工時計畫」，獲得許多企業熱烈響應，只要勞資雙方協議同意，家中育有12歲以下子女的員工每天可減少1小時工時且不減薪，幫助職場爸媽兼顧工作與家庭需求，則由勞動局補助雇主每名受僱者於計畫期間實施時數薪資之八成。

　　節目特別邀請到響應政策的標竿企業代表 - 聯合利華股份有限公司台灣香港公關永續長蕭錫安（Daniel），一同分享企業實施「育兒減少工時」的寶貴經驗與政策成果。

　　蕭錫安於節目中分享，聯合利華致力於打造友善職場環境，原本就推行彈性工時及居家辦公多年，這次特別響應此計畫的初衷，主要是觀察到雙薪家庭面臨的「時間貧窮」與育兒壓力，尤其是家中有一位以上孩子的家長，照顧需求非常多元。這多出來的1小時，同仁可彈性選擇「提早1小時下班」或「延後1小時上班」，不論是早晨從容出門，還是傍晚接送孩子，都能有效緩解家長焦慮。同時，企業透過「信任與高度心理健康安全感」的組織文化，證明了彈性措施不僅不會影響工作產出，反而大幅提升員工的向心力與留任率，達到勞資雙贏。

　　臺北市政府王秋冬局長表示，臺北市政府率先看到職場爸媽的親職需求，「臺北市育兒減少工時」計畫推動以來獲得各界高度肯定，共有480家事業單位申請，899位職場爸媽參與育兒減工時不減薪計畫，也成功促使勞動部於115年5月27日宣布跟進推動，達到「地方先行全國跟進」的效果，共同營造友善育兒的大環境。

　　《勞咖會客室》播出時間9/19（六）13:30 - 14:00於臺北廣播電臺FM93.1及AM1134頻率播出，每集都有精彩節目內容，歡迎準時收聽。