臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

　　走在全台最前線！臺北市政府長期致力於推動性別平等，於107年就率全國之先首創「臺北市職場性別平等認證指標」，並自109年起正式啟動認證制度，為接軌聯合國2030永續發展目標、呼應全球性別平權潮流打下關鍵基礎。該認證活動今年將邁入第七屆，自5月1日起至7月31日止受理報名，臺北市政府邀請北市企業與機關一起加入，從制度作起， 帶動企業文化轉型，打造多元、友善、無歧視的幸福職場。

　　面對全球ESG與永續治理趨勢，性別平等已不再只是價值選擇，而是企業治理與人才競逐的關鍵指標。臺北市職場性別平等認證持續與國際接軌，除納入「促進多元性別平等」核心指標外，更參考國際勞工組織（ILO）精神，將「家庭暴力及性暴力被害人職場支持機制」納入評核，鼓勵企業提供優於法令之彈性工時、EAP員工協助方案等措施，讓職場能成為員工最堅實的安全網。

　　「臺北市職場性別平等認證指標」共涵蓋八大面向，包括推動性平機制、性別多元決策參與、薪資公平、教育訓練、家庭友善、孕育支持、職場安全與性別包容，協助事業單位由上而下、自內而外地落實性平價值，從制度調整到文化轉變，逐步建立具韌性與包容力的工作環境。

　　勞動局長王秋冬表示，性別平等已是企業永續經營的核心價值，唯有建立一個尊重與包容的工作環境，人才才會安心投入、企業才會穩健發展。透過認證制度，不僅協助企業檢視薪資制度、升遷機制與職場環境，更能強化品牌形象與雇主價值，提升對優秀人才的吸引力與留任力。王秋冬局長強調，性平不只是理念，更是一種可以具體實踐的職場文化。

　　「臺北市115年度職場性別平等認證」已正式開放報名，歡迎符合資格之事業單位踴躍參加，勞動局同步規劃2場指標說明會及11場職場平權宣導會，協助企業快速掌握申請重點、降低導入門檻，讓性平觀念走進每個角落。更多資訊請上臺北市政府勞動局官網「臺北市職場性別平等指標專區」(【連結】)參考。