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臺北市首創職涯新焦點,開啟身障公務員交流初體驗
  • 發布日期:106-12-22
  • 發布科室:臺北市勞動力重建運用處

       報考公職,是許多身心障礙者就業的選項之一!但是透過國家考試後進入公部門擔任公務員,是否就一帆風順了呢?勞動部勞動力發展署與臺北市勞動力重建運用處昨(21)日辦理「公務新人力、幸福心職場」活動,邀請了來自臺北市、新北市、甚至遠至台南的28位身心障礙公職新鮮人相聚一堂,聽聽他們擔任公務員的心情,並提醒想報考公職的身心障礙者,公部門也充滿挑戰與機會,必須做好職涯規劃,隨時充實自己,才能勝任愉快。

       近年來,越來越多身心障礙者報考國家考試,期望當個公務員,但進入公部門,卻發現與原先預期有落差。如基層工作必須面對民眾,隨時要處理民眾的情緒、假日辦活動、宣導業務,也要犧牲與家人相處的時間;重要計畫工作的推動,也有許多行政協調與資料整理的基本功要完成,再加上看到國家的年金政策正在轉變中,使身心障礙的公職新血需要做一番身心靈的調適。本次活動特別邀請了三位從事公職長達25年以上的前輩,分享他們的公職生涯點滴,鼓勵新人們要隨時充實自己、發展多元的興趣,才能保持進步,為民服務。

       來自法院、戶政事務所及學校等機關的身心障礙者表示,初入職場需要花時間摸索,切莫害羞不敢提問,要勇於向前輩請益;此外,三不五時要大方的請左鄰右舍的同事吃個點心,建立同事之間的感情,在自己需要幫助時,同事自然會伸出援手!此外,來自稅捐單位的人員更精打細算的表示,要做好財務規劃,才能因應未來年金政策的變動。更多障礙的新鮮人都表示,健康的身體是本錢,要利用公餘時間運動,不僅鍛練身體,也能排遣壓力。當然,職場的潛規則,仍是這些身心障礙者最關心的,包括如何說服主管接受不同意見,提出改善的建議,如何與同事相處,以及何時該主動表達看法等。許多障礙者今天更是初次拿起麥克風發表意見,把握學習的機會。

       身心障礙者從事公職,可擔任非常多元的工作,今日出席活動的人員,具有各種專長背景,有從事資訊設計、稅務、法律、政風等各類的工作,突破一般人對障礙者的印象。

       勞動力重建運用處表示,不論中央或地方的人事行政體系,主責公務人員的教育訓練與職業倫理,不應該漏了這一群優秀又有熱忱的身心障礙公職人員。對於他們在職場上遇到適應上的困難,或者不知如何排解壓力、不懂如何做好職涯規劃,公務人員的教育體系應加以重視,透過有系統完整的教育訓練提升他們的能力,同時更應改善身心障礙公職人員職場的無障礙環境,讓他們容易取得教育資源,才能使身心障礙特考制度吸納的身心障礙者,真正透過這個制度,獲得優質的職涯發展,成為國家的人才,為民服務。從事公職的身心障礙者,也應該多運用政府人事行政系統的資源,投資自己,或尋求專業協助。

       勞動力發展署唐昌豪科長也表示,肯定這個活動的意義,也會試著將這個經驗或模式推廣到其他縣市。