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12個有心職場 表揚足超額進用身障者優等企業
  • 發布日期:107-10-09
  • 發布科室:臺北市勞動力重建運用處

       臺北市勞動力重建運用處於今(9)日揭曉本年度超足額僱用身障者之優等企業,並於市政會議中,由柯市長親自頒獎表揚,其中以僱用身障者為使命成立的若水國際股份有限公司,是首次獲獎的社會企業,也讓各界看到社會企業的「暖」實力,發揮了別於商業組織的新價值。

       臺北市應僱用身心障礙者的機關構數量居全國之冠,將近4千個企業應依法僱用一定數量的身心障礙者,這也是市政工作的極大挑戰,這些企業目前共僱用了2萬名以上的身心障礙者,散布在各行各業。本年度在各個足、超額僱用的企業中,選出了12家優質企業,它們共僱用了315位身心障礙者。分別獲得進用卓越獎、友善職場獎、最佳麻吉獎、最佳躍進獎、最佳新人獎等五大類獎項。

       首次入選就得獎的若水國際股份有限公司社企分公司,跟上國際潮流將營建產業數位化,並推翻以往企業「單兵作戰,一人身兼多工」的模式,把工作列解成細項,透過員工操作軟體,將建築的設計端預先鋪設好,已成功做出不少案例,身障員工障別分布多元,半數為重度與極重度的級別,打破一般企業任用身障勞工的限制門檻。

       欣欣客運股份有限公司,任用身心障礙的勞工比例高於身權法規定,身障者職務分布多元,涵蓋維修技術人員、調度室負責行車紀錄、資訊人員等,亦因應不同障別需求調整,例如配合員工洗腎與復診時間調配班次,在公司工作最久的身心障礙員工工作年資長達13年。

       台灣高速鐵路股份有限公司,過去除了在招募網站上設置身心障礙人員招募專區,並根據不同職務特性,媒合身心障礙者至適合的職務。依其不同專業技能安排職務,將「適合的人」放到「適合的位置」上,使身心障礙者也有能夠發揮的舞台,工作上一視同仁不刻意將身障勞工區別化或差異化,不會讓他們感受自己有所區隔。

       看見價值才能適才適任,有時候障礙者的差異性,反而成為有利工作的特點,使他們在工作上能比一般人更專注,若雇主依據不同的障礙特性調整工作流程,就能使每個人都盡情發揮潛能。欲了解更多優等企業的職場故事或有關促進身心障礙者就業訊息的朋友,歡迎至臺北市勞動力重建運用處網站(https://fd.gov.taipei/ )查詢或電洽02-23381600。