臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

　　針對監察院（24日）公布糾正案，臺北市勞動局嚴正表示，本局自始均依中央法令及既有程序，從速從嚴從重處置，監察院糾正文已經明確指出，問題的關鍵在於現行中央制度及法令「欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差」，而非地方政府未依法行政，呼籲中央修法並精進保護措施，為勞工提供更多的保障。

　　勞動局表示，本案係依《性別平等工作法》及中央主管機關當時建置之職場性騷擾通報機制辦理，並於家屬提出申訴後，依法審認雇主是否履行法定義務，並依法裁處麥當勞公司最高100萬元罰鍰，相關處置均符合法令規範。

　　勞動局指出，根據監察院糾正案內容，提及現行制度及法令有所不足，包括「仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差」，以及應「研訂『跨法規處理指引』，建立跨部會通報機制，供地方機關與事業單位遵循」，並建議法務部應檢討相關法制。由此可見，監察院所指出的核心問題，在於中央法制及制度設計尚待完善，而非地方政府未依法行政。

　　勞動局強調，本案一切依法令及程序辦理，辦理方式亦與全國各地方勞政主管機關一致，並無不同。監察院糾正文亦明確指出，目前「各地方主管機關在收到此類『警示案件』後，其行政查處、主動關懷或橫向轉介之具體作為，仍欠缺全國一致且積極之標準作業規範（SOP），恐使保護機制因各地方政府差異而出現落差。」此也顯示，本案所反映的是中央制度尚待完善，呼籲中央修法建立全國一致標準及精進保護措施，為勞工提供更多的保障。