臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

　　隨著5月1日勞動節即將到來，臺北市政府勞動局提醒，各事業單位應確實依勞動基準法規定讓勞工放假並依法給付工資，讓勞工朋友在屬於自己的節日裡，能「假放得安心、薪領得踏實」，不因休假或出勤安排而影響自身權益。

　　臺北市勞動局局長王秋冬表示，5月1日勞動節為勞動基準法第37條所定應放假日，也就是俗稱的國定假日，雇主應依法給予勞工休假，且當日工資照給。若事業單位因營運需要，欲使勞工於勞動節當日出勤，應先徵得勞工同意，並依勞動基準法第39條規定加倍發給工資。

　　王局長進一步說明，所謂「加倍發給工資」，是指勞工原本休假當日工資照給外，雇主另須再加給一日工資。例如月薪制勞工勞動節當日出勤，即使實際工作未滿8小時，因國定假日完整休息權已受影響，仍應加給一日工資。若為部分工時勞工或時薪制勞工，則應依其約定出勤時數加倍計給工資；例如時薪196元勞工於勞動節出勤 8小時，當日工資應為3,136元，即196元×8小時×2倍。

　　勞動局也提醒，若勞動節當日適逢勞工原約定的例假或休息日，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，雇主應由勞雇雙方協商另擇其他工作日補假；該補假日性質仍屬國定假日。若勞工於補假日出勤，雇主同樣應依國定假日出勤標準給付工資。至於5月1日當日如原本即為休息日或例假日，則仍依該日原有性質處理；勞資雙方如欲將勞動節與其他工作日調移，應經個別勞工同意，並明確約定原國定假日與調移後休假日，建議以書面方式記載，以避免事後爭議。雇主不得片面公告、逕自調移，亦不得因此減損勞工應享有的國定假日休假日數。

　　勞動局長王秋冬強調，勞動節不只是行事曆上的一天假，更是提醒社會重視勞動價值與勞工尊嚴的重要日子。雇主安排人力時，應預先檢視班表、工資及補假制度，切勿以「公司規定」、「業務需要」或「排班慣例」取代法令要求。企業經營可以精打細算，但勞工權益不能被當成成本壓縮，這條線踩下去，省不到錢，反而可能收到罰單。

　　勞動局表示，事業單位如未依法給予勞工國定假日休假、未照給工資，或使勞工於國定假日出勤卻未依法加倍發給工資，經查證屬實者，將依勞動基準法第79條規定，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並依同法第80條之1規定公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。臺北市相關訴願決定亦曾明確整理，違反休假日出勤給薪規定者，依法可裁罰並公布相關資訊。

　　勞工朋友如遇到勞動節未依法給假、未給薪、出勤未加倍給薪，或補假安排不明等情形，可透過「勞動即時通」線上提出勞資爭議調解申請，或利用「臺北市陳情系統」反映問題，由市府提供協處服務。臺北市政府將持續落實勞動法令宣導與勞動檢查，督促事業單位依法辦理，讓每一位勞工在勞動節都能享有應有的休息與薪資保障。