臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

　　臺北市致力打造育兒友善職場，推出「育兒減少工時」試辦計畫，自今年3月上路以來，已有超過300家事業單位響應，顯示企業與員工對育兒彈性工時確實有相當需求。臺北市長蔣萬安今（4）日宣布補助企業上限再加碼，從原先的10萬元提高至20萬元。對此，勞動局說明，已申請原計畫的企業也適用「育兒減少工時2.0」試辦計畫，鼓勵更多事業單位踴躍參與。

　　為持續深化臺北市友善職場環境，並回應企業對於育兒員工減少工時的實施需求，蔣萬安市長宣布「育兒減少工時2.0」試辦計畫上路，實質提高每家事業單位最高補助經費，支持企業落實育兒友善職場政策。

　　勞動局說明，已申請原計畫並經審核同意補助之企業，同樣適用本次2.0試辦計畫；若因本次最高補助金額提高、實際申請人數增加或實施計畫之期程變動，可填妥「變動申請表」並檢附相關證明文件向本局申請變更。此外，2.0試辦計畫實施時間，也從10月31日延長至12月31日，核銷作業則最延長至116年2月17日前完成。

　　勞動局長王秋冬表示，友善職場是留住優秀人才的關鍵，透過此項2.0計畫，市府希望減輕家長在孩子成長關鍵期的接送壓力，讓「工作」與「育兒」不再是單選題。企業透過參與本計畫，不僅能提升員工向心力，提供企業留任及招攬人才之友善職場外，更能達成勞資雙贏的永續發展目標。

　　勞動局指出，試辦計畫於今年3月上路實施以來，已超過300家事業單位提出申請，以中小企業為多數，產業別除涵蓋批發零售業、診所、進出口貿易、餐飲業、管理顧問業及社團法人協會等多元領域外，另外，知名及大型企業，包含國內指標性百貨遠東SOGO、全球日用消費品大廠聯合利華及統一超商7-ELEVEN等，也已紛紛響應。

　　關於「育兒減少工時2.0」試辦計畫內容，凡登記設立在臺北市的事業單位，育有十二歲以下子女且確實有親自接送需求的受僱者，實施「減少工時、不減薪」的福利制度，即可向勞動局提出補助申請。

　　雇主所提供的減少工時安排，須每月至少實施10日，且至少實施3個月。符合規定者，市府將補助雇主每名受僱者於計畫期間實施時數薪資之八成，每名受僱者最高補助新臺幣1萬5千元整，每家事業單位的總補助上限為20萬元。

　　勞動局表示，相關申請資格、補助內容及作業方式，事業單位可致電臺北市民當家熱線1999轉7010、7009洽詢，共同打造友善育兒的職場環境。