臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

　　小華擔任某公司人資專員，公司為積極拓展海外業務，主管交辦小華協助招聘熟悉海外市場且具開發業務經驗的業務人員，為儘速尋得合適的人才以避免耽誤公司業務推動，小華委託某家曾來拜訪的獵頭公司協助挖掘該業內具經驗的潛在人才，即將與獵頭公司簽署人才招募服務委託契約的當下，小華驚覺尚未確認該獵頭公司的合法性，卻又不知該從何下手進行查證。

　　北市勞動局表示，依就業服務法第34條第2項規定，未經許可，不得從事就業服務業務。又就業服務業務包含職業介紹或人力仲介業務、接受委任招募員工、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗等。坊間所稱的獵頭公司若未取得主管機關核發的私立就業服務機構許可證，依法不得從事就業服務業務，若經查有違法之情，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

　　再者，私立就業服務機構許可證又分有兩種不同類別，若為「勞動部」所核發者，其就業服務許可範圍包含從事仲介外國人至中華民國工作、或依規定仲介香港或澳門居民、大陸地區人民至臺灣地區工作、或仲介本國人至臺灣地區以外工作；而各地方政府所核發者，僅得從事仲介本國人在國內工作之就業服務業務，不得從事仲介需配合出差或派駐海外之職缺。

　　北市勞動局王秋冬局長呼籲，若欲從事人力仲介、人才招募或職業介紹等就業服務業務，務必依業務服務需求先向勞動部或所在地的勞政單位申請許可證，以避免遭到重罰；而一般民眾或企業若欲查證所委託的業者是否屬合法取得許可證的私立就業服務機構，可透過勞動部勞動力發展署的「私立就業服務機構查詢系統」確認（【連結】 ），或是透過勞動部勞動力發展署官網-下載專區查詢。