工作給力
- 發布科室：勞動教育文化科、勞動基準科
1.赴事業單位辦理勞動教育課程，提供登記設立於臺北市事業單位申請，課程主題「勞動條件及勞資關係促進」、「職場安全維護」及「性別主流化」三大類。 2.辦理勞動法令宣導活動時，均宣導應增進勞動條件，保障勞工權益，加強勞雇關係；另為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依《勞資爭議處理法》規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制，以彌平勞資爭議、減少訟累。
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1.赴事業單位辦理勞動教育課程，提供登記設立於臺北市事業單位申請，課程主題「勞動條件及勞資關係促進」、「職場安全維護」及「性別主流化」三大類。 2.辦理勞動法令宣導活動時，均宣導應增進勞動條件，保障勞工權益，加強勞雇關係；另為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依《勞資爭議處理法》規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制，以彌平勞資爭議、減少訟累。