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[公告]臺北市政府勞動局委託民間團體辦理108年至109年勞資爭議調解案件之資格甄評選
  • 發布日期:107-11-08
  • 發布科室:勞動基準科

主旨:公告臺北市政府勞動局(以下簡稱本局)委託民間團體辦理108年至109年勞資爭議調解案件之資格甄評選。

依據:「勞資爭議處理法」(附件1)、「勞資爭議調解辦法」(附件2)、「直轄市及縣(市)主管機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點」(附件3)及「補助行政機關委託民間團體辦理勞資調解爭議調解實施要點」辦理。(附件4)

公告事項: 

一、協助本局辦理勞資爭議之民間團體條件,係指符合並具備下列各款條件者:(若有一項未符合,駁回申請)

(一)依法成立之社團法人或財團法人,章程宗旨主要部分以促進勞資關係,調解勞資爭議為目的,且不得為勞工團體或雇主團體;理事會或董事會之成員,其曾出任或現任工會、工業會或商業會理事職務以上者,各不得超出理事會或董事會成員總數之二分之一。(請提供理事會名冊及現任職務資料)

(二)至少聘任一名專任會務人員,並為其投保勞工保險。

(三)聘任四名以上本府遴聘且經評量合格之調解人,請至本局官網參閱本府勞資爭議條解人名冊(檢附願任同意書)。

二、評選項目:詳如附件6。

三、申請方式:符合第二點條件者,請提具下列文件(一式5份)以郵寄方式向本局申請評選:
(一)申請書。(附件5)

(二)法人登記立案證書影本。

(三)法人章程影本。

(四)董事會或理事會成員名冊(含經歷)。

(五)召開董監事會或理事會相關記錄。

(六)調解人處理案件之處理程序及倫理規則。

(七)協會處理調解業務工作計畫。

(八)協處場地相關證明文件。

(九)協會收支決算表。

(十)協會處理調解案件標準作業程序。

(十一)個人資料保護措施。

(十二)調解人辦理調解業務之費用標準。

(十三)會務人員名冊(含參加勞工(就業)保險及提繳勞工退休金之證明)。

(十四)調解人名冊(檢附願任同意書)。

(十五)協處場地設備說明書並附場地外觀及設備照片(每間會議室照片都應提供)各2張、會議室數量及容量資料。

(十六)其他增進辦理調解業務之資源與措施。

四、本局轉介協處勞資爭議案件期間:自民國(下同)108年1月1日起至109年12月31日止。

五、申請受理期間自即日起至107年11月26日止﹝以郵戳為憑﹞

六、評選日期及方式
(一)評選日期:預定於107年12月10日(星期一)上午9時30分(如有變更,以本局電話通知為準)。

(二)由本局邀請專家、學者組成審查小組辦理評選,並以「審查平均分數達(含)70分」,始取得辦理本局108年至109年勞資爭議案件之資格,並依平均分數高低排序取最多4家民間團體。

(三)申請評選者,請準備15分鐘之簡報。

七、有關本公告、申請書、勞資爭議調解辦法及直轄市及縣(市)主管機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點等資料,請至本局網站(https://bola.gov.taipei)/首頁/最新消息下載。

八、補充說明:取得資格者,應依本局委託辦理勞資爭議調解契約辦理;惟取得資格之民間團體於執行108年至109年勞資爭議案件,遇有「勞資爭議處理法」、「勞資爭議調解辦法」、「直轄市及縣(市)主管機關委託民間團體辦理勞資爭議調解作業要點」及「補助行政機關委託民間團體辦理勞資爭議調解實施要點」修正時,仍以修正後之規定辦理。