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為輔助並促進勞資雙方對法定協商事項自主協商,臺北市政府勞動局提供「集體協議事項協助平臺」予事業單位或企業工會申請使用

  • 發布日期:108-02-26
  • 發布科室:勞動基準科

主旨:為輔助並促進勞資雙方對法定協商事項自主協商,本局提供「集體協議事項協助平臺」予事業單位或企業工會申請使用。

依據:本局107年12月9日市長與勞資座談會市長裁示事項暨本局108年1月10勞資集體協議事項協助平臺申請流程說明會會議記錄辦理。

公告事項:

一、事業單位或企業工會得依據下列協商事項向本局提起申請:
(一)變形工時制度(勞動基準法(下同)第30條第2項、第3項或第30-1條)。
(二)延長工作時間(第32條第1項)。
(三)女性夜間工作(第49條第1項)。
(四)延長工時上限放寬(第32條第2項)。
(五)輪班制班次換班間隔時間調整(第34條第3項)。
(六)七休一彈性放寬(第36條第5項)。
(七)延長工時因天災、事變、突發事件(第32條第4項)。
(八)除前述協商事項外,有本公告事項第2項所列之情形者。

二、本局得依據下列情形主動促請勞資雙方進行協商
(一)事業單位違反勞動基準法同一條文違反次數達3次以上者。
(二)勞資爭議事項經媒體報導或社會關注者。
(三)勞資爭議情形經本局評估有擴大之虞者。
(四)其他特殊情形經本局評估有必要者。

三、事業單位或企業工會提出申請或本局主動介入,皆由本局確認勞資雙方協商意願;必要時,邀請法務、財會等專家一同列席,以利協商之進行,申請本協助平台應書面為之,申請書表及流程圖詳如附件1、2。