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在未超過各工作時間上限之前提下，得由勞雇雙方於約定書中自行約定每日正常工作時間之時數。

       勞動基準法第84條之1有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性夜間工作有另行約定時，應報請當地主管機關核備之規定，係強制規定，如未經當地主管機關核備，該約定尚不得排除同法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定之限制。
       故勞資雙方所簽訂之第84條之1約定書係自本局核備日起生效，未經核備前仍應依勞動基準法相關規定辦理。

       依勞動基準法第84條之1及同法施行細則第6條第4款規定，核備書面契約、勞動契約之「主管機關」，為事業單位主體所在地之直轄市政府或縣（市）政府；如當事人一方為分公司、工廠或分支機構者，為分公司、工廠或分支機構所在地之直轄市政府或縣（市）政府。

一、體格檢查VS健康檢查

1、體格檢查：雇主僱用勞工 (新進員工) 時，應實施一般體格檢查。
2、健康檢查：對在職勞工應施行一般健康檢查、特殊作業健康檢查或中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查：

(1)一般健康檢查，實施頻率：

A.65歲以上者，每年檢查1次
B.40歲以上未滿65歲 ，3年檢查1次
C.未滿40歲者，5年檢查1次

(2)特殊作業健康檢查，實施頻率：

       現場涉及高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質、黃磷、聯啶或巴拉刈等特別危害健康作業時，雇主需為該等作業勞工實施「特殊作業健康檢查」，檢查頻率每年1次。

(3)經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查：

       依勞動部於107年1月5日公告「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」，並自中華民國108年1月1日施行至109年12月31日止。長期夜間工作的適用情形，分為工作日數及時數兩種，所謂夜間工作是指在晚上10點至清晨6點間從事工作，所指定的特定對象為全年度夜間工作時數累積達700小時以上，或每月在夜間工作達3小時的日數佔當月工作日的1/2，且全年度有6個月以上者。107年度達到標準者，雇主應在108年度實施檢查，108年度達到標準者，則需在109年度實施檢查，檢查費用由雇主負擔。（詳細說明：https://bit.ly/2KzGVlG）

1、新進員工任職前的體格檢查，法無明定其費用是由勞方或資方負擔，故由雙方議定之。新進員工如提出健康檢查未逾定期檢查期限，經勞工提出證明者得免實施一般體格檢查。
2、在職勞工一般健康檢查費用，依職業安全衛生法規定，由雇主負擔。
3、特殊健康檢查費用：由於勞保局有職業病預防經費支付，事業單位於每年檢查前事先填寫「勞工保險預防職業病健康檢查申請書及申請名冊」，寄至勞工保險局（臺北市中正區羅斯福路4號）。勞保局在審核會寄發每個員工的特殊健康檢查證明單暨紀錄表，事業單位在收到該表單的3個月內，交由員工持該表單前往具有特殊健檢資格的醫療機構檢查即可，免負特殊健檢費用，惟雇主尚需負擔掛號費用。勞工保險預防職業病健康檢查申請書及申請名冊請至勞工保險局下載。