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試用期間也應併入正式年資

      勞動基準法現在已經沒有試用期間的規定,勞資雙方雖然可以約定試用期間,但是有關工時、工資、休假甚至終止契約等等都應該遵守勞基法的相關規定。勞工的工作年資應該從受僱當日就開始起算,不因為試用期間而有所影響。例如,員工任職於公司滿一年起,即應該按照規定給予特別休假,不能另外扣除試用期間。或者以試用期為由,給予員工低於基本工資的薪水,這些都是違反勞基法規定的行為。

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