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雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用

      依勞動基準法第22條規定,工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。當中所謂「預扣勞工工資」,指在違約、賠償等事實還沒發生,或者事實已發生,但責任歸屬、影響範圍大小、金額多寡等具體事實尚未釐清之前,雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。例如,公司從員工每個月薪水當中扣除一定金額,等到確定沒有發生事故再返還,將涉有違反勞基法的相關規定之虞。

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