臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

指勞工在工作時間外，有權拒絕與工作有關的聯繫，不接收或回應任何與工作相關的電子郵件、電話或訊息，縱使有讀取訊息亦有不回應的權利，且不因拒絕聯繫、回應而遭雇主有不利對待。

目前國內雖無法令保障勞工離線權益，仍建議雇主應尊重勞工休假或非約定工作時間期間之合理「離線權」，且應主動約制管理人員利用職權或電子通訊工具（如電子郵件、簡訊、通訊軟體、APP等），避免影響勞工的休息和休假時間之不必要干擾行為，以恢復勞工的勞動力和維護家庭生活之品職質。

建議雇主應與勞工或透過工會、勞資會議協商約定離線權實施方式，明訂勞工行使離線權之合理方式與期間。如勞工下班後仍有傳送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時，應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復（或處理）」之提醒文字，以避免日後產生工時爭議。