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另如選舉當日公司只給三小時但來不及投票，公司是否有違法，另可否要求公司將該日改為假日加發一天工資?
- 發布科室：勞動基準科
1.具投票權且當日原為工作日者，其選舉罷免投票日依勞動基準法第37條屬其他中央主管機關指定應放假之日，故雇主經徵得勞工同意，且在不妨礙勞工投票的情況下，使勞工於投票日工作者，工資應加倍發給（勞動基準法第40條）；若當日為休息日出勤者，則以休息日出勤工資計給。此外，雇主應就勞工回戶籍地投票路程遠近給予合理時間使勞工往返投票。 2.無投票權者、選舉當日已排假或當日屬休息日或例假日者，不得再請求給假或補假。