勞工依勞工請假規則規定請普通傷病假，公司應按請普通傷病假的日數，依比例計算全勤獎金。例如: 雙方約定月薪新臺幣(下同)33,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某一個月請病假一天，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金之扣除不得超過100元(即3,000元÷30天)。其他有關病假勤獎金之疑問，詳細可參考勞動部常見問答。
勞工依勞工請假規則規定請普通傷病假，公司應按請普通傷病假的日數，依比例計算全勤獎金。例如: 雙方約定月薪新臺幣(下同)33,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某一個月請病假一天，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金之扣除不得超過100元(即3,000元÷30天)。
其他有關病假勤獎金之疑問，詳細可參考勞動部常見問答。
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