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老闆要求員工要施打疫苗或出示快篩/PCR陰性檢驗證明,才可以來上班,這樣做可以嗎?

  • 發布日期:111-04-22

1、中央流行疫情指揮中心(下稱指揮中心)及主管機關訂有特定場所之人員應接種COVID-19疫苗或提供抗原快篩、PCR檢驗陰性證明,始得提供服務之防疫指引。另指揮中心表示,為保護高風險場所(域)、活動之工作與從業人員及參與民眾健康,自2022年4月22日起,強化該等場所(域)、活動對象之COVID-19疫苗第3劑接種規範(復業及新進人員首次服務前或特定因素無法施打疫苗者,應提供自費3日內快篩或PCR檢驗),以提升保護力,有效控管風險。相關對象及規範如下:

(1) 屬於維持醫療量能、維持防疫量能及高接觸風險工作者、維持國家安全及 社會機能正常運作者(即COVID-19公費疫苗接種對象第1、2、3、7類對象)與矯正機關、殯葬場所工作人員等,以及教育部、經濟部、勞動部及衛生福利部業管之24類場所(域)人員。
(2) 具有會接觸不特定人士或無法持續有效保持社交距離性質的活動,包含宗教活動(遶境、進香團參加成員)、團體旅遊(由旅行社承攬,參加成員彼此之間屬於不特定人士之旅遊)、健身房及八大行業(2022/4/1起已實施),符合接種年齡之參加者(含工作人員及民眾)須完成COVID-19疫苗追加劑(第3劑)接種。
 
2、上開場所(域)之勞工若無法配合施打疫苗時,建議雇主可再與勞工瞭解是否有個人身體或其他因素之考量,妥為溝通、協商解決,或考量改採視訊、電傳或進行內部人力調整,或可採調動其他非屬上開場域之工作、改用遠距上班等模式提供勞務,以兼顧勞資雙方權益。至雇主如係依指揮中心或主管機關所訂指引規定要求勞工配合,勞工拒絕致無法出勤工作時,雇主可不發給工資;勞工亦得與雇主協議約定留職停薪,但雇主不得強迫勞工為之。
 
3、如指揮中心或主管機關未對特定行業之從業人員為相關要求者,雇主即不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗,亦不得因勞工未配合而拒絕其提供勞務及拒絕給付工資或強迫其留職停薪。

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