臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

1.如果企業只是片面宣布，實際上沒有向商業處辦理解散登記，在法律上公司還是沒有解散，公司及原本的代表人仍應負責。

2.如果企業有向商業處辦理解散登記，依據公司法規定，解散之公司，應行清算，在清算範圍內，視為尚未解散，則公司之法人之人格仍存續。清算中，由公司清算人代表公司。勞工與公司的各項行為，例如調解、仲裁或訴訟，清算人應該履行，或委任代理人處理。調解雇主不出席，仲裁雇主不合意，勞工仍可以訴訟方式解決勞資爭議，如果雇主仍不出席，則聲請法院一造辯論判決。

相關參考：《公司法》第24條、第25條、第89條第1項、第322條（股份有限公司適用）規定。