勞動局中文網勞工退休準備金

輔導按月提撥勞工退休準備金專區

Sun, 18 Feb 2024 16:00:00 GMT

1.補繳勞工退休準備金（PDF檔/ ODF檔）

2.更正已繳之勞工退休金準備金存款月份(逕向臺銀信託部申請) （PDF檔）

足額提撥勞工退休準備金專區

Fri, 24 Dec 2021 05:47:00 GMT

勞動基準法第56條規定業已修正公布，並增訂第56條第2項：「雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。」，未依上開規定辦理者依同法第78條規定，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。

相關資料可參考：

1. 法令規定(pdf檔案)

2. (1) 勞動部「預估次一年度勞工退休準備金足額提撥退休金試算」網站
(2) 試算網站頁面教學(pdf檔案)

3. 足額提撥舊制年資退休金總額估算表(自行估算)(ODF檔)

4. 足額提撥勞工退休準備金常見問答(pdf檔案)

5. 按月提撥與足額提撥勞工退休準備金制度說明(pdf檔案)

動支勞工退休準備金

Mon, 07 Jun 2021 01:00:00 GMT

如屬下列規定者，請備妥勞工退休金給付通知書、監督委員會會議紀錄(依據事業單位勞工退休準備金組織準則第2條規定)及相關文件後，報本局辦理給付事宜。

1.勞工退休金給付通知書：

(1) 退休勞工在40歲以內。
(2) 個別勞工之退休金總額達新台幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者或退休勞工職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理、廠長、董事、監事及執行長者。
(3) 勞工非於法定期間(94年7月1日至99年6月30日)改選新制者。
(4) 事業單位所訂退休辦法標準優於勞動基準法規定。
(5) 同一勞工請領退休金給付超過1次。
(6) 同一勞工由不同單位分別給付退休金。
(7) 依勞動基準法施行細則第29條申請分期給付。
(8) 帳戶內之金額不足以支付退休勞工之退休金者。
(9) 確實已無舊制年資勞工可擔任副主任委員且公司尚未歇業者。

2.勞工結清舊制年資給付通知書：

(1) 個別勞工之結清金總額達新台幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者或勞工職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理、廠長、董事、監事及執行長者。
(2) 勞工非於法定期間(94年7月1日至99年6月30日)改選新制者。
(3) 事業單位所訂退休辦法標準優於勞動基準法規定。
(4) 同一勞工請領退休金給付超過1次。
(5) 帳戶內之金額不足，由雇主自籌經費補足者。

制定(修訂)勞工退休辦法

Wed, 30 Oct 2019 03:00:00 GMT

退還勞工退休準備金

Tue, 24 Sep 2019 11:00:00 GMT

當事業單位歇業時，於支付勞工退休金及資遣費完畢後，該準備金如仍有賸餘，其所有權則屬該事業單位。
勞資雙方於勞工退休金條例施行後依據該條例約定結清工作年資後或無適用勞動基準法退休制度工作年資之勞工時，因已無需保障適用勞動基準法勞工退休金之年資，且事業單位如無積欠勞工退休金及資遣費之情況，該專戶已無繼續存儲之必要，故事業單位即使無歇業情事，亦可向本局申請領回其賸餘款。另，事業單位如僅餘僱有從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人，因其難以成就勞動基準法所定自請退休要件，事業單位亦得依勞工退休準備金提撥及管理辦法第9條規定，領回勞工退休準備金之賸餘款；惟如事業單位僱有上述以外之外國人，因其尚有成就退休要件之可能，事業單位尚不得申請領回勞工退休準備金賸餘款，且仍應按月提繳勞工退休準備金至臺灣銀行專戶存儲。

相關申請流程及表格文件,請至【台北服務通】查詢及申辦,連結如下:

申辦服務：台北服務通/首頁/依機關分類/勞動局/06、事業單位解散、申請退還勞工退休準備金

勞工退休準備金監督委員會變更事項

Tue, 24 Sep 2019 11:00:00 GMT

若事業單位勞工退休準備金監督委員會有變更雇主、主任委員、副主任委員、勞資雙方委員、地址、單位名稱、提撥率，或欲申請暫停提撥、修訂優惠退休辦法、增訂通訊地址等者，均需報請本局核備。

相關申請流程及表格文件,請至【台北服務通】查詢及申辦,連結如下:

申辦服務：台北服務通/首頁/依機關分類/勞動局/ 09~15、勞工退休準備金報備變更事項

設立勞工退休準備金監督委員會

Tue, 24 Sep 2019 11:00:00 GMT

有下列狀況之一者，「須設立專戶提撥」：

(一)本國籍勞工：

94年7月1日前到職之員工選擇退休金舊制或暫不選擇者或選擇退休金新制者。

(二)外國籍勞工：

僱用就業服務法第46條第1項第8至第10款以外之外國籍勞工。（家庭幫傭、海洋漁撈、製造工作、營造工作、機構看護工作、家庭看護工作以外）。
103年1月17日前到職之外籍配偶。
107年2月8日前依據外國專業人才延攬及僱用法聘僱且取得永久居留之外籍員工。
108年5月17日前僱用具永久居留權之外籍員工。
僱用中階技術人力或所僱用藍領移工轉為中階技術人力之外國籍勞工。
在同一事業單位工作年資達10年以上藍領移工(不含外家庭看護工、家庭幫傭及中階家庭看護工)。

暫停提撥、合併轉移、超額提存勞工退休準備金

Tue, 24 Sep 2019 10:00:00 GMT

暫停提撥：依勞工退休準備金提撥及管理辦法第3條規定，各事業單位經過試算，其提撥勞工退休準備金累積至足以支應勞工退休金時，得提經該事業單位勞工退休準備金監督委員會通過後，報請本局核准暫停提撥。
合併移轉：勞工退休準備金提撥及管理辦法第8條：「事業單位依企業併購法第15條第2項規定辦理勞工退休準備金移轉時，應按其隨同營業或財產一併移轉勞工人數、年資及工資之比例，移轉至受讓事業單位之勞工退休準備金專戶存儲。事業單位依企業併購法15條第3項規定辦理勞工退休準備金移轉前，其提撥之勞工退休準備金，應達到第3條規定得暫停提撥之數額。事業單位歇業時，其已提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，得作為勞工資遣費。如有賸餘時，其所有權屬該事業單位。前項勞工退休準備金賸餘款，事業單位勞工退休準備金監督委員會未能依第6條第1項規定領回時，得由該事業單位向指定之金融機構申領。」按行政院勞工委員會91年11月20日勞動三字第0910056650號函釋，事業單位依企業併購法規定進行合併時，依該法第15條1項規定，消滅公司提撥之退休準備金，於支付非留用勞工之退休金及資遣費後，所餘款項應自公司勞工退休準備金監督委員會專戶移轉至合併後存續公司或新設公司之勞工退休準備金監督委員會專戶。
超額提存：行政院勞工委員會90年7月27日台90勞動三字第0036266號函釋及同年8月20日邀集勞工行政主管機關會商結論辦理。「事業單位所提撥退休準備金經精算已確能支應現有全體勞工未來退休之支用」意旨，事業單位應提供計算報告(該報告由精算師出具)，其內容應包含：(1)資遣後留存之勞工人數。(2)依申請動支當時之員工個別薪資，就前項勞工日後達勞動基準法第53條或第54條規定退休者，請領退休金現值之總和。(3)勞工退休準備金之已提存數扣除前項退休金現值總和後之餘額。當地主管機關為查核所需相關文件，請事業單位出具切結書時，如事業單位不予配合，致地方主管機關無法查核，可敘明理由將申請文件函退。另地方主管機關亦可函請臺灣銀行信託部、其他相關之行政機關或民間組織提供資料。如發現事業單位出具不實證明，有偽造文書之嫌者，可移送法辦。此類案件經當地主管機關核准後，應將合於勞工退休準備金提撥及管理辦法第4條規定之勞工退休金給付通知書繕造資遣費發放清冊，逕送臺灣銀行信託部，俾開具勞工抬頭支票寄由事業單位勞工退休準備金監督委員會轉發勞工本人。

相關申請流程及表格文件,請至【台北服務通】查詢及申辦,連結如下:

申辦服務：台北服務通/首頁/依機關分類/勞動局/07、事業單位合併移轉勞工退休準備金

申辦服務：台北服務通/首頁/依機關分類/勞動局/08、動支勞工退休準備金超額提存部分作為資遣費

申辦服務：台北服務通/首頁/依機關分類/勞動局/11、勞工退休準備金報備變更事項-暫停提撥

申請無違反法令證明

Thu, 27 Dec 2012 08:08:00 GMT

為申請無違反勞工法令證明書，需查證事業單位是否依法提撥勞工退休準備金，事業單位需提供勞工退休準備金提繳明細表及切結書以供查核。

事業單位歇業，勞工申請支用勞工退休準備金做為資遣費（請求人會議）

Wed, 26 Dec 2012 16:00:00 GMT

　　依據勞工退休準備金提撥及管理辦法第5條第2項規定，事業單位歇業，其勞工退休準備金無法依據正常程序支用時，勞工應向管轄法院提起訴訟，訴請雇主給付資遣費，待取得執行名義後，再由勞工召開勞工退休準備金請求分配會議，該項會議由當地主管機關為召集之公告或通知，並應列席監督，該會議應確定請求人名冊、決定函請指定之金融機構（臺灣銀行信託部）支付之期日及作成其勞工退休準備金之給付清冊等相關事宜，當地主管機關依其請求，按退休金或資遣費請求人會議所定期日，函請指定之金融機構（臺灣銀行信託部）支付。