[ { "DataSN": "9558804", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=2B4459B0BAA6CB3D", "title": "員工請了普通傷病假，公司可以怎麼處理全勤獎金?", "內容": "勞工依勞工請假規則規定請普通傷病假，公司應按請普通傷病假的日數，依比例計算全勤獎金。例如: 雙方約定月薪新臺幣(下同)33,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某一個月請病假一天，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金之扣除不得超過100元(即3,000元÷30天)。其他有關病假勤獎金之疑問，詳細可參考勞動部常見問答。", "發布科室": "秘書室", "聯絡人": "", "聯絡電話": "", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局" }, { "DataSN": "9544508", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=85B88565863B1981", "title": "「減少工時不減薪」員工可自行申請嗎？", "內容": "本計畫申請對象以事業單位為主，非受僱勞工本人。 ", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9544507", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=017616BA0764403D", "title": "如何了解 「減少工時不減薪」的計畫內容？", "內容": "請搜尋「臺北市政府勞動局」（業務服務/企業服務/減少工時不減薪專區）。", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9544505", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=F53C76CD8D7804B0", "title": "「減少工時不減薪」是否具強制性？公司是否一定要配合執行？", "內容": "否。本計畫為鼓勵性質，如受僱勞工未符合補助資格，事業單位仍應依性別平等工作法第19 條規定，依事業經營型態，酌予勞工減少或調整工作時間。 ", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9544504", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=201EC7827BA8C711", "title": "員工子女的送托地點是否需限定在台北市？", "內容": "不限制。本計畫適用對象為：登記設立於臺北市之事 業單位且受僱員工設藉在臺北市。故員工子女的送托地點無限制在臺北市。 ", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9544029", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=4018FD7BAE61C145", "title": "員工於該日若請特休1小時接送子女上學，雇主也不會扣薪水，這樣是否符合申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助資格？", "內容": "不符合。本計畫「減少工時1小時」之執行方式，應由勞雇協商後以書面載明實施，員工無須辦理請假，雇主亦不可要求員工以請假方式為之。", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9544026", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=DE57857CFA6F1A9E", "title": "如勞雇雙方約定協商減少工作時間日數逾「育兒減少工時不減薪計畫」所訂10日，所逾日數雇主可否申請補助？", "內容": 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"可以。補助金額依據申請期間雇主所繳交之「申請補助受僱者名冊」做審核計算，惟於本計畫核銷截止日前(當年度10月31日前)，如事業單位其他受僱勞工仍有減少工作時間需求，勞雇雙方可協商約定實施，雇主於向勞動局核銷時，應依計畫規定檢具相關文件予勞動局，惟每家事業單位最高補助金額仍以新臺幣10萬元為上限。", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9544017", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=A0C7ABAC765F03AF", "title": "若受僱者突然離職而無法依「育兒減少工時不減薪計畫」實施3個月，或到職時間短於3個月時，是否仍可向勞動局申請補助？", "內容": "雇主於核銷截止日前(當年度10月31日前)，受僱勞工如仍有減少工作時間需求，且勞雇雙方已協商約定實施，而遇有上述情事，雇主仍可向勞動局核銷，勞動局將依比例給予補助。", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9544015", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=716B9FCFF193CBE1", "title": "「育兒減少工時不減薪計畫」中提到「且於計畫期間至少實施3個月」是否須為連續月份？", "內容": "無須為連續月份，僅需在本計畫核銷截止日前(當年度10月31日前)任3個單月執行即可。", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9544014", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=D4A74C6CC0EB8991", "title": "依「育兒減少工時不減薪計畫」同一受僱者有2名子女需親自接送，可向雇主申請減少工時2小時嗎？", "內容": "受僱者如有親自接送子女之需求，勞雇雙方約定減少工時非以一小時為限，仍視勞雇雙方協商約定結果而定。惟本計畫每年每名受僱者，勞動局補助雇主各該受僱者於計畫期間實施時數薪資之八成，每名受僱者最高補助1萬5千元。", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9544012", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=BACB0CA87ACC9B61", "title": "受僱者如一日4小時在公司，4小時在家遠距工作，是否為「育兒減少工時不減薪計畫」補助對象？", "內容": "如為勞動局「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」所稱居家工作者，目前非本計畫補助對象。", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9544011", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=13B8C32FE6C0759B", "title": "兼職員工是否為「育兒減少工時不減薪計畫」補助對象？", "內容": "依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時勞工定義為，所定工作時間，較該事業單位內全部時間工作勞工工作時間，有相當程度縮短之勞工，目前非為本計畫補助對象。補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫（簡稱：減少工時不減薪計畫）補助對象為依勞動基準法第30條法定工作時間約定之全時工作者，惟如勞資雙方所約定工作時間優於法令規定，則從其約定。", "發布科室": "勞資關係科", "聯絡人": "勞資關係科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞資關係科" }, { "DataSN": "9505027", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=F53B50AB155677E8", "title": "雇主倒閉，導致勞工失業，該怎麼辦？", "內容": "因雇主歇業導致失業之勞工，臺北市就業服務處轄下有7個就業服務站，可協助勞工辦理失業認定，並轉請勞動部勞工保險局核發原則上6個月的失業給付。同時，就業服務處亦提供職涯輔導、就業媒合與轉職資源等協助失業者。（有關如何申請失業給付，請詳參臺北市就業服務處：https://reurl.cc/mk3b1Y）", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7018、3325、3327", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9505026", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=9AFE21E5A7408FEA", "title": "事業單位實質上沒有運作，但卻沒有去辦理解散清算破產，而有積欠勞工工資、資遣費或退休金(舊制)，該怎麼辦？", "內容": "1.針對事業單位如實際上已結束營運，勞工可向勞動局申請做「歇業事實認定」，經勞動局認定歇業事實後，勞工可就未給付工資、資遣費或退休金部分，向勞動部勞工保險局申請工資墊償。2.申請工資墊償，除需要歇業證明外，另需檢附債權證明如下：（其他請詳參勞保局網頁https://reurl.cc/GN8OrD ） （1）勞資爭議經調解成立或仲裁者，向法院聲請准許強制執行之裁定及確定證明書正本，及勞資爭議調解紀錄（或仲裁判斷書）影本（2）向法院聲請支付命令（或民事判決）者，取得支付命令（或民事判決）及確定證明書正本，及民事聲請支付命令狀（或民事起訴狀）影本。3. 若雇主出現避不見面或行蹤不明的情形，較不建議採取支付命令程序，因為支付命令若在三個月內無法送達，即會失效。在此狀況下，多需改以訴訟程序處理，即使一方未到庭，法院仍可依資料進行一造辯論並作成判決，釐清資方應負的法律責任。4. 如需聲請裁定強制執行、支付命令，或提起訴訟時，可參考司法院網站提供之書狀範例（https://reurl.cc/2Q1Vgm）。勞動局提供電話義務律師諮詢服務（1999轉7019），也可親自向法院訴訟輔導科洽詢。5.訴訟可以委任律師辦理，在經調解不成立之後，委任律師提起訴訟，勞動局可補助裁判費（採實支實付）及律師費（個別勞工申請者，最高以新臺幣5萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣10萬元為限）。6.取得法院核發的債權證明後，檢附勞動部勞工保險局所需文件，再向該局申請工資墊償。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9505022", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=D000797C39C5A4A2", "title": "雇主片面宣布停業解散清算破產，公司還在嗎？", "內容": "1.如果企業只是片面宣布，實際上沒有向商業處辦理解散登記，在法律上公司還是沒有解散，公司及原本的代表人仍應負責。2.如果企業有向商業處辦理解散登記，依據公司法規定，解散之公司，應行清算，在清算範圍內，視為尚未解散，則公司之法人之人格仍存續。清算中，由公司清算人代表公司。勞工與公司的各項行為，例如調解、仲裁或訴訟，清算人應該履行，或委任代理人處理。調解雇主不出席，仲裁雇主不合意，勞工仍可以訴訟方式解決勞資爭議，如果雇主仍不出席，則聲請法院一造辯論判決。相關參考：《公司法》第24條、第25條、第89條第1項、第322條（股份有限公司適用）規定。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016", "相關檔案": [], "相關連結": 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"https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=4B3921C7F068A960", "title": "申請勞資爭議調解後，還可以撤案嗎？", "內容": "如您於調解期間中，因勞資雙方已和解（或其他原因）欲撤回調解案件，請以書面填具撤回申請書，傳真或郵寄至本局(如選擇委外調解方式，亦可與該單位確認撤回申請書之檢送方式)，並再聯繫本局或委託民間團體案件的承辦人做確認。本局撤案方式：1、填寫勞方姓名、公司名稱、撤案原因。2、本人簽名及標註日期：如為勞方撤案，需本人親自簽名；如為公司撤案，需蓋公司大小章。傳真後，請聯繫本局承辦人收件（傳真：02-2759-6661，電話：1999，分機7015、7016）", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9450506", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=5064C20D42633B81", "title": "如果發生勞資爭議的勞工(申請人)，勞務提供地跨越數個地方，應是以哪一個勞政主管機關為該勞資爭議的管轄？", "內容": "各該勞務提供地的勞政主管機關就該勞資爭議案件均有管轄權，由受理在先的地方主管機關管轄（辦理案件）。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9444584", 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"臺北市政府勞動局就業安全科" }, { "DataSN": "9427821", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=06CFFCC56A5C9CCE", "title": "如何查詢公司是否有作資遣通報? 資遣通報線上通報要怎麼查詢有無成功?", "內容": "1、資遣通報案件查詢，電話無法受理。勞工如想查詢相關資訊，請逕至臺北市陳情系統(https://1999.gov.taipei/Front/main)提出線上申請，並檢附身分證明文件、曾任職證明文件(如勞保紀錄、員工識別證)及所查詢公司名稱。2、公司如是採線上申報方式，則可逕自通報系統「我要申報／已申報清單」中查詢既有之線上通報紀錄。", "發布科室": "就業安全科", "聯絡人": "就業安全科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7030、7038、7048", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局就業安全科" }, { "DataSN": "9332132", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0835C7A13BC1EF15", "title": "勞工每月工資為最低工資29,500元（含全勤獎金），如勞工請事假如何扣薪？", "內容": "勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月最低工資扣除因請假而未發之每日最低工資之餘額。 例如：勞工請事假一天，其當月薪資不得低於28,517元（即29,500元-983元）。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 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"勞動基準科承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7017、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253697", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=049B0564C8649C15", "title": "居家工作遇到颱風，家裡淹水或停電怎麼辦？", "內容": "居家工作之勞工，其勞務之履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因受有災情影響致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。", "發布科室": "勞動基準科 ", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253678", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=B2CD1BBF76E967C8", "title": "居家工作的勞工是否可以請雇主支付電費、電話費及網路費等費用？", "內容": "因居家工作使辦公地點變更，勞資雙方得重新協商相關約定， 建議雇主提供或補助居家工作者必需之軟硬體設備（如：電腦主機、螢幕、鍵盤、作業軟體、VPN 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"https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=5519F0B23937F51E", "title": "雇主是否得以居家工作為由，取消勞工的交通津貼相關費用？", "內容": "不一定，視交通津貼是否屬工資。 勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」，勞工在家上班，雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給勞工，不得任意扣減工資。 勞工在家上班因無通勤事實，雇主如有補助非屬工資性質的交通津貼，例如勞工須檢附加油發票、捷運公車加值憑證、計程車收據等憑證實報實銷者，此屬於雇主核實後所給付費用支出的性質，並非勞工提供勞務所得的工資對價，雇主於此期間內自然無需再為給付。 惟若交通津貼補助在制度上具有經常性，亦即具有時間上、次數上的經常性，屬於勞工在一般情形下經常可領得的給付，應屬工資性質，雇主仍應繼續給付，不因勞工在家上班而逕自取消相關費用。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253666", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=D142832B0FF04B28", "title": "在辦公室上班無須寫工作日誌，但是在居家工作期間，雇主要求每天都要寫工作日誌，合理嗎？", "內容": "勞工的工作內容及回報方式由勞資雙方協商，若雇主要求勞工填寫工作日誌，以掌握勞工上、下班時間及工作進度尚屬合理。", "發布科室": "勞動基準科 ", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", 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"1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253662", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0F0EA069A80CE1BA", "title": "雇主能否以居家工作為由不給付勞工加班費？", "內容": "不可以。 居家工作之勞工於正常工作時間結束後，若因工作需要或接獲雇主要求延長工作時間時，雇主應記載交付工作之起始時間，勞工於完成工作後，應將持續工作時間及工作成果資料，以勞資雙方約定之方式（如透過電子郵件、通訊軟體等）回報雇主，並留存紀錄。雇主應記載勞工回報延長工作時間之終止時間，並給付加班費。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253659", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=9B24BA096E061998", "title": "勞工居家工作自主性高，可彈性運用時間，且雇主無法監督勞工是否在執行職務，所以可以拒絕勞工申請加班？", "內容": "不可以。 對於工作時間及工作內容應由勞資雙方先行約定，如雇主所交付之工作無法於正常工作時間內完成，而需勞工加班時，雇主仍須給付加班費，其申請方式及時間記錄方式應由勞資雙方約定，如勞工確實有出勤超過正常工時之情事，雇主應與勞工確認加班時數並據以給付加班費。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253657", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=EE614FC0176CFFFC", "title": "雇主能否以勞工居家工作為由減薪或降低勞動條件？", "內容": "不可以。 雇主不得對居家工作者之勞動條件（如薪資、職位、休假）或考績為不利對待，亦不得違反勞動基準法相關規定。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253653", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=6BA2B6D870F13C23", "title": "勞工在家中或下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班？", "內容": "可以。 勞工約定的正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作之起迄時間並給付加班費。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253649", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=1F52A51C58625A34", "title": "約定每日工作8小時，所以居家工作期間，勞工連續工作8小時（例如9:00~17:00），這樣可以嗎？", "內容": "不可以。 居家工作期間仍應遵守勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息時間。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253648", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=46BF629F060E188F", "title": "因為勞工居家工作期間，工作時間難以監督，所以可以與勞工約定完成工作即可，無須約定工作時間？", "內容": "工作時間應由勞資雙方協商，並遵守勞動基準法工時相關規定（1天正常工時加延長工時不得超過12小時；1個月的延長工時不得超過46小時），勞工如有超過正常工時提供勞務之情形，雇主仍應給付加班費。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253644", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=80F76FEECDA28F62", "title": "居家工作期間，勞工可以（需要）請假嗎?", "內容": "勞資雙方約定居家工作，僅為另行約定提供勞務之地點，勞工有請假之事由，仍可依法及雙方約定請假方式向雇主提出請假申請，雇主無正當理由不得拒絕。請假期間勞工無須提供勞務，雇主不得以勞工居家工作為由，要求勞工提供勞務（例如參加線上會議）。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253641", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=9AB0DFFFE997E30D", "title": "勞工居家工作時，雇主要如何排定工作時間？", "內容": "勞工工作時間應由勞資雙方事先約定並依約履行。實際出勤情形，可由勞工自行記載（如工作日誌等），並透過勞資雙方約定之方式回報雇主記載，且須記載至分鐘。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253634", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=2F563C4E4408F140", "title": "居家工作勞工之出勤紀錄要多久與勞工確認？應該注意哪些部分？", "內容": "勞工出勤紀錄應每日覈實記載至分鐘為止，上下班時間皆應完整，如有公出、出差、請假、休假等情事，亦應詳實記載於勞工出勤表中，當日出勤紀錄有異常情形發生（如未登載時間、登載時間未達工時或超過約定工時…），可立即註記修正狀況並請勞工確認。", "發布科室": "勞動基準科 ", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253633", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=6B59DD54B0271912", "title": "勞工居家工作，以約定上下班時間為出勤紀錄，是否由雇主記錄即可？", "內容": "不可以。依勞動基準法第30條第6項規定，勞工的出勤紀錄應逐日記載出勤情形至分鐘為止，若以約定上下班時間做為每日出勤時間，非勞工實際的上下班時間，即有未覈實記載勞工出勤時間至分鐘止之情形，已涉違反法令規定。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253630", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=761719D10D2C4084", "title": "居家工作能否比照勞工因公出差外勤模式，以公出單取代出勤紀錄?", "內容": "不可以。勞動基準法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。勞工公出與居家工作之情形不同，以公出單無法如實呈現勞工實際出勤時間，雇主仍應依法設置出勤紀錄。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" }, { "DataSN": "9253628", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=51C9C02BC3956E08", "title": "居家工作還要打卡嗎？一定要紙本打卡嗎？", "內容": "備置出勤紀錄屬於雇主的法定義務，依法必須逐日記載至分鐘並保存五年。居家工作的勞工負有提供勞務的義務，故應配合雇主規定（約定）記錄出勤時間。居家工作者自主性高，較易自由調配工作時間及休息時間，故工作時間及休息時間應由勞資雙方另行約定，且雇主應定期確認勞工出勤紀錄是否有覈實記載。至於以何種方式記錄出勤時間，得由勞資雙方約定，不限定以打卡方式處理，只要能記載或辨識勞工確實上下班時間之紀錄，並能核實記錄至分鐘即可。不管是用出勤卡、刷卡機、簽到簿、門禁卡、電腦線上打卡或指紋機、虹膜辨識、人臉辨識等生物特徵辨識系統，只要可以覈實記載出勤時間之紀錄，都是合法的出勤紀錄方式。", "發布科室": "勞動基準科", "聯絡人": "勞動基準科 承辦人", "聯絡電話": "1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局勞動基準科" } ]