[ { "DataSN": "359515", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=F27E71AA24E131E1", "title": "申報技術生（見習生）備查", "內容": "　　雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。申請流程：「技術生訓練契約書」作業流程圖應備文件：技術生名冊(姓名、出生年月日、身分證字號、在場與在校時間、學校名稱)。技術生訓練契約書。技術生(實習生)訓練期間起日之僱用勞工名冊(如：勞工退休金繳費名冊或就業保險繳費名冊)。教育行政主管機關核准函影本或公私立機關簽署之合作契約(如無，得免提供)。本局曾備案請檢附核備函影本(如無，得免提供)。請至本市【台北服務通/機關分類/勞動局/22、技術生訓練契約書】 線上申辦或下載相關申請流程及表單文件。", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [ { "title": "流程圖", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359515/b4a69f44-830f-45ea-88c4-4c7e09c59689.pdf" }, { "title": "附件-申報技術生(見習生)檢附資料一覽表", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359515/6f5e9141-5cc9-4fc1-a533-d8d88b5182b6.odt" } ], "相關連結": [ { "title": "申報技術生/見習生備查（須登入會員）", "url": "https://ap.bola.gov.taipei/JB.aspx" } ], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局" }, { "DataSN": "9262450", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=69E414F4710AB6AD", "title": "臺北市政府勞動局因重大事故影響勞工出勤及工資給付處理原則", "內容": "一、臺北市政府勞動局（以下簡稱本局）為保障重大事故發生後勞工勞動權益及兼顧事業單位營運需求，特訂定本原則。二、本原則所稱重大事故，指非天然災害導致之房屋傾倒、倒塌、火災爆炸或其他經目的事業主管機關認定屬重大事故者。本原則適用住居地或勞務提供地位於臺北市而受重大事故影響之勞工（以下簡稱勞工）。三、勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本原則事先於勞動契約、團體協約中約定或於工作規則中規定；勞動契約或團體協約未有約定或工作規則未規定，而發生重大事故者，參照本原則辦理。四、重大事故發生後，事業單位因業務性質需要，需勞工出勤，除應與勞工事先約定外，有工會者，應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。五、重大事故發生後，勞工因故未能出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。六、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。七、勞工得向本局提出請雇主配合政府政策，准予勞工請假之申請，其申請流程如下：（一）勞工填寫申請書（詳如附件），應載明姓名、身分證統一編號、地址、聯絡電話，以及雇主（公司或行號等事業單位）名稱、地址及勞務提供地址。（二）本局於發函前，應核對該勞工之身分，並請有關機關協助認定。八、事業單位或雇主未依本原則辦理，致違反勞動法令之情事者，依各該違反之法令處理。", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [ { "title": "臺北市政府勞動局因重大事故影響勞工出勤及工資給付處理原則", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/9262450/ac7d4a09-822f-4409-b0d2-f40747a01ba5.pdf" }, { "title": "附件-申請書", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/9262450/37bff39f-0453-49b0-9953-789d4459a040.odt" } ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局" }, { "DataSN": "9247723", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=4E456880750B5604", "title": "臺北市外送服務契約示範條款", "內容": "一、鑒於外送平台業者與其外送員屢有因報酬、停權等事項產生爭議，爰參酌勞動部與外送員工會、外送平台業者自112年7月31日起6次會議紀錄；立法院民眾黨黨團112年草擬之「外送平台管理暨從業人員權益保障法草案」、臺北市政府勞動局113年4月1日召開「外送平台業者報酬協商機制討論會議」外送員工會與外送平台業者之共識內容，以及新北市政府勞動檢查處113年6月25日召開「雙北市外送服務契約示範條款（草案）研商會議」專家學者、外送平台業者與其外送員工會之意見，擬定攸關外送員勞動權益之報酬計算方式、不得片面降低報酬、停權等條款內容。二、本示範條款僅屬行政程序法第165條規定，為保障外送員勞動權益之目的，以輔導或建議之方法，促請外送平台業者重視外送員勞動條件之措施，建議外送平台業者將示範條款納入與外送員之契約中，並可再訂定更優渥勞動條件條款，但不宜低於本示範條款之標準。三、考量雙北市有共同生活圈，且外送員工作均屬相同，亦與外送平台業者簽屬相同契約，為免業者無所遵循，故本示範條款由雙北市政府共同研議。惟外送服務範圍遍及各縣市，各外送平台業者與外送員亦僅有一份定型化契約，如各地方政府自訂外送服務契約示範條款，業者亦無所遵循。爰此，雙北市政府呼籲中央主管機關應統一訂定外送平台業者與外送員之外送服務定型化契約示範條款，以應全國一致性。除此之外，就規範外送平台業者與外送員權利與義務之專法，亦應盡速制定，以杜絕相關爭議。", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [ { "title": "臺北市外送服務契約示範條款", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/9247723/84a49c65-b281-456a-918f-9cc1f704c4b0.pdf" } ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局" }, { "DataSN": "359522", "ArticleType": "2", "FileName": "", "Link": "https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL066847", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=452EECCE41FBF61A", "title": "要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本", "內容": "配合行政院勞動部修訂「要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本」，請本局置於機關之網站，協助加強宣導，以提升宣傳成效。本次修訂重點為增訂派遣勞工於要派單位執行職務時，要派單位應提供免於性騷擾之工作環境，強化派遣勞工之性騷擾防治相關權益保障。-->", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [ { "title": "B-要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/public/Attachment/310910350100.doc" }, { "title": "A-行政院勞工委員會(現稱勞動部)102年10月3日書函", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/public/Attachment/310910173151.pdf" }, { "title": "B-要派單位與派遣事業單位要派契約書參考範本", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/public/Attachment/63416542156.odt" } ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局" }, { "DataSN": "8615090", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=1CEFF082BD850F90", "title": "勞基法第84條之1約定書核備", "內容": "　　經行政院勞動部核定公告適用勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性工作，並報請當地主管機關核備後，始得不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。請至本市【台北服務通/機關分類/勞動局/23、勞動基準法第84條之1約定書】線上申辦或下載相關申請流程及表單文件。承辦單位臺北市政府勞動局勞動基準科電話 : 02-27208889分機7015、7016、3327、3349", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [], "相關連結": [ { "title": "瀏覽核備本市勞基法第84條之1工作者", "url": "https://bola.gov.taipei/cp.aspx?n=3C54719F1A6C0617" } ], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局" }, { "DataSN": "8160199", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=344816C9DA4F9875", "title": "「勞條健檢師」勞動條件入場輔導申請專區", "內容": "　!!　特別提醒　!!　勞條健檢師僅由本局勞動條件檢查員進行入場輔導，無委託任何團體組織或機構協助辦理法令諮詢或入場輔導，如果有疑義請即時向本局反映確認。「勞條健檢師」服務目的　　有鑒於中小型企業對於勞動基準法等相關勞動法令不熟悉，導致常發生勞資爭議或管理制度抵觸勞動法令而受處罰，對勞資雙方都是傷害。本局特別推出「勞條健檢師」主動入場輔導服務，由專業的勞動條件檢查員親自至事業單位現場，「免費」為事業單位勞工管理制度進行個案健檢，讓中小型事業單位或商號對勞基法不再陌生，也能改善勞工管理制度，達到勞資和諧的雙贏局面。「勞條健檢師」主要優先服務對象　　僱用勞工人數100人以下之事業單位(公司、商號)，且登記地或勞工工作地位於臺北市。「勞條健檢師」入場輔導申請方式：線上申請：可至本市【台北服務通/機關分類/勞動局/112、臺北市事業單位勞動條件健檢申請】，填寫基本資料，並下載「勞動條件健檢申請書」填寫完成後上傳。書面申請：可至本市【台北服務通/機關分類/勞動局/112、臺北市事業單位勞動條件健檢申請】，下載「勞動條件健檢申請書」，填寫後親送、郵寄至本局勞動權益中心(地址：臺北市萬華區艋舺大道101號6樓)或傳真(02-23025928)，傳真後請來電與高小姐確認(02-23026355分機205)。提出申請後，將由勞動條件檢查員主動與您聯繫確認時間，建議瀏覽「自主檢查表」，先行瞭解勞資關係經營三階段(契約成立、履約階段及終止契約)，並確認事業單位現行制度待改善之處，可更加有助於輔導效果。特別提醒：入場輔導暫緩情形　　申請之事業單位如有勞資爭議調解程序或勞動檢查案件進行，「勞條健檢師」入場輔導服務將暫緩實施，待調解或檢查案件結束後，另再擇期安排輔導。", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [ { "title": "How老闆須知宣導摺頁修改版", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/8160199/ea477d5d-9f94-4a33-83aa-7bf43c17de43.pdf" } ], "相關連結": [], "相關圖片": [ { "title": "申請勞動法令健檢流程圖", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relpic/11908/8160199/5576bfcd-f12c-4010-a798-f3645b583f6a.png" } ], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局" }, { "DataSN": "359521", "ArticleType": "1", "FileName": "https://www-ws.gov.taipei/Download.ashx?u=LzAwMS9VcGxvYWQvMzA3L3JlbGZpbGUvMTE5MDgvMzU5NTIxL2VmNDAzZjIxLWQ2N2ItNDg4MC1hMGEzLWZhNzRmMmZiODAwNi5vZHQ%3d&n=5aaC5L2V57C96KiC5YSq6LOq5Yue5YuV5aWR57SEXzExNTA1MDYub2R0", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=6F86A6BDDC7B3376", "title": "如何訂定優質勞動契約", "內容": "　　勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動契約約定之事項多達13項，故以書面訂立為宜，具體明確勞資雙方之權利義務，避免勞資糾紛。", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [ { "title": "如何簽訂優質勞動契約_1140519", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359521/91df3142-8762-4334-8153-61ac55ee289c.odt" }, { "title": "如何簽訂優質勞動契約_1150506", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359521/ef403f21-d67b-4880-a0a3-fa74f2fb8006.odt" }, { "title": "如何簽訂優質勞動契約_1130205", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359521/2c1a050b-ae27-439c-8f55-00347a24c82d.odt" }, { "title": "如何簽訂優質勞動契約_1140101", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359521/a3a60273-c622-48b2-b1dc-f091031ac8be.odt" } ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局" }, { "DataSN": "359528", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=9E6B8A67098E320F", "title": "事業單位勞動條件自主檢查表", "內容": "　　為使事業單位是否落實勞動基準法等相關規範，輔導事業單位符合法令規範，並協助改善所僱勞工之勞動條件，事業單位得依「自主檢查項目」表格逐項檢視，以利自行改善，並予以調整。", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [ { "title": "自主檢查表(1111122修改)", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359528/06860aea-9ce9-468c-8b55-7e3f128fda58.odt" }, { "title": "自主檢查表(1131008修改)", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359528/70dcf036-1b73-4757-962f-be9ed76f9d99.odt" }, { "title": "自主檢查表", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359528/f552d427-e623-488a-9ec8-e0142dbc98af.odt" }, { "title": "勞動條件自主檢查表", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359528/dc58d678-feb5-49dd-b2f6-72c54d07580f.pdf" }, { "title": "自主檢查表(1140101修改)", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359528/0d1e9413-8f96-4870-b39e-b7ef028625f2.odt" }, { "title": "自主檢查表", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359528/894ebd26-8a31-45e1-ac8d-aced6a041074.pdf" }, { "title": "性別平等工作自主檢查表", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359528/d3780663-016b-4614-b2e0-9a0d55d0829b.pdf" } ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局" }, { "DataSN": "8615041", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=A474E79B7C6A8469", "title": "醫療院所核備勞動基準法第84條之1約定書專區", "內容": "-->一、依據：勞動部108年3月12日勞動條1字第1080130207號公告，訂定「醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）適用勞動基準法」，並自108年9月1日生效。勞動部108年8月6日勞動條3字第1080130782號公告，訂定「核定醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）為勞動基準法第84條之1工作者」，並自108年9月1日生效。二、適用範圍：所稱住院醫師，係指依醫師法第7條之1授權訂定之專科醫師之分科及甄審辦法或醫療法第18條第2項規定，接受畢業後綜合臨床醫學訓練（一般醫學訓練）、專科醫師訓練或負責醫師訓練之醫師、牙醫師及中醫師。不包括公立醫療院所依公務人員法制（含醫事人員人事條例、聘用人員聘用條例、陸海空軍軍官士官服役條例、陸海空軍軍官士官任官條例及陸海空軍軍官士官任職條例等）進用者。 -->三、醫療院所如何申報勞動基準法第84條之1約定書核備？ -->線上送出核備名冊：(1)第一次使用，請先加入勞動即時通會員。(2)至「勞基法84-1約定書核備」系統登載送出核備名冊；如核備名冊人數眾多，建議以匯入「核備勞工工作名冊」方式。如住院醫師為外籍人士，請再檢附相關證明文件（如下）」本市核備勞動基準法第84條之1約定書審查基準及約定書範本等請至【台北服務通/機關分類/勞動局/22、技術生訓練契約書】 下載。四、Q＆A：名詞定義１、住院醫師：統稱所有適用勞動基準法之PGY住院醫師、專科住院醫師及負責醫師訓練之醫師。２、PGY住院醫師：係指接受畢業後一般醫學訓練（post-graduate year training；簡稱PGY訓練）之住院醫師。３、專科住院醫師：係指接受專科醫師分科及甄審辦法或牙醫專科醫師分科及甄審辦法規範之專科訓練之住院醫師。４、負責醫師訓練之醫師：係指依醫療法第18條第2項規定接受中醫醫療機構負責醫師訓練之醫師。 相關疑義一、適用勞動基準法之住院醫師範圍相關疑義：　　依據勞動部公告，訂定「醫療保健服務業僱用之住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）適用勞動基準法」，所稱住院醫師，指依醫師法第7條之1授權訂定之專科醫師之分科及甄審辦法或醫療法第18條第2項規定，接受畢業後綜合臨床醫學訓練（一般醫學訓練）、專科醫師訓練或負責醫師訓練之醫師、牙醫師及中醫師。如接受專科醫師訓練之醫師於訓練合格後，仍未考取專科醫師，是否仍適用勞動基準法？如住院醫師因故辦理留職停薪，於留職停薪復職後，是否仍須重新簽訂勞動基準法第84條之1約定書及聘僱契約，並報當地主管機關核備？勞資雙方可否於約定書或聘僱契約中約定展延期限？以牙醫為例，依「牙醫專科醫師分科及甄審辦法」第4條規定，國內牙醫學系應屆畢業生，於領有牙醫師證書前，得先接受一般醫學訓練，於畢業年度之12月31日以前，未通過牙醫師第二階段考試者，應即中止接受訓練；其訓練資歷最多採計6個月。則如人員於接受一般醫學訓練期間是否仍為勞動基準法之適用對象？若於受訓期間確定未考取牙醫師，是否即不適用勞動基準法？若一醫學生已通過醫師第二階段考試，惟在尚未取得地方衛生主管機關核發之執業登記前，是否得至醫療機構接受一般醫學訓練？是否得向地方主管機關申請核備勞動基準法第84條之1約定書？一PGY住院醫師已與醫療機構簽訂勞動基準法第84條之1約定書，並經主管機關核備在案，其訓練期間（2年）完成後，若該醫師申請一個月的假或留職停薪，再於該醫療機構續接受專科醫師訓練，則該一個月的假或留職停薪是否仍適用勞動基準法？續接受專科醫師訓練時，是否仍須再簽訂勞動基準法第84條之1約定書，並報主管機關核備？如住院醫師實際受專科訓練期間高於部訂專科年限，且經與學會詢問確未完訓，於原定期契約期滿後，住院醫師仍適用勞基法嗎？須重新簽訂定期契約並函報？(按此下載本區答案)-->二、有關住院醫師之工時規定中，輪班制正常工作時間不得超過 234小時，非輪班制正常工作時間不得超過283小時，另每4週正常工作時間加延長工時不得超過320小時，工資計算疑義如下：其基本工資如何計算？如欲計算延長工時工資時，應如何計算平日每小時工資額？如一非輪班制住院醫師之排定及實際之工時未達4週正常工作時間上限（283小時），但其部分非值班日之工作時間仍有逾每日10小時之情況，是否仍須給付延長工時工資？其平日每小時工資額應如何計算？如一非輪班制住院醫師每日正常工作時間皆未逾工時上限，惟4週工作時間逾283小時，應如何計算延長工時工資？如一非輪班制住院醫師其4週僅排定260小時，惟實際出勤270小時，依法是否應給付延長工作時間工資？如一非輪班制住院醫師其4週排定283小時，惟實際出勤270小時，未出勤之時數勞工是否應請假？。(按此下載本區答案)-->三、有關住院醫師之工時規定中，輪班制之一日正常工作時間為13小時，4週正常工作時間不得超過234小時；非輪班制中，非值班日之一日正常工作時間為10小時，值班日為25小時，4週正常工作時間不得超過283小時，另每4週正常工作時間加延長工作時間不得超過320小時，工作時間排定及認定疑義如下：四週週期起迄應如何計算？如為非輪班制住院醫師，醫療機構是否可要求住院醫師將其4週正常工作時間排至上限283小時？（或輪班制排至234小時）醫院設有加班申請制度，住院醫師於非上班時間登入醫院系統填寫電子病歷，惟未申請加班，醫院是否仍須給付延長工時工資？因醫學訓練需要，住院醫師至合作訓練醫院或其他醫院接受訓練時，原醫療機構(雇主)是否仍須記載該住院醫師之工作時間？PGY住院醫師送至外院訓練期間，如需外出至偏鄉地區進行訓練課程，往返交通時間（3小時）+訓練時間（8小時）共計11小時，往返交通時間應否列入工時計算並給付加班費？住院醫師自行要求或申請外院受訓、出國研修，期間算自主學習嗎？住院醫師若以公假方式前往外院受訓或出國研修，這期間之工時、休假，是否仍須符合勞基法相關規定?住院醫師在合作醫院受訓時，如自行換班導致超時工作，責任由何醫院負責？因醫學訓練需要而排定手術訓練時，如因手術時間致超過一日之工作時間上限，是否可依勞動基準法第32條第4項規定以天災、事變、突發事件，於事後通知工會，無工會組織，報當地主管機關備查？其延長工作時間工資應如何計算？如中醫之代訓制度，該中醫師於負責醫師訓練期間，其雇主是否仍為該「送代訓院所」而非主要訓練醫院，並應記載該住院醫師之工作時間？如於訓練期間仍有於「送代訓院所」工作，是否亦與主要訓練醫院之訓練時間併計工作時間？若受訓醫師之診所雇主給予特休假，該醫師亦於受訓醫院請假，則受訓醫院可能要求醫師補受訓時數，請問醫師於醫院補受訓時數，是否計入工時？若是此工時是否屬於加班？(按此下載本區答案)-->四、休假日、特別休假及請假相關疑義依勞動基準法第38條規定，勞工於同一事業單位工作滿一定期間後，雇主應給予一定之特別休假天數，該特別休假天數得否經由勞資雙方協議後預先使用？依法令規定，專科訓練期滿之住院醫師即不適用勞動基準法，如該住院醫師續留於原醫療機構時，其應休未休之特別休假天數是否應結清？或是否可經勞資雙方協商遞延至次一年度實施？(按此下載本區答案)-->五、簽訂勞動基準法第84條之1約定書相關疑義勞資雙方所簽訂之約定書，可否依地方主管機關所提供之範本調整內容？如經勞資雙方同意簽訂之勞動基準法第84條之1約定書是從簽約日生效嗎？還是從主管機關同意核備日起生效？所稱「主管機關」為何？外籍PGY醫師在通過醫師二階國考，而尚未取得醫師證書前，無法申請聘僱許可函，故無法即時申請核備第84條之1約定書，該如何處理？外籍住院醫師之居留證需等至開始工作後才能從移民署領到，致無法即時申請核備第84條之1約定書，該如何處理？依據勞動基準法第84條之1約定書之申請核備流程中，應記載是否「無醫師建議須調整或縮短工作時間及更換工作內容之確認」，如係屬已在院內接受醫學訓練之住院醫師，是否仍應辦理勞工健康檢查？該費用是否由雇主負擔？(按此下載本區答案)-->六、工作規則住院醫師納入勞動基準法適用，醫療院所是否仍須修正工作規則並重新核備？(按此下載本區答案)-->按此下載完整Q&A檔案其他勞動基準法相關疑義，可詳閱本局常見問答。如尚有疑問可撥打1999（外縣市02-27208889）轉以下分機洽詢：勞動條件、特定性定期契約核備、第84條之1約定書核備－分機3327、3349工作規則－分機7013、7031、7033", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市政府勞動局" }, { "DataSN": "359524", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=BB92001FE5D308A4", "title": "勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表", "內容": "　　依勞動基準法第45條及該條授權訂定之無礙身心健康認定基準及審查辦法規定，雇主或受領勞務者如使(1)國民中學未畢業且未滿十五歲、 (2)未滿十五歲透過他人取得工作為第三人提供勞務，或直接為他人提供勞務取得報酬，且未具勞僱關係之工作者從事勞動時，應於工作者勞務提供起始日前90日至20日之期間，檢具「勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表」等相關資料，向勞務提供地之地方主管申請許可後始得為之。請至本市【台北服務通/機關分類/勞動局/94~95、勞動基準法第45條無礙身心健康認定審查】 線上申辦或下載相關申請流程及表單文件。", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [ { "title": "C-勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/public/Attachment/47109192577.docx" }, { "title": "B-勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及辦法", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/public/Attachment/47912334146.pdf" }, { "title": "C-勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/public/Attachment/6341725318.odt" 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"一、兼任助理指導原則專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則(勞動部訂)專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則(教育部訂)二、兼任助理爭議處理方式申訴流程圖說我需要勞動局的協助(1)您有任何勞動權益上的問題，想要諮詢或反應問題諮詢：臺北市陳情系統1999(2)如果您想透過勞動局調解平臺與校方協調勞資爭議調解申請：下載申請書表(3)如果學校有違反勞動基準法之嫌疑勞動條件檢查：檢查組電話02-23026355彙整本市主要大專院校協商平臺三、「勞動型」兼任助理應注意之基本勞動權益學生兼任助理勞動契約參考範本工資：不得低於勞動部公告之最低工資。工作時間：每日約定正常工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時。超過正常工時部分，雇主應給付延長工時工資。休假：(1)例假日：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。例假日不得使勞工出勤。(2)休假日：紀念日及節日實施辦法指定勞工應放假之國定假日皆應休假。當日排定出勤者應休假,工資照給，經勞工同意出勤者，工資應加倍發給。勞工保險：(1)勞工保險為強制保險，不可藉由團體保險方式取代勞保，各校應依法為工讀生申報加保及提繳勞工退休金。(2)勞工保險投保薪資分級表。四、常見問題五、相關法令規範勞動基準法勞工保險條例勞工在事業場所外工作時間指導原則僱用部分時間工作勞工應行注意事項六、其他連結勞動部兼任助理勞動權益專區勞動部勞工保險局勞動部勞動法令查詢系統", "發布科室": "勞動基準科", "相關檔案": [ { "title": "1-1專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則.pdf", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359526/612811554520.pdf" }, { "title": "2-1學生兼任助理權益爭議處理流程圖.pdf", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/307/relfile/11908/359526/612814354994.pdf" }, { "title": "5-1勞動基準法.pdf", "url": 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