勞動局中文網職業安全衛生專區

職場健康促進專區

Thu, 22 Sep 2022 16:00:00 GMT

一、事業單位應訂定「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」三計畫，並據以執行。

(一)重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
(二)輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
(三)執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。

雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等原因，促發肌肉骨骼疾病，應採取下列危害預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、分析作業流程、內容及動作。
二、確認人因性危害因子。
三、評估、選定改善方法及執行。
四、執行成效之評估及改善。
五、其他有關安全衛生事項。

前項危害預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依作業特性及風險，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定人因性危害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未滿一百人者，得以執行紀錄或文件代替。

雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾病預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、辨識及評估高風險群。
二、安排醫師面談及健康指導。
三、調整或縮短工作時間及更換工作內容之措施。
四、實施健康檢查、管理及促進。
五、執行成效之評估及改善。
六、其他有關安全衛生事項。

前項疾病預防措施，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者，雇主應依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，並據以執行；依規定免配置醫護人員者，得以執行紀錄或文件代替。

雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、辨識及評估危害。
二、適當配置作業場所。
三、依工作適性適當調整人力。
四、建構行為規範。
五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。
六、建立事件之處理程序。
七、執行成效之評估及改善。
八、其他有關安全衛生事項。

前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達一百人以上者，雇主應依勞工執行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未達一百人者，得以執行紀錄或文件代替。

二、臺北市政府勞動局職場健康操 - 9動職場導正筋骨有深根

三、職場健康為你把關 - 電子書

Fri, 25 Oct 2019 06:13:00 GMT

一、勞工健康檢查業務

職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則訂定勞工健康檢查相關事項。
相關法令可向全國法規資料庫（https://law.moj.gov.tw/）查詢。
可執行勞工健康檢查之醫療院所，須由勞動部及衛生福利部公告方可執行健康檢查，市民可上網進入https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx，查詢可執行勞工健康檢查之合格醫療院所。

二、審查辦理勞工體格及健康檢查醫療機構認可與管理

Tue, 24 Sep 2019 11:53:00 GMT

臺北市勞工職業災害慰問金發放業務自103年度起由臺北市勞動力重建運用處移至臺北市政府勞動局辦理並接受申請。

相關申請流程及表格文件,請至【台北服務通】查詢及申辦,連結如下:

申辦服務：台北服務通/首頁/全站搜尋/勞動局/82、臺北市勞工職業災害慰問金申請

Tue, 05 Mar 2013 01:55:00 GMT

　　申請職業安全(衛生)管理師及勞工安全衛生管理員資格認定者，應確認設籍於本市並檢附下列文件，向臺北市政府勞動局申請（相關檔案請自行下載）：

如有疑問請撥1999（外縣市02-27208889）分機7507洽職業安全衛生科

Wed, 26 Dec 2012 08:42:00 GMT

　　依職業安全衛生教育訓練規則，訓練單位如要依前規則內教育訓練職類開班授課須向當地勞工主管機關核備。

　　勞工若要報名參加職業安全衛生教育訓練課程，可至勞動部職業安全衛生署職業安全衛生教育訓練暨電腦測驗資訊網https://trains.osha.gov.tw/查詢，相關開班授課情形。