91099990https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=258EBBF32D6C253D如已領取教育部｢定額減免私立大專學生學雜費3.5萬元/年方案(學期註冊繳費單直接扣減學雜費1.75萬元)是否還可申請本市失業勞工子女就學費用補助嗎？不可以。但是申請人如符合本市申請資格，欲擇優申請本市失業勞工子女就學費用補助(私立大專最高43,200元)，則必須將教育部已扣減之1.75萬元款項退回學校。勞動教育文化科勞動教育文化科蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科76846400https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=3733A1219104E51D請問失業勞工子女就學費用補助的申請時間為何？本項補助於每年2月及8月學校開學前受理申請，但確切申請時間依勞動局正式公告為準。勞動教育文化科勞動教育文化科1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065780https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=84B536A4B1FFB8DA請問失業勞工子女就學費用補助最近一次的申辦日期為何？115年度第2次(即115學年度第1學期補助)申請日期自115年8月3日起至9月30日止（郵寄以郵戳為憑），逾期不受理。勞動教育文化科勞動教育文化科　蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065790https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0A1B7DBEAB9B2E2F請問失業勞工子女就學費用補助的申請條件為何？ (1)設籍臺北市；(2)申請人須為115年4月1日至115年9月30日期間失業，且符合非自願離職失業未滿6個月；(3)子女就讀國內大專校院具正式學籍；(4)申請人子女未領取其他各級政府之各類就學補助或學雜費減免優待；(5)如申請人係與設籍本市之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，不受設籍限制。勞動教育文化科勞動教育文化科　蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065810https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=503A6997AC78D8F5請問申請失業勞工子女就學費用補助時需檢附何種資料？1.申請書（含已簽署切結書）。2.申請人金融機構存摺帳號影本。3.最近一次失業認定收執聯影本或非自願離職證明文件影本。4.新式戶口名簿影本或最近三個月內全戶電子戶籍謄本（均含詳細記事）一份。配偶、子女及申請人不同戶籍者，應併同檢附。（備註：申請人如為外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，應另檢附居留證影本。)5.申請人在學子女當學期學費繳款單及完成繳款證明之影本各1份。勞動教育文化科勞動教育文化科　蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065850https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=ED0E08C8F4A0CD75請問失業勞工子女就學費用補助申請人失業之起訖日期規定為何?1.失業勞工申請子女115學年度第1學期之就學費用補助，申請人須為115年4月1日至115年9月30日期間失業，且須符合非自願離職失業未滿6個月。2.申請人如為定期契約屆滿離職，須逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上，才可視為非自願離職；例如：定期契約王先生114年9月1日到職、115年7月31日契約期滿離職，如115年8月31日仍未就業，自115年8月31日起才可符合非自願離職勞工身份。勞動教育文化科勞動教育文化科　蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065860https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0BD84745CB4376BD請問失業勞工子女就學費用補助的補助額度為何？符合申請資格經核准者，補助額度如下:〔補助金額以實際繳納數額為限〕1.公立大專院校(含五專後二年)每人18,800元；2.私立大專院校(含五專後二年)每人43,200元。勞動教育文化科勞動教育文化科蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065870https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=3C70065D9C247F08請問失業勞工子女就學費用補助申請審核流程及撥款方式為何?本補助受理申請截止後，本局會將初審合格名單上傳教育部助學措施系統整合平臺，進行有無重複請領補助之查核比對後，再由本局函復核定結果並依程序辦理撥款，補助款項全數撥入申請人帳戶。勞動教育文化科勞動教育文化科蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065880https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=847309CEC77D445C提出失業勞工子女就學費用補助申請後如再找到工作，是否會取消資格？不會。申請人申請時只要符合相關申請條件並經審查核定後，如日後找到工作，並不會影響本次補助資格。勞動教育文化科勞動教育文化科蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065890https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=EC83CA1729EC7A74已領取學校或其他政府單位的就學補助還可以申請臺北市失業勞工子女就學費用補助嗎？不可以。如果學生已獲得各級政府就學費用補助、教育部的大專院校弱勢學生助學金、「私立大專」註冊繳費單已扣減學雜費減免1.75 萬元或其他政府單位（如教育部、人事行政總處、法務部、退輔會...等）的就學補助，就不能再重複申請本局補助，請申請人評估後擇優、擇一申請。勞動教育文化科勞動教育文化科蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065900https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=1FE7F227FCBAF88D每學期均可申請臺北市失業勞工子女就學費用補助嗎？依規定，符合本補助申請資格之失業勞工，同一年內申請補助以一次為限。勞動教育文化科勞動教育文化科各業務承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065910https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=FF5AA0C1ED6F6E5E已申請就學貸款還可以申請失業勞工子女就學費用補助嗎？可以。 勞動教育文化科勞動教育文化科蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065930https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=E81FEEEDDA963F3C如有重複請領失業勞工子女就學費用補助及其他政府同性質補助時，會如何處理？將請申請人擇一領取，至於已重複領取之補助款項應退回原申請單位，如未退回，將負法律責任。（註：本局與其他政府單位之補助名單均會上傳教育部助學措施系統進行比對。）  勞動教育文化科勞動教育文化科蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065940https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=F10D2EFB157AA191失業超過6個月可以申請臺北市失業勞工子女就學費用補助嗎？不可以。本補助須符合非自願離職失業未滿6個月。勞動教育文化科勞動教育文化科　蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065950https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=CBEAC72C0DDA1D6D申請人及配偶二人如果都失業可以都提出失業勞工子女就學費用補助申請嗎？不可以。申請人及配偶二人如均設籍臺北市，且都符合申請資格，應由其中一人提出申請，不得重複申請。 勞動教育文化科勞動教育文化科　蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065960https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=C1441F35978CC89D如申請人及配偶離婚，應由誰申請失業勞工子女就學費用補助？如申請人及配偶離婚且兩人皆符合申請資格時，原則上由法定監護人提出申請，但如子女實際由未具監護權的父或母教養照顧，有共營生活之事實者，亦可由該父或母來申請，惟須簽具切結書。勞動教育文化科勞動教育文化科　蘇麗玲1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科49065970https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=1F56D4B1E485A5C1如果申請人不符合本補助資格，是否還有其他政府相關補助可以協助減輕子女就學負擔？教育部建置有「圓夢助學網」，失業者可以查詢其他相關協助措施，以選擇最有利的補助申請（網址：https://www.edu.tw/helpdreams）。勞動教育文化科勞動教育文化科各業務承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉3318[][][][]臺北市政府勞動局勞動教育文化科96696380https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=9718CF65D4D4708A勞工遭受職場霸凌時，應先向何人提出申訴？若公司未妥善處理或拒絕調查，勞工可循哪些政府救濟管道尋求協助？勞工認為遭受職場霸凌時，應向公司內部提出申訴，若公司內部未依法處理申訴，勞工可向當地勞動檢查(勞檢處)機構提出申訴，以維護自身權益。勞檢處總機(02)23086101 或每週三、五下午2時至5時，撥打律師諮詢專線（02）2308-6101轉分機150職業安全衛生科職業安全衛生科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉8504、1439、7021、7024、1414、7506[][][][]臺北市政府勞動局職業安全衛生科96696370https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0EFD0ECC3F8836A2當行為人為最高負責人時，職場霸凌申訴方式及應備資料為何？勞工認為遭受職場霸凌，且行為人為事業單位最高負責人時，應以書面向地方主管機關提出申訴。申訴時，建議詳實記載事件經過，並檢附對話紀錄、錄音或其他相關資料，作為調查參考。法源依據：《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》第 7 條。職業安全衛生科職業安全衛生科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉8504、1439、7021、7024、1414、7506[][][][]臺北市政府勞動局職業安全衛生科96696330https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=D60A81E15B54B1F7當行為人為最高負責人時，職場霸凌申訴期限為何?法規對申訴期限有兩種計算方式：第一種主要是就勞工於在職時，以「霸凌行為終了後3年內」；如果屬於持續發生的情況，會從最後一次行為發生時開始算。第二種則是就已離職勞工，針對被申訴人為利用權勢霸凌者，以「離職後 1 年內」為期限。兩種期間如果不同，必須採對勞工較有利、也就是較長的期限來認定。法源依據：《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》第 6 條。職業安全衛生科職業安全衛生科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉8504、1439、7021、7024、1414、7506[][][][]臺北市政府勞動局職業安全衛生科96693720https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=639D6E378B7DF3B4法規所稱的「最高負責人」是誰？只有董事長才算嗎？ 最高負責人是指對事業單位整體營運、管理及人事決策具有最高指揮監督權限的對外代表人，例如公司負責人、董事長、校長或機關首長等。此外，與對外代表人職務相當之人，只要對整體營運及人事管理具有實際決策權限的人，亦可能認定為最高負責人，其實際認定仍須依組織型態與負責權限，由地方主管機關視個案認定。法源依據：《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》第 2 條及第3條。職業安全衛生科職業安全衛生科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉8504、1439、7021、7024、1414、7506[][][][]臺北市政府勞動局職業安全衛生科96693710https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=63120430F33C08E4如果霸凌我的人就是公司老闆，我該去哪裡申訴？如果被申訴人是事業單位最高負責人，您可以向勞務提供地的地方主管機關，也就是勞工局或勞動局提出書面申訴。法源依據：《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》第 2 條第 1 項。職業安全衛生科職業安全衛生科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉8504、1439、7021、7024、1414、7506[][][][]臺北市政府勞動局職業安全衛生科95801180https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=6D05D40C93D58AB0育嬰留職停薪以「日」申請，如何申請？115年起，放寬育嬰留職停薪30日可以按「日」申請，彈性育嬰留職停薪勞工應於5日前向雇主提出申請；另針對臨時突發性需求，明確列出因子女生病(腸病毒、流行性感冒等)、停托、停課等情形時，才可以於前1日向雇主提出申請。倘受僱者來不及於一日前提出，可以委託他人代辦申請手續，雇主可以要求提出證明文件，證明文件沒有制式規定，足資證明受僱者有親自育兒之事實即可。受僱者若選擇以日申請育嬰留職停薪，可依其意願擇工作日彈性申請。就業安全科就業安全科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7023[][][][]臺北市政府勞動局就業安全科95801160https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=CBF149BD11C9DD39家庭照顧假以「時」申請，如何申請？115年起，勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年可以有56小時因應小孩臨時狀況。如56小時在同一年度使用完畢，發生臨時需親自照顧家庭成員的情形，可以就未用完的事假，以「小時」為單位向雇主請假，雇主不得拒絕也不可以扣發全勤獎金。就業安全科就業安全科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7023[][][][]臺北市政府勞動局就業安全科95588040https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=2B4459B0BAA6CB3D員工請了普通傷病假，公司可以怎麼處理全勤獎金?勞工依勞工請假規則規定請普通傷病假，公司應按請普通傷病假的日數，依比例計算全勤獎金。例如: 雙方約定月薪新臺幣(下同)33,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某一個月請病假一天，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金之扣除不得超過100元(即3,000元÷30天)。 其他有關病假勤獎金之疑問，詳細可參考<a href="https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/86983/87103/post" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="點擊前往勞動部常見問答">勞動部常見問答</a>。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科95445080https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=85B88565863B1981「減少工時不減薪」員工可自行申請嗎？本計畫申請對象以事業單位為主，非受僱勞工本人。 勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95445070https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=017616BA0764403D如何了解「減少工時不減薪」的計畫內容？請搜尋「<a href="https://bola.gov.taipei/News.aspx?n=43965B542D565B91&sms=DCBBE05FAB91EBA0" title="臺台北政府勞動局">臺北市政府勞動局</a>」（業務服務/企業服務/減少工時不減薪專區）。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95445050https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=F53C76CD8D7804B0「減少工時不減薪」是否具強制性？公司是否一定要配合執行？否。本計畫為鼓勵性質，如受僱勞工未符合補助資格，事業單位仍應依性別平等工作法第19 條規定，依事業經營型態，酌予勞工減少或調整工作時間。 勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95445040https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=201EC7827BA8C711員工子女的送托地點是否需限定在台北市？不限制。本計畫適用對象為：登記設立於臺北市之事業單位且受僱員工設藉在臺北市。故員工子女的送托地點無限制在臺北市。 勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440290https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=4018FD7BAE61C145員工於該日若請特休1小時接送子女上學，雇主也不會扣薪水，這樣是否符合申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助資格？不符合。本計畫「減少工時1小時」之執行方式，應由勞雇協商後以書面載明實施，員工無須辦理請假，雇主亦不可要求員工以請假方式為之。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440260https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=DE57857CFA6F1A9E如勞雇雙方約定協商減少工作時間日數逾「育兒減少工時不減薪計畫」所訂10日，所逾日數雇主可否申請補助？本計畫之意旨乃為鼓勵事業單位推動員工接送子女減少工時不減薪之福利措施，積極營造友善育兒職場環境。若勞雇雙方依本計畫約定減少工作時間日數逾10日且不減薪，雇主可依實際執行天數向勞動局申請補助，惟每名受僱者最高補助金額仍以1萬5千元為上限。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440200https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=3A9C3D3AE680AE3A如受僱者之工作時間，依勞動基準法第30條及第30條之1變形工時制度調整後致當日工作時間未達法定工作時間，是否仍可以申請補助？可以。實施變形工時之受僱者，如當日有親自接送子女而減少工作時間之需求，勞雇雙方仍可協商約定實施，雇主仍可向勞動局申請補助。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440190https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=128B7EEB637E9D5D若受僱者所選之減少工時期間在核銷日期之後，該如何申請「育兒減少工時不減薪計畫」補補助？本補助核銷日期為至當年度10月31日截止，其後之減少工時將不予補助。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440180https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=3D4166056102DF26雙親於同一公司工作，親自接送同一名子女，可以分別申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助嗎？雙親若以輪流方式於不同工作日親自接送同一名子女，可以分別申請。若雙親申請工作日重複則無法受理申請。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440160https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0F92C492B343A1D6育兒期間減少工時可否於核銷時新增補助員工名單？可以。補助金額依據申請期間雇主所繳交之「申請補助受僱者名冊」做審核計算，惟於本計畫核銷截止日前(當年度10月31日前)，如事業單位其他受僱勞工仍有減少工作時間需求，勞雇雙方可協商約定實施，雇主於向勞動局核銷時，應依計畫規定檢具相關文件予勞動局，惟每家事業單位最高補助金額仍以新臺幣10萬元為上限。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440170https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=A0C7ABAC765F03AF若受僱者突然離職而無法依「育兒減少工時不減薪計畫」實施3個月，或到職時間短於3個月時，是否仍可向勞動局申請補助？雇主於核銷截止日前(當年度10月31日前)，受僱勞工如仍有減少工作時間需求，且勞雇雙方已協商約定實施，而遇有上述情事，雇主仍可向勞動局核銷，勞動局將依比例給予補助。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440150https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=716B9FCFF193CBE1「育兒減少工時不減薪計畫」中提到「且於計畫期間至少實施3個月」是否須為連續月份？無須為連續月份，僅需在本計畫核銷截止日前(當年度10月31日前)任3個單月執行即可。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440140https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=D4A74C6CC0EB8991依「育兒減少工時不減薪計畫」同一受僱者有2名子女需親自接送，可向雇主申請減少工時2小時嗎？受僱者如有親自接送子女之需求，勞雇雙方約定減少工時非以一小時為限，仍視勞雇雙方協商約定結果而定。惟本計畫每年每名受僱者，勞動局補助雇主各該受僱者於計畫期間實施時數薪資之八成，每名受僱者最高補助1萬5千元。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440120https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=BACB0CA87ACC9B61受僱者如一日4小時在公司，4小時在家遠距工作，是否為「育兒減少工時不減薪計畫」補助對象？如為勞動局「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」所稱居家工作者，目前非本計畫補助對象。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440110https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=13B8C32FE6C0759B兼職員工是否為「育兒減少工時不減薪計畫」補助對象？依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時勞工定義為，所定工作時間，較該事業單位內全部時間工作勞工工作時間，有相當程度縮短之勞工，目前非為本計畫補助對象。補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫（簡稱：減少工時不減薪計畫）補助對象為依勞動基準法第30條法定工作時間約定之全時工作者，惟如勞資雙方所約定工作時間優於法令規定，則從其約定。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95050270https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=F53B50AB155677E8雇主倒閉，導致勞工失業，該怎麼辦？因雇主歇業導致失業之勞工，臺北市就業服務處轄下有7個就業服務站，可協助勞工辦理失業認定，並轉請勞動部勞工保險局核發原則上6個月的失業給付。同時，就業服務處亦提供職涯輔導、就業媒合與轉職資源等協助失業者。（有關如何申請失業給付，請詳參臺北市就業服務處：https://reurl.cc/mk3b1Y）勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7018、3325、3327[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科95050260https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=9AFE21E5A7408FEA事業單位實質上沒有運作，但卻沒有去辦理解散清算破產，而有積欠勞工工資、資遣費或退休金(舊制)，該怎麼辦？1.針對事業單位如實際上已結束營運，勞工可向勞動局申請做「歇業事實認定」，經勞動局認定歇業事實後，勞工可就未給付工資、資遣費或退休金部分，向勞動部勞工保險局申請工資墊償。2.申請工資墊償，除需要歇業證明外，另需檢附債權證明如下：（其他請詳參勞保局網頁https://reurl.cc/GN8OrD ） （1）勞資爭議經調解成立或仲裁者，向法院聲請准許強制執行之裁定及確定證明書正本，及勞資爭議調解紀錄（或仲裁判斷書）影本（2）向法院聲請支付命令（或民事判決）者，取得支付命令（或民事判決）及確定證明書正本，及民事聲請支付命令狀（或民事起訴狀）影本。3. 若雇主出現避不見面或行蹤不明的情形，較不建議採取支付命令程序，因為支付命令若在三個月內無法送達，即會失效。在此狀況下，多需改以訴訟程序處理，即使一方未到庭，法院仍可依資料進行一造辯論並作成判決，釐清資方應負的法律責任。4. 如需聲請裁定強制執行、支付命令，或提起訴訟時，可參考司法院網站提供之書狀範例（https://reurl.cc/2Q1Vgm）。勞動局提供電話義務律師諮詢服務（1999轉7019），也可親自向法院訴訟輔導科洽詢。5.訴訟可以委任律師辦理，在經調解不成立之後，委任律師提起訴訟，勞動局可補助裁判費（採實支實付）及律師費（個別勞工申請者，最高以新臺幣5萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣10萬元為限）。6.取得法院核發的債權證明後，檢附勞動部勞工保險局所需文件，再向該局申請工資墊償。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科95050220https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=D000797C39C5A4A2雇主片面宣布停業解散清算破產，公司還在嗎？1.如果企業只是片面宣布，實際上沒有向商業處辦理解散登記，在法律上公司還是沒有解散，公司及原本的代表人仍應負責。2.如果企業有向商業處辦理解散登記，依據公司法規定，解散之公司，應行清算，在清算範圍內，視為尚未解散，則公司之法人之人格仍存續。清算中，由公司清算人代表公司。勞工與公司的各項行為，例如調解、仲裁或訴訟，清算人應該履行，或委任代理人處理。調解雇主不出席，仲裁雇主不合意，勞工仍可以訴訟方式解決勞資爭議，如果雇主仍不出席，則聲請法院一造辯論判決。 相關參考：《公司法》第24條、第25條、第89條第1項、第322條（股份有限公司適用）規定。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科95050150https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=A4FD1FE2182DFB56如果勞工與公司簽訂了承攬契約，是否有認定僱傭契約之可能？勞工認為是僱傭關係，雇主不認，推說是承攬契約，怎麼辦？1.勞務提供者即使與企業簽訂的是「承攬契約」，其契約性質仍不能僅依名稱或形式決定，實務上需回到契約內容及實際履行情形來實質判斷，故即使名義上是承攬，實質上仍可能為勞動契約，並適用《勞動基準法》等相關勞動法令。（有關勞動契約之認定詳細請參考勞動部網站之勞動契約認定指導原則及勞動契約從屬性判斷檢核表：https://reurl.cc/ekRAxL） 2.惟勞動提供者在簽約當下是否清楚理解「承攬」的法律意涵，也是法院在認定關係時可能考量的因素之一。如果當事人明知為承攬契約仍簽署，日後就契約性質提出爭議時，仍需由法院依實際情況重新判斷。在進入訴訟程序前，雙方也可先申請勞資爭議調解，由調解人聽取雙方意見，協助釐清「雙方間是否具有從屬性，而為僱傭關係」的問題，並作成調解方案。 3.如果雇主堅持不認，或是雇主不出席調解會議，調解不成立，勞資雙方可以合意申請交付仲裁，比法院更快解決紛爭，但雇主不願合意或是相應不理的話，勞工也可直接向法院依據勞動事件法提起勞動調解或訴訟，確認與雇主的僱傭關係存在。勞動基準科勞動基準科　承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7018、3325、3327[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科94505110https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=4B3921C7F068A960申請勞資爭議調解後，還可以撤案嗎？如您於調解期間中，因勞資雙方已和解（或其他原因）欲撤回調解案件，請以書面填具撤回申請書，傳真或郵寄至本局(如選擇委外調解方式，亦可與該單位確認撤回申請書之檢送方式)，並再聯繫本局或委託民間團體案件的承辦人做確認。 本局撤案方式：1、填寫勞方姓名、公司名稱、撤案原因。2、本人簽名及標註日期：如為勞方撤案，需本人親自簽名；如為公司撤案，需蓋公司大小章。傳真後，請聯繫本局承辦人收件（傳真：02-2759-6661，電話：1999，分機7015、7016）勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科94505060https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=5064C20D42633B81如果發生勞資爭議的勞工(申請人)，勞務提供地跨越數個地方，應是以哪一個勞政主管機關為該勞資爭議的管轄？各該勞務提供地的勞政主管機關就該勞資爭議案件均有管轄權，由受理在先的地方主管機關管轄（辦理案件）。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科94445840https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=F9657DA0674A9117公司可以和員工協商減少工時嗎?如事業單位因受「景氣因素影響」致使停工或減產而須實施減班減薪，可經勞雇雙方協商同意或訂定協議後實施，且僅得依減少工時的時數，按比例減少工資，最低仍不得低於基本工資。若未經勞工同意則不可擅自實施減班減薪，如雇主片面減少勞工工資，則違反勞動基準法第22條第2項規定。就業安全科就業安全科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7048、7030、7038[][][][]臺北市政府勞動局就業安全科94278340https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=BE9220930C6CC5AB什麼樣的情況下能申請工作場所性騷擾心理諮商補助呢？受僱者或求職者(勞務提供地位於臺北市)於執行職務時遭受性騷擾而自行運用心理諮商服務或雇主(或事業單位)於協助遭遇工作場所性騷擾之受僱者或求職者接受心理諮商服務，並已支付該費用後，可向本局申請心理諮商補助之費用，相關條件如下：1.勞務提供地於台北市。2.單次諮商至少需 40分鐘以上始補助，補助上限新臺幣2,500元。3.每案最多補助 6次(被害人及雇主申請次數)。4.接受心理諮商之時間需為113年3月8日新修法之後。5.心理諮商為指經國家考試及格並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務。 相關申請流程及表格文件，請至<a href="https://service.taipei/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="臺北市政府台北服務通">臺北市政府台北服務通</a>/首頁/機關/勞動局/103、臺北市辦理補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用就業安全科就業安全科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02- 27208889」轉7036[][][][]臺北市政府勞動局就業安全科94278300https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0A989F6F6AB9410D什麼樣的情況下能申請性別平等工作法律扶助補助？一、受僱者或求職者(勞務提供地位於臺北市)如因雇主違反性別平等工作法之規定；或遭受職場性騷擾經認定成立，而向法院提出民事訴訟時，可向本局申請訴訟相關費用之補助。二、申請人應於提起每一審級訴訟、聲請強制執行之日等後提出，且於前述程序終結(判決確定)前提出，或訴訟經判決確定後法院裁定暫免繳納裁判費之日起6個月內提出申請。三、補助項目：(一) 律師代撰民事書狀之費用。(二) 勞動調解程序、民事訴訟程序、保全程序、督促程序及強制執行程序之律師費及其必要費用。(三) 勞動調解及訴訟期間必要生活費用。 相關申請流程及表格文件，請至<a href="https://service.taipei/" title="臺北市政府台北服務通">臺北市政府台北服務通</a>（https://service.taipei/）/首頁/機關/勞動局/108、臺北市性別平等工作法律扶助補助就業安全科就業安全科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02- 27208889」轉7036[][][][]臺北市政府勞動局就業安全科94278210https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=06CFFCC56A5C9CCE如何查詢公司是否有作資遣通報? 資遣通報線上通報要怎麼查詢有無成功?1、資遣通報案件查詢，電話無法受理。勞工如想查詢相關資訊，請逕至<a href="https://1999.gov.taipei/Front/main" title="">臺北市陳情系統</a>(https://1999.gov.taipei/Front/main)提出線上申請，並檢附身分證明文件、曾任職證明文件(如勞保紀錄、員工識別證)及所查詢公司名稱。2、公司如是採線上申報方式，則可逕自通報系統「我要申報／已申報清單」中查詢既有之線上通報紀錄。就業安全科就業安全科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7030、7038、7048[][][][]臺北市政府勞動局就業安全科