95588040https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=2B4459B0BAA6CB3D員工請了普通傷病假，公司可以怎麼處理全勤獎金?勞工依勞工請假規則規定請普通傷病假，公司應按請普通傷病假的日數，依比例計算全勤獎金。例如: 雙方約定月薪新臺幣(下同)33,000元，其中3,000元為全勤獎金，勞工於某一個月請病假一天，其他工作日皆有出勤，則該月全勤獎金之扣除不得超過100元(即3,000元÷30天)。 其他有關病假勤獎金之疑問，詳細可參考<a href="https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/86983/87103/post" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="點擊前往勞動部常見問答">勞動部常見問答</a>。秘書室[][][][]臺北市政府勞動局95445080https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=85B88565863B1981「減少工時不減薪」員工可自行申請嗎？本計畫申請對象以事業單位為主，非受僱勞工本人。 勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95445070https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=017616BA0764403D如何了解「減少工時不減薪」的計畫內容？請搜尋「<a href="https://bola.gov.taipei/News.aspx?n=43965B542D565B91&sms=DCBBE05FAB91EBA0" title="臺台北政府勞動局">臺北市政府勞動局</a>」（業務服務/企業服務/減少工時不減薪專區）。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95445050https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=F53C76CD8D7804B0「減少工時不減薪」是否具強制性？公司是否一定要配合執行？否。本計畫為鼓勵性質，如受僱勞工未符合補助資格，事業單位仍應依性別平等工作法第19 條規定，依事業經營型態，酌予勞工減少或調整工作時間。 勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95445040https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=201EC7827BA8C711員工子女的送托地點是否需限定在台北市？不限制。本計畫適用對象為：登記設立於臺北市之事業單位且受僱員工設藉在臺北市。故員工子女的送托地點無限制在臺北市。 勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440290https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=4018FD7BAE61C145員工於該日若請特休1小時接送子女上學，雇主也不會扣薪水，這樣是否符合申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助資格？不符合。本計畫「減少工時1小時」之執行方式，應由勞雇協商後以書面載明實施，員工無須辦理請假，雇主亦不可要求員工以請假方式為之。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440260https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=DE57857CFA6F1A9E如勞雇雙方約定協商減少工作時間日數逾「育兒減少工時不減薪計畫」所訂10日，所逾日數雇主可否申請補助？本計畫之意旨乃為鼓勵事業單位推動員工接送子女減少工時不減薪之福利措施，積極營造友善育兒職場環境。若勞雇雙方依本計畫約定減少工作時間日數逾10日且不減薪，雇主可依實際執行天數向勞動局申請補助，惟每名受僱者最高補助金額仍以1萬5千元為上限。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440200https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=3A9C3D3AE680AE3A如受僱者之工作時間，依勞動基準法第30條及第30條之1變形工時制度調整後致當日工作時間未達法定工作時間，是否仍可以申請補助？可以。實施變形工時之受僱者，如當日有親自接送子女而減少工作時間之需求，勞雇雙方仍可協商約定實施，雇主仍可向勞動局申請補助。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440190https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=128B7EEB637E9D5D若受僱者所選之減少工時期間在核銷日期之後，該如何申請「育兒減少工時不減薪計畫」補補助？本補助核銷日期為至當年度10月31日截止，其後之減少工時將不予補助。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440180https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=3D4166056102DF26雙親於同一公司工作，親自接送同一名子女，可以分別申請「育兒減少工時不減薪計畫」補助嗎？雙親若以輪流方式於不同工作日親自接送同一名子女，可以分別申請。若雙親申請工作日重複則無法受理申請。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440160https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0F92C492B343A1D6育兒期間減少工時可否於核銷時新增補助員工名單？可以。補助金額依據申請期間雇主所繳交之「申請補助受僱者名冊」做審核計算，惟於本計畫核銷截止日前(當年度10月31日前)，如事業單位其他受僱勞工仍有減少工作時間需求，勞雇雙方可協商約定實施，雇主於向勞動局核銷時，應依計畫規定檢具相關文件予勞動局，惟每家事業單位最高補助金額仍以新臺幣10萬元為上限。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440170https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=A0C7ABAC765F03AF若受僱者突然離職而無法依「育兒減少工時不減薪計畫」實施3個月，或到職時間短於3個月時，是否仍可向勞動局申請補助？雇主於核銷截止日前(當年度10月31日前)，受僱勞工如仍有減少工作時間需求，且勞雇雙方已協商約定實施，而遇有上述情事，雇主仍可向勞動局核銷，勞動局將依比例給予補助。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440150https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=716B9FCFF193CBE1「育兒減少工時不減薪計畫」中提到「且於計畫期間至少實施3個月」是否須為連續月份？無須為連續月份，僅需在本計畫核銷截止日前(當年度10月31日前)任3個單月執行即可。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440140https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=D4A74C6CC0EB8991依「育兒減少工時不減薪計畫」同一受僱者有2名子女需親自接送，可向雇主申請減少工時2小時嗎？受僱者如有親自接送子女之需求，勞雇雙方約定減少工時非以一小時為限，仍視勞雇雙方協商約定結果而定。惟本計畫每年每名受僱者，勞動局補助雇主各該受僱者於計畫期間實施時數薪資之八成，每名受僱者最高補助1萬5千元。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440120https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=BACB0CA87ACC9B61受僱者如一日4小時在公司，4小時在家遠距工作，是否為「育兒減少工時不減薪計畫」補助對象？如為勞動局「臺北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」所稱居家工作者，目前非本計畫補助對象。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95440110https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=13B8C32FE6C0759B兼職員工是否為「育兒減少工時不減薪計畫」補助對象？依勞動部「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，部分工時勞工定義為，所定工作時間，較該事業單位內全部時間工作勞工工作時間，有相當程度縮短之勞工，目前非為本計畫補助對象。補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫（簡稱：減少工時不減薪計畫）補助對象為依勞動基準法第30條法定工作時間約定之全時工作者，惟如勞資雙方所約定工作時間優於法令規定，則從其約定。勞資關係科勞資關係科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7009-7010[][][][]臺北市政府勞動局勞資關係科95050270https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=F53B50AB155677E8雇主倒閉，導致勞工失業，該怎麼辦？因雇主歇業導致失業之勞工，臺北市就業服務處轄下有7個就業服務站，可協助勞工辦理失業認定，並轉請勞動部勞工保險局核發原則上6個月的失業給付。同時，就業服務處亦提供職涯輔導、就業媒合與轉職資源等協助失業者。（有關如何申請失業給付，請詳參臺北市就業服務處：https://reurl.cc/mk3b1Y）勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7018、3325、3327[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科95050260https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=9AFE21E5A7408FEA事業單位實質上沒有運作，但卻沒有去辦理解散清算破產，而有積欠勞工工資、資遣費或退休金(舊制)，該怎麼辦？1.針對事業單位如實際上已結束營運，勞工可向勞動局申請做「歇業事實認定」，經勞動局認定歇業事實後，勞工可就未給付工資、資遣費或退休金部分，向勞動部勞工保險局申請工資墊償。2.申請工資墊償，除需要歇業證明外，另需檢附債權證明如下：（其他請詳參勞保局網頁https://reurl.cc/GN8OrD ） （1）勞資爭議經調解成立或仲裁者，向法院聲請准許強制執行之裁定及確定證明書正本，及勞資爭議調解紀錄（或仲裁判斷書）影本（2）向法院聲請支付命令（或民事判決）者，取得支付命令（或民事判決）及確定證明書正本，及民事聲請支付命令狀（或民事起訴狀）影本。3. 若雇主出現避不見面或行蹤不明的情形，較不建議採取支付命令程序，因為支付命令若在三個月內無法送達，即會失效。在此狀況下，多需改以訴訟程序處理，即使一方未到庭，法院仍可依資料進行一造辯論並作成判決，釐清資方應負的法律責任。4. 如需聲請裁定強制執行、支付命令，或提起訴訟時，可參考司法院網站提供之書狀範例（https://reurl.cc/2Q1Vgm）。勞動局提供電話義務律師諮詢服務（1999轉7019），也可親自向法院訴訟輔導科洽詢。5.訴訟可以委任律師辦理，在經調解不成立之後，委任律師提起訴訟，勞動局可補助裁判費（採實支實付）及律師費（個別勞工申請者，最高以新臺幣5萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣10萬元為限）。6.取得法院核發的債權證明後，檢附勞動部勞工保險局所需文件，再向該局申請工資墊償。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科95050220https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=D000797C39C5A4A2雇主片面宣布停業解散清算破產，公司還在嗎？1.如果企業只是片面宣布，實際上沒有向商業處辦理解散登記，在法律上公司還是沒有解散，公司及原本的代表人仍應負責。2.如果企業有向商業處辦理解散登記，依據公司法規定，解散之公司，應行清算，在清算範圍內，視為尚未解散，則公司之法人之人格仍存續。清算中，由公司清算人代表公司。勞工與公司的各項行為，例如調解、仲裁或訴訟，清算人應該履行，或委任代理人處理。調解雇主不出席，仲裁雇主不合意，勞工仍可以訴訟方式解決勞資爭議，如果雇主仍不出席，則聲請法院一造辯論判決。 相關參考：《公司法》第24條、第25條、第89條第1項、第322條（股份有限公司適用）規定。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科95050150https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=A4FD1FE2182DFB56如果勞工與公司簽訂了承攬契約，是否有認定僱傭契約之可能？勞工認為是僱傭關係，雇主不認，推說是承攬契約，怎麼辦？1.勞務提供者即使與企業簽訂的是「承攬契約」，其契約性質仍不能僅依名稱或形式決定，實務上需回到契約內容及實際履行情形來實質判斷，故即使名義上是承攬，實質上仍可能為勞動契約，並適用《勞動基準法》等相關勞動法令。（有關勞動契約之認定詳細請參考勞動部網站之勞動契約認定指導原則及勞動契約從屬性判斷檢核表：https://reurl.cc/ekRAxL） 2.惟勞動提供者在簽約當下是否清楚理解「承攬」的法律意涵，也是法院在認定關係時可能考量的因素之一。如果當事人明知為承攬契約仍簽署，日後就契約性質提出爭議時，仍需由法院依實際情況重新判斷。在進入訴訟程序前，雙方也可先申請勞資爭議調解，由調解人聽取雙方意見，協助釐清「雙方間是否具有從屬性，而為僱傭關係」的問題，並作成調解方案。 3.如果雇主堅持不認，或是雇主不出席調解會議，調解不成立，勞資雙方可以合意申請交付仲裁，比法院更快解決紛爭，但雇主不願合意或是相應不理的話，勞工也可直接向法院依據勞動事件法提起勞動調解或訴訟，確認與雇主的僱傭關係存在。勞動基準科勞動基準科　承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7018、3325、3327[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科94505110https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=4B3921C7F068A960申請勞資爭議調解後，還可以撤案嗎？如您於調解期間中，因勞資雙方已和解（或其他原因）欲撤回調解案件，請以書面填具撤回申請書，傳真或郵寄至本局(如選擇委外調解方式，亦可與該單位確認撤回申請書之檢送方式)，並再聯繫本局或委託民間團體案件的承辦人做確認。 本局撤案方式：1、填寫勞方姓名、公司名稱、撤案原因。2、本人簽名及標註日期：如為勞方撤案，需本人親自簽名；如為公司撤案，需蓋公司大小章。傳真後，請聯繫本局承辦人收件（傳真：02-2759-6661，電話：1999，分機7015、7016）勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科94505060https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=5064C20D42633B81如果發生勞資爭議的勞工(申請人)，勞務提供地跨越數個地方，應是以哪一個勞政主管機關為該勞資爭議的管轄？各該勞務提供地的勞政主管機關就該勞資爭議案件均有管轄權，由受理在先的地方主管機關管轄（辦理案件）。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-2720-8889」轉7015-7016[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科94445840https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=F9657DA0674A9117公司可以和員工協商減少工時嗎?如事業單位因受「景氣因素影響」致使停工或減產而須實施減班減薪，可經勞雇雙方協商同意或訂定協議後實施，且僅得依減少工時的時數，按比例減少工資，最低仍不得低於基本工資。若未經勞工同意則不可擅自實施減班減薪，如雇主片面減少勞工工資，則違反勞動基準法第22條第2項規定。就業安全科就業安全科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7048、7030、7038[][][][]臺北市政府勞動局就業安全科94278340https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=BE9220930C6CC5AB什麼樣的情況下能申請工作場所性騷擾心理諮商補助呢？受僱者或求職者(勞務提供地位於臺北市)於執行職務時遭受性騷擾而自行運用心理諮商服務或雇主(或事業單位)於協助遭遇工作場所性騷擾之受僱者或求職者接受心理諮商服務，並已支付該費用後，可向本局申請心理諮商補助之費用，相關條件如下：1.勞務提供地於台北市。2.單次諮商至少需 40分鐘以上始補助，補助上限新臺幣2,000元。3.每案最多補助 6次(被害人及雇主申請次數)。4.接受心理諮商之時間需為113年3月8日新修法之後。5.心理諮商為指經國家考試及格並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務。 相關申請流程及表格文件，請至<a href="https://service.taipei/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="臺北市政府台北服務通">臺北市政府台北服務通</a>/首頁/機關/勞動局/103、臺北市辦理補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用就業安全科就業安全科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02- 27208889」轉7036[][][][]臺北市政府勞動局就業安全科94278300https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0A989F6F6AB9410D什麼樣的情況下能申請性別平等工作法律扶助補助？一、受僱者或求職者(勞務提供地位於臺北市)如因雇主違反性別平等工作法之規定；或遭受職場性騷擾經認定成立，而向法院提出民事訴訟時，可向本局申請訴訟相關費用之補助。二、申請人應於提起每一審級訴訟、聲請強制執行之日等後提出，且於前述程序終結(判決確定)前提出，或訴訟經判決確定後法院裁定暫免繳納裁判費之日起6個月內提出申請。三、補助項目：(一) 律師代撰民事書狀之費用。(二) 勞動調解程序、民事訴訟程序、保全程序、督促程序及強制執行程序之律師費及其必要費用。(三) 勞動調解及訴訟期間必要生活費用。 相關申請流程及表格文件，請至<a href="https://service.taipei/" title="臺北市政府台北服務通">臺北市政府台北服務通</a>（https://service.taipei/）/首頁/機關/勞動局/108、臺北市性別平等工作法律扶助補助就業安全科就業安全科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02- 27208889」轉7036[][][][]臺北市政府勞動局就業安全科94278210https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=06CFFCC56A5C9CCE如何查詢公司是否有作資遣通報? 資遣通報線上通報要怎麼查詢有無成功?1、資遣通報案件查詢，電話無法受理。勞工如想查詢相關資訊，請逕至<a href="https://1999.gov.taipei/Front/main" title="">臺北市陳情系統</a>(https://1999.gov.taipei/Front/main)提出線上申請，並檢附身分證明文件、曾任職證明文件(如勞保紀錄、員工識別證)及所查詢公司名稱。2、公司如是採線上申報方式，則可逕自通報系統「我要申報／已申報清單」中查詢既有之線上通報紀錄。就業安全科就業安全科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7030、7038、7048[][][][]臺北市政府勞動局就業安全科93321320https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0835C7A13BC1EF15勞工每月工資為最低工資29,500元（含全勤獎金），如勞工請事假如何扣薪？勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月最低工資扣除因請假而未發之每日最低工資之餘額。  例如：勞工請事假一天，其當月薪資不得低於28,517元（即29,500元-983元）。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7017、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科93140620https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=9E7DB7AF346E2B7D「最低工資法」的適用對象？適用勞動基準法之勞工與產業皆屬之。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7017、3325、3327、3350[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科93140610https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=B92095565292965F勞資雙方約定的工資，可低於「最低工資」嗎？如雇主違反「最低工資法」，有罰則可處罰嗎？勞資雙方議定之工資，不得低於最低工資，低於最低工資者，經查證屬實，將處雇主或事業單位新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，並公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。（最低工資法第5條及第17條）勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7017、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科93140600https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=659A978FCD6DD2C3「最低工資」與「基本工資」有何區別？現行「基本工資審議辦法」位階僅為法規命令，為強化工資審議機制，經總統於112年12月27日制定公布「最低工資法」，以法律位階保障勞工工資權益。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7017、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92964040https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=3B298803467F985C颱風假是假嗎？一、行政院人事行政總處所公布之天然災害停止上班及上課，並非勞動法令之假別。二、依行政院人事行政總處所公布之資訊：「......4、停止上班上課之適用範圍為各級政府機關及公、私立學校。5、民間事業單位及勞工應依勞動部『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』處理。......」（參考網址：<a href="https://www.dgpa.gov.tw/typh/daily/nds.html" title="https://www.dgpa.gov.tw/typh/daily/nds.html">https://www.dgpa.gov.tw/typh/daily/nds.html</a>）勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7017、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536970https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=049B0564C8649C15居家工作遇到颱風，家裡淹水或停電怎麼辦？居家工作之勞工，其勞務之履行，如不因颱風來襲而有影響，可依原約定履行勞務，雇主並應照給工資；但若仍因受有災情影響致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536780https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=B2CD1BBF76E967C8居家工作的勞工是否可以請雇主支付電費、電話費及網路費等費用？因居家工作使辦公地點變更，勞資雙方得重新協商相關約定，建議雇主提供或補助居家工作者必需之軟硬體設備（如：電腦主機、螢幕、鍵盤、作業軟體、VPN 系統、通訊聯絡設備、印表機等）、設施（如：符合人體工學之桌椅等）、處理業務所生之必要支出費用（如：網路費、電費等）。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536750https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=AC4BC681AE952A34雇主是否得以居家工作為由，取消勞工的伙食津貼相關費用？勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」，勞工在家上班，雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給勞工，不得任意扣減工資。 勞工在家上班仍需要用餐，雇主如有補助非屬工資性質的伙食津貼，例如提供勞工餐廳用餐優惠或須檢附用餐發票、收據等憑證核銷者，此屬於雇主核實後所給付費用支出的性質，並非勞工提供勞務所得的工資對價，雇主於此期間內自然無需再為給付。 惟若伙食費在制度上具有經常性，亦即具有時間上、次數上的經常性，屬於勞工在一般情形下經常可領得的給付，應屬工資性質，雇主仍應繼續給付，不因勞工在家上班而得逕自取消相關費用。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536680https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=5519F0B23937F51E雇主是否得以居家工作為由，取消勞工的交通津貼相關費用？不一定，視交通津貼是否屬工資。 勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」，勞工在家上班，雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給勞工，不得任意扣減工資。 勞工在家上班因無通勤事實，雇主如有補助非屬工資性質的交通津貼，例如勞工須檢附加油發票、捷運公車加值憑證、計程車收據等憑證實報實銷者，此屬於雇主核實後所給付費用支出的性質，並非勞工提供勞務所得的工資對價，雇主於此期間內自然無需再為給付。 惟若交通津貼補助在制度上具有經常性，亦即具有時間上、次數上的經常性，屬於勞工在一般情形下經常可領得的給付，應屬工資性質，雇主仍應繼續給付，不因勞工在家上班而逕自取消相關費用。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536660https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=D142832B0FF04B28在辦公室上班無須寫工作日誌，但是在居家工作期間，雇主要求每天都要寫工作日誌，合理嗎？勞工的工作內容及回報方式由勞資雙方協商，若雇主要求勞工填寫工作日誌，以掌握勞工上、下班時間及工作進度尚屬合理。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536650https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=97EBCE4C997DA0BE勞工居家工作，未依約定事先申請加班，事後補申請，雇主可以拒絕嗎？加班申請方式得由勞資雙方協商議定，若勞工未及事先申請，惟事後有實際提供勞務之事實，雇主仍應依實際工作時間給付加班費。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536630https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=09F29EDB381C9000居家工作期間，雇主可以要求隨時接聽電話或是要求一定要回復LINE訊息嗎？工作內容、起訖時間及休息時間應由勞資雙方議定，如非於約定工作時間內，雇主以通訊設備要求勞工立即處理公務，勞工完成工作後應回報雇主結束時間，雇主即應記載勞工回報之加班時數，並據以核發加班費或依勞工意願給予補休。 如果雇主於勞工休假或非約定工作時間之期間，仍有傳送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時，應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復（或處理）」之提醒文字，以避免日後產生工時爭議。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536620https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=0F0EA069A80CE1BA雇主能否以居家工作為由不給付勞工加班費？不可以。 居家工作之勞工於正常工作時間結束後，若因工作需要或接獲雇主要求延長工作時間時，雇主應記載交付工作之起始時間，勞工於完成工作後，應將持續工作時間及工作成果資料，以勞資雙方約定之方式（如透過電子郵件、通訊軟體等）回報雇主，並留存紀錄。雇主應記載勞工回報延長工作時間之終止時間，並給付加班費。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536590https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=9B24BA096E061998勞工居家工作自主性高，可彈性運用時間，且雇主無法監督勞工是否在執行職務，所以可以拒絕勞工申請加班？不可以。 對於工作時間及工作內容應由勞資雙方先行約定，如雇主所交付之工作無法於正常工作時間內完成，而需勞工加班時，雇主仍須給付加班費，其申請方式及時間記錄方式應由勞資雙方約定，如勞工確實有出勤超過正常工時之情事，雇主應與勞工確認加班時數並據以給付加班費。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536570https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=EE614FC0176CFFFC雇主能否以勞工居家工作為由減薪或降低勞動條件？不可以。 雇主不得對居家工作者之勞動條件（如薪資、職位、休假）或考績為不利對待，亦不得違反勞動基準法相關規定。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536530https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=6BA2B6D870F13C23勞工在家中或下班後，經雇主交辦工作，可否申請加班？可以。 勞工約定的正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作之起迄時間並給付加班費。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536490https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=1F52A51C58625A34約定每日工作8小時，所以居家工作期間，勞工連續工作8小時（例如9:00~17:00），這樣可以嗎？不可以。 居家工作期間仍應遵守勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息時間。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536480https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=46BF629F060E188F因為勞工居家工作期間，工作時間難以監督，所以可以與勞工約定完成工作即可，無須約定工作時間？工作時間應由勞資雙方協商，並遵守勞動基準法工時相關規定（1天正常工時加延長工時不得超過12小時；1個月的延長工時不得超過46小時），勞工如有超過正常工時提供勞務之情形，雇主仍應給付加班費。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536440https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=80F76FEECDA28F62居家工作期間，勞工可以（需要）請假嗎?勞資雙方約定居家工作，僅為另行約定提供勞務之地點，勞工有請假之事由，仍可依法及雙方約定請假方式向雇主提出請假申請，雇主無正當理由不得拒絕。請假期間勞工無須提供勞務，雇主不得以勞工居家工作為由，要求勞工提供勞務（例如參加線上會議）。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536410https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=9AB0DFFFE997E30D勞工居家工作時，雇主要如何排定工作時間？勞工工作時間應由勞資雙方事先約定並依約履行。實際出勤情形，可由勞工自行記載（如工作日誌等），並透過勞資雙方約定之方式回報雇主記載，且須記載至分鐘。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536340https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=2F563C4E4408F140居家工作勞工之出勤紀錄要多久與勞工確認？應該注意哪些部分？勞工出勤紀錄應每日覈實記載至分鐘為止，上下班時間皆應完整，如有公出、出差、請假、休假等情事，亦應詳實記載於勞工出勤表中，當日出勤紀錄有異常情形發生（如未登載時間、登載時間未達工時或超過約定工時…），可立即註記修正狀況並請勞工確認。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536330https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=6B59DD54B0271912勞工居家工作，以約定上下班時間為出勤紀錄，是否由雇主記錄即可？不可以。依勞動基準法第30條第6項規定，勞工的出勤紀錄應逐日記載出勤情形至分鐘為止，若以約定上下班時間做為每日出勤時間，非勞工實際的上下班時間，即有未覈實記載勞工出勤時間至分鐘止之情形，已涉違反法令規定。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536300https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=761719D10D2C4084居家工作能否比照勞工因公出差外勤模式，以公出單取代出勤紀錄?不可以。勞動基準法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。勞工公出與居家工作之情形不同，以公出單無法如實呈現勞工實際出勤時間，雇主仍應依法設置出勤紀錄。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科92536280https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&s=51C9C02BC3956E08居家工作還要打卡嗎？一定要紙本打卡嗎？備置出勤紀錄屬於雇主的法定義務，依法必須逐日記載至分鐘並保存五年。居家工作的勞工負有提供勞務的義務，故應配合雇主規定（約定）記錄出勤時間。居家工作者自主性高，較易自由調配工作時間及休息時間，故工作時間及休息時間應由勞資雙方另行約定，且雇主應定期確認勞工出勤紀錄是否有覈實記載。至於以何種方式記錄出勤時間，得由勞資雙方約定，不限定以打卡方式處理，只要能記載或辨識勞工確實上下班時間之紀錄，並能核實記錄至分鐘即可。不管是用出勤卡、刷卡機、簽到簿、門禁卡、電腦線上打卡或指紋機、虹膜辨識、人臉辨識等生物特徵辨識系統，只要可以覈實記載出勤時間之紀錄，都是合法的出勤紀錄方式。勞動基準科勞動基準科承辦人1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7018、3325、3327、3349[][][][]臺北市政府勞動局勞動基準科