臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

臺北市政府勞動局持續推動職場性別平等，與事業單位共同提供勞工安心、安全、尊重的友善職場環境。如需協助，歡迎與本局聯繫。

📞 諮詢與申訴專線

　臺北市政府勞動局：02-2728-7036

　臺北市民當家熱線：1999 轉 7036（外縣市 02-2720-8889 ）

📤 線上通報

　勞動部職場性騷擾案件通報系統

一、雇主的法定義務與責任

雇主依法負有營造安全職場環境之義務，包含預防、處理、調查及採取補救措施。為協助事業單位瞭解應行作為，相關法規與指引如下：

1. 性別平等工作法
2. 性別平等工作法施行細則
3. 工作場所性騷擾防治措施準則
4. 新修性別平等工作法常見問答
5. 職場性騷擾申訴處理指導手冊
6. 職場性騷擾防治法規（電子書）
7. 勞動部職場性騷擾防治專區

二、雇主如何訂定內部之防治辦法與申訴規範？

雇主應訂定職場性騷擾防治相關規範並公告周知，讓員工了解公司的防治機制及申訴管道，以保障其權益。雇主可依事業體規模，參考以下防治規範訂定範本：

1. 事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本
2. 10至29人事業單位設置職場性騷擾申訴管道範例

三、教育訓練與宣導工具

雇主有義務提供性別平等與性騷擾防治教育訓練。本局提供多樣教材與影片，協助事業單位舉辦教育訓練或內部宣導：

📘 教材

1. 宣導會教材：就業歧視與性別平等工作法專題
2. 勞動部修法解析
3. 性別工作平等法（現名:性別平等工作法）：修法重點

🎬 影音

1. 《勞力事調查局》EP2-是關心還是騷擾?職場性騷擾大調查
2. 勞權開箱囉｜第5集
3. 勞權10分鐘系列影片
4. 30分鐘新法就上手（修法重點解析）
5. 全民勞教e網

📄 宣導文宣

1. 職場性騷擾防治宣傳摺頁(雇主篇)(正)(反)
2. 性別平等工作法大哉問 TOP10
3. 公司申訴窗口公告表（可張貼於職場公告欄）

四、案件處理時可參考的專業資源

1. 處理性騷擾案件需要專業人士協助調查，事業單位可參考下列專業人才庫及資源：

(1)勞動部性騷擾調查專業人才資料庫

(2)衛生福利部性騷擾調查專業人才庫

(3)教育部調查專業人才庫

(4)臺北市辦理僱用受僱者未達100人之雇主調查工作場所性騷擾案件補助

2. 如員工有心理或法律協助需求，雇主亦應提供相關資源資訊，以提供被害者安全感，善盡企業社會責任。

(1)法律協助

a.性別平等工作法律扶助補助

b.免費律師諮詢

c.性別平等工作法律視訊諮詢服務（委託財團法人法律扶助基金會辦理）

(2)心理與社會支持

a.臺北市政府辦理工作場所性騷擾案件心理諮商費用補助

b.本市衛生局社區心理衛生中心諮商門診資訊　專線服務: 02-33937885 

c.臺北市諮商心理師公會諮商心理師名錄

d.本市各區社會褔利中心

e.婦女培力中心相關資訊