臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government

一、每週工作時數固定者：每週工作時數×8週×勞雇雙方約定時薪。

二、每週工作時數不固定者：以事由前6個月工作時數推估出產假8週期間原應工作時數×勞雇雙方約定時薪。

三、上開工作時數不含延長工時。

參考：

(一)勞動部於103年10月7日勞動條2字第1030131931號令規定，勞動基準法第50條第2項規定：「前項女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。」，所稱「停止工作期間工資照給」，指該女工分娩前1工作日正常工作時間所得之工資。

(二)勞動部109年9月10日勞動條2字第1090078348號函：「

…二、依『僱用部分時間工作勞工應行注意事項』，部分工時勞工之產假期間應依曆計算，不因部份時間工作而依比例計給，合先敘明。三、復依勞動基準法第50條規定略以：『女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；…。前項女工受僱工作在 6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半給。』。四、有關按時計酬之部分工時勞工產假薪資計算疑義，如係每週工作時數固定者，以每週工作時數乘以8週，再乘以勞雇雙方約定之時薪計算；如係每週工作時數不固定者，以事由前6個月之工作時數，推估出產假8週期間原應工作之時數後，再乘以勞雇雙方約定之時薪計算。」