勞動局中文網就業安全https://bola.gov.taipei/News.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&sms=B81E4E16FE8825B0zh-Hant-TW臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government<![CDATA[求職防騙]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=A520830439CE2567為避免誤入求職陷阱，求職時務必留意徵才內容，謹記求職7不3要原則

▲求職7不原則

  • 不繳錢：不繳交任何不合理或用途不明的費用
  • 不購買：不購買任何公司以任何名目要求購買有形、無形的產品
  • 不辦卡：不應求職公司要求當場辦理信用卡
  • 不隨意簽約：不隨意簽署現場文件或契約
  • 證件不離身：隨身攜帶個人證件，不給求職公司保管
  • 不飲用：不隨意飲用他人提供之飲料或食物
  • 不非法工作：不從事非法工作或於非法公司工作

▲求職3要原則

  • 要告知：告知親友面試地點或請人陪同前往面試地點
  • 要確定：應徵公司是否合法經營
  • 要存疑：徵才內容是否有不合理情形

申訴方式

　　雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示，如您認為事業單位疑涉刊登不實徵才廣告，惠請下載不實徵才廣告申訴書完整填寫且簽名確認，並提供當時所見之徵才廣告及相關佐證資料後，以紙本郵寄至本局。或至臺北市陳情系統1999立案，俾利本局查處。

  • 求職防騙摺頁1
  • 求職防騙摺頁2
  • 求職防騙海報-你找的是工作_還是風險
]]>Thu, 07 May 2026 00:45:46 GMT<![CDATA[資遣通報]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=33E57AAFB20BD710　　資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」所以雇主應依規定辦理資遣通報，以便主管機關及公立就業服務機構因應協助輔導被資遣勞工再就業。


請至本市【台北服務通/機關分類/勞動局/27、資遣通報】線上申辦或下載相關申請流程及表單文件。

]]>Thu, 31 Jul 2025 07:39:18 GMT<![CDATA[職業訓練機構設立及管理]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=4524993A7F2CE839《職業訓練法》第3條規定：「本法所稱職業訓練，指為培養及增進工作技能而依本法實施之訓練。職業訓練之實施，分為養成訓練、技術生訓練、進修訓練及轉業訓練。」
第5條規定：「職業訓練機構包括左列三類：一、政府機關設立者。 二、事業機構、學校或社團法人等團體附設者。 三、以財團法人設立者。」
第6條規定：「職業訓練機構之設立，應經中央主管機關登記或許可；停辦或解散時，應報中央主管機關核備。職業訓練機構，依其設立目的，辦理訓練；並得接受委託，辦理訓練。」

有關職業訓練機構之設立及管理相關資料請至下方附件下載。

業務聯絡科室：就業安全科
聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」分機7037

附件下載：

1、勞動部勞動力發展署職訓機構相關資源

2、人才發展品質管理規範作業要點

]]>Tue, 09 Jul 2024 08:38:05 GMT<![CDATA[私立就業服務機構設立及管理(仲介本國人)]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=0715792440415ED4　　若事業單位欲從事職業介紹或人力仲介業務、接受委任招募員工、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗暨其他經中央主管機關指定之就業服務事項，應事先取得主管機關設立許可，方可為之。從事國內私立就業服務機構相關之籌設、設立，可參照管理辦法第2章之規定。相關申請表格下載可至臺北市政府勞動局網站。若是於其他縣市仍須從事就業服務業務，皆須另外成立分支機構始可從事之。


相關申請流程及表格文件，請至【台北服務通】查詢及申辦，連結如下：

申辦服務：臺北市政府台北服務通首頁/機關分類/勞動局28~45、私立就業服務機構及分支機構


　　臺北市政府(含各縣市)許可設立之仲介本國人在國內工作之私立就業服務機構及停業、罰鍰清冊，連結如下：勞動部勞動力發展署/首頁/為民服務/下載專區 (發布單位點選就業服務組查詢)


勞動部文宣

]]>Mon, 18 Mar 2024 16:00:00 GMT<![CDATA[大量解僱勞工通報]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=3686C8BAD4FFD102　　為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，故事業單位有符合大量解僱條件時，應依大量解僱勞工保護法規定通報解僱計畫，並本於勞資自治精神就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。

]]>Sat, 17 Feb 2024 02:47:13 GMT<![CDATA[就業隱私專區]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=8D5276FDD2F2B281　　依按就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。


　　就業服務法施行細則第1-1條規定「本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：

一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。

二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。

三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。


　　雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。


　　為使事業單位招募或僱用員工應確實依就業服務法規定辦理，本局特訂定「雇主招募員工要求提供隱私資料及個人資料參考原則」。

  • 1070207就業侵權事件簿1-您應該要知道的事
  • 1070207就業侵權事件簿2-您應該要知道的事
  • 就業隱私1
  • 就業隱私2
]]>Mon, 30 Oct 2023 01:00:00 GMT<![CDATA[實施勞雇雙方協商減少工時]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=9F9F5FB2AF5C9938　　事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資，並本誠信原則，以書面約定之，並確實通報當地勞政主管機關。

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可實施減班休息情形

  1. 受景氣影響，致業務緊縮營運困難。
  2. 受COVID-19疫情影響，致業務緊縮營運困難。
  3. 受抗旱限水政策影響，致業務緊縮營運困難。

減少工時實施規範

  1. 應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。
  2. 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。
  3. 減少工時薪資，應按照減少工時之日數或時數（不包含例假日、國定假日、特休假等法定假別）按比例扣減，且減少工時後薪資不得低於最低工資。

舉例：以月薪4萬5000元舉例，一日薪資應為1500元（45000元÷30日=1500元），若減少工時日數為2日，僅可扣減3000元，勞工實領薪資應為4萬2千元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。

通報應備文件（至台北服務通下載）

  1. 通報函
  2. 通報表
  3. 協議書影本
  4. 財報(401表)或佐證（擇1提供）
  5. 聯絡資訊清冊(請將協議書中同意提供聯絡資訊之勞工列冊)

財報類型舉例：

  1. 前一年度至通報前最近一期之401申報書，前一年度是否有逐月下降趨勢且今年與去年同期相比亦為下降；或受疫情影響以致今年與去年同期相較下降。
  2. 若無401申報書請提供公司內部每月營收比較表。

佐證類型舉例：

  1. 旅宿業：各月住房數或訂單比較表、退訂單證明。
  2. 餐飲業：各月來客人數統計表。
  3. 展覽業：主辦或參展活動延後舉辦之證明。
  4. 旅遊業：各月實際出團數比較表。
  5. 遊覽車或交通運輸業者：各月派車趟次比較表。
  6. 受抗旱限水政策影響證明：如停水或限水通知。
]]>Wed, 05 Jul 2023 16:00:00 GMT<![CDATA[海外求職防騙]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=A597AA27B02284B7　　勞動部勞動力發展署為提供國人海外就業相關資訊，建置規劃「國人海外就業資源中心」，提供國人欲前往國家之重要情報。另因國人被高薪誘騙到柬埔寨等高風險地區，人身受困或從事詐騙等事件頻傳，臺北市政府勞動局呼籲市民遠赴海外工作前應提高防騙意識，建議市民可參考「海外就業指引」，從尋職選擇工作階段、準備出國登機前，直到抵達海外地區後的三階段，審慎評估並做好準備，相關連結至勞動部、內政部警政署及外交部瀏覽相關資訊，以利國人掌握最新相關資訊及海外協助資源。

  • 慎防求職詐騙！
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]]>Thu, 08 Sep 2022 02:05:00 GMT<![CDATA[就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示專區]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=92D99428D99639BB就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣（以下同）4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事，違反者依第67條第1項規定，處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

  • 圖示一
]]>Thu, 07 Jul 2022 09:25:00 GMT<![CDATA[非自願離職]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=1169AFCE35CF205D1、雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報。
2、關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實。
3、申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議，經調解有案。
4、其他經地方主管機關事實查證確定(如:法院判決載明離職事由屬非自願離職)。
 ]]>Fri, 07 May 2021 08:00:00 GMT<![CDATA[離職證明書範例]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=4A5A69E23E412303有關離職證明書及其範例，請至勞動部勞工保險局便民服務內書表下載專區下載，連結如下:
]]>Tue, 23 Jun 2020 09:00:00 GMT<![CDATA[「臺北市政府辦理職業訓練及就業服務期間照護補助」申請須知、申請表]]>https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9C30ECD2C9D31116&s=7D65655FC52917B2
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    • ]]>    Fri, 12 Aug 2016 06:50:00 GMT