| 1 | 如勞工被迫實施無薪休假，造成權益受損，勞工該怎麼辦? | 就業安全科 |
| 2 | 公司實施減少工時(俗稱無薪假)，未通報勞動局，會被裁罰嗎？ | 就業安全科 |
| 3 | 公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算? | 就業安全科 |
| 4 | 公司原本實施無薪假並通報勞動局，後因景氣回升，恢復正常出勤，是否應通報勞動局? | 就業安全科 |
| 5 | 公司通報減少工時(俗稱無薪假)後，何時會收到回覆？ | 就業安全科 |
| 6 | 員工是否可查詢公司有無通報減少工時(俗稱無薪假)？ | 就業安全科 |
| 7 | 勞工如果沒表示意見，就是代表同意放無薪假嗎？ | 就業安全科 |
| 8 | 實施減少工時(俗稱無薪假)是否就沒有任何薪資收入？ | 就業安全科 |
| 9 | 勞工未同意實施減少工時(俗稱無薪假)，公司可以片面實施嗎？ | 就業安全科 |
| 10 | 事業單位實施縮減工時（無薪休假），應注意事項？ | 就業安全科 |
| 11 | 無薪休假期間薪資是否會影響資遣費的計算？ | 勞動基準科 |
| 12 | 「無薪休假」適逢產假之給薪規定？ | 勞動基準科 |