| 1 | 雇主資遣或開除勞工之相關程序及所需文件 | 勞動基準科 |
| 2 | 勞工因普通傷病住院將往生但未達退休年齡，雇主是否應發給資遣費終止勞動契約？ | 勞動基準科 |
| 3 | A公司派勞工到B公司上班，但是是B公司給薪及簽勞動契約，請問勞雇關係是跟A還是B？ | 勞動基準科 |
| 4 | 雇主預告資遣期間，同時勞工表示今天就離職，如何處理? | 勞動基準科 |
| 5 | 什麼樣的情形雇主須提前預告勞工終止勞動契約，並有資遣費？ | 勞動基準科 |
| 6 | 終止契約之預告時間怎麼計算？ | 勞動基準科 |
| 7 | 資方、事業單位資遣員工，請問應該注意那些勞動法規？ | 勞動基準科 |
| 8 | 什麼樣的情形勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費？ | 勞動基準科 |
| 9 | 勞動契約中可以約定保證金及繳交制服費用嗎？ | 勞動基準科 |
| 10 | 若公司將員工調往遠處的分公司上班 需要付員工交通費嗎 ? | 勞動基準科 |
| 11 | 請問勞工申請調動至公司關係企業或分店，直屬主管卻百般刁難，該如何處理? | 勞動基準科 |
| 12 | 有關雇主要求員工簽定競業禁止條款是否有效？ | 勞動基準科 |
| 13 | 辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？ | 勞動基準科 |
| 14 | 雇主可以在勞動契約中約定違約賠償金嗎？ | 勞動基準科 |
| 15 | 不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ | 勞動基準科 |
| 16 | 關於「有繼續性工作」要如何認定呢？ | 勞動基準科 |