2.申請人金融機構存摺帳號影本。

3.最近一次失業認定收執聯影本或非自願離職證明文件影本。

4.新式戶口名簿影本或最近三個月內全戶電子戶籍謄本（均含詳細記事）一份。配偶、子女及申請人不同戶籍者，應併同檢附。（備註：申請人如為外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，應另檢附居留證影本。)

5.申請人在學子女當學期學費繳款單及完成繳款證明之影本各1份。

2.申請人如為定期契約屆滿離職，須逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上，才可視為非自願離職；例如：定期契約王先生114年9月1日到職、115年7月31日契約期滿離職，如115年8月31日仍未就業，自115年8月31日起才可符合非自願離職勞工身份。

法源依據：《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》第 7 條。

第一種主要是就勞工於在職時，以「霸凌行為終了後3年內」；如果屬於持續發生的情況，會從最後一次行為發生時開始算。

第二種則是就已離職勞工，針對被申訴人為利用權勢霸凌者，以「離職後 1 年內」為期限。兩種期間如果不同，必須採對勞工較有利、也就是較長的期限來認定。

法源依據：《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》第 6 條。

法源依據：《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》第 2 條及第3條。

法源依據：《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》第 2 條第 1 項。

其他有關病假勤獎金之疑問，詳細可參考勞動部常見問答。

本計畫為鼓勵性質，如受僱勞工未符合補助資格，事業單位仍應依性別平等工作法第19 條規定，依事業經營型態，酌予勞工減少或調整工作時間。

本計畫適用對象為：登記設立於臺北市之事 業單位且受僱員工設藉在臺北市。故員工子女的送托地點無限制在臺北市。

實施變形工時之受僱者，如當日有親自接送子女而減少工作時間之需求，勞雇雙方仍可協商約定實施，雇主仍可向勞動局申請補助。

補助金額依據申請期間雇主所繳交之「申請補助受僱者名冊」做審核計算，惟於本計畫核銷截止日前(當年度10月31日前)，如事業單位其他受僱勞工仍有減少工作時間需求，勞雇雙方可協商約定實施，雇主於向勞動局核銷時，應依計畫規定檢具相關文件予勞動局，惟每家事業單位最高補助金額仍以新臺幣10萬元為上限。

（有關如何申請失業給付，請詳參臺北市就業服務處：https://reurl.cc/mk3b1Y）

2.申請工資墊償，除需要歇業證明外，另需檢附債權證明如下：（其他請詳參勞保局網頁https://reurl.cc/GN8OrD ） 

（1）勞資爭議經調解成立或仲裁者，向法院聲請准許強制執行之裁定及確定證明書正本，及勞資爭議調解紀錄（或仲裁判斷書）影本

（2）向法院聲請支付命令（或民事判決）者，取得支付命令（或民事判決）及確定證明書正本，及民事聲請支付命令狀（或民事起訴狀）影本。

3. 若雇主出現避不見面或行蹤不明的情形，較不建議採取支付命令程序，因為支付命令若在三個月內無法送達，即會失效。在此狀況下，多需改以訴訟程序處理，即使一方未到庭，法院仍可依資料進行一造辯論並作成判決，釐清資方應負的法律責任。

4. 如需聲請裁定強制執行、支付命令，或提起訴訟時，可參考司法院網站提供之書狀範例（https://reurl.cc/2Q1Vgm）。勞動局提供電話義務律師諮詢服務（1999轉7019），也可親自向法院訴訟輔導科洽詢。

5.訴訟可以委任律師辦理，在經調解不成立之後，委任律師提起訴訟，勞動局可補助裁判費（採實支實付）及律師費（個別勞工申請者，最高以新臺幣5萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣10萬元為限）。

6.取得法院核發的債權證明後，檢附勞動部勞工保險局所需文件，再向該局申請工資墊償。

2.如果企業有向商業處辦理解散登記，依據公司法規定，解散之公司，應行清算，在清算範圍內，視為尚未解散，則公司之法人之人格仍存續。清算中，由公司清算人代表公司。勞工與公司的各項行為，例如調解、仲裁或訴訟，清算人應該履行，或委任代理人處理。調解雇主不出席，仲裁雇主不合意，勞工仍可以訴訟方式解決勞資爭議，如果雇主仍不出席，則聲請法院一造辯論判決。

相關參考：《公司法》第24條、第25條、第89條第1項、第322條（股份有限公司適用）規定。

（有關勞動契約之認定詳細請參考勞動部網站之勞動契約認定指導原則及勞動契約從屬性判斷檢核表：https://reurl.cc/ekRAxL）

2.惟勞動提供者在簽約當下是否清楚理解「承攬」的法律意涵，也是法院在認定關係時可能考量的因素之一。如果當事人明知為承攬契約仍簽署，日後就契約性質提出爭議時，仍需由法院依實際情況重新判斷。在進入訴訟程序前，雙方也可先申請勞資爭議調解，由調解人聽取雙方意見，協助釐清「雙方間是否具有從屬性，而為僱傭關係」的問題，並作成調解方案。

3.如果雇主堅持不認，或是雇主不出席調解會議，調解不成立，勞資雙方可以合意申請交付仲裁，比法院更快解決紛爭，但雇主不願合意或是相應不理的話，勞工也可直接向法院依據勞動事件法提起勞動調解或訴訟，確認與雇主的僱傭關係存在。

本局撤案方式：

1、填寫勞方姓名、公司名稱、撤案原因。

2、本人簽名及標註日期：如為勞方撤案，需本人親自簽名；如為公司撤案，需蓋公司大小章。

傳真後，請聯繫本局承辦人收件（傳真：02-2759-6661，電話：1999，分機7015、7016）

1.勞務提供地於台北市。

2.單次諮商至少需 40分鐘以上始補助，補助上限新臺幣2,500元。

3.每案最多補助 6次(被害人及雇主申請次數)。

4.接受心理諮商之時間需為113年3月8日新修法之後。

5.心理諮商為指經國家考試及格並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務。

相關申請流程及表格文件，請至臺北市政府台北服務通/首頁/機關/勞動局/103、臺北市辦理補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用

二、申請人應於提起每一審級訴訟、聲請強制執行之日等後提出，且於前述程序終結(判決確定)前提出，或訴訟經判決確定後法院裁定暫免繳納裁判費之日起6個月內提出申請。

三、補助項目：

(一) 律師代撰民事書狀之費用。

(二) 勞動調解程序、民事訴訟程序、保全程序、督促程序及強制執行程序之律師費及其必要費用。

(三) 勞動調解及訴訟期間必要生活費用。

相關申請流程及表格文件，請至臺北市政府台北服務通（https://service.taipei/）/首頁/機關/勞動局/108、臺北市性別平等工作法律扶助補助

2、公司如是採線上申報方式，則可逕自通報系統「我要申報／已申報清單」中查詢既有之線上通報紀錄。