其他有關病假勤獎金之疑問，詳細可參考勞動部常見問答。

本計畫為鼓勵性質，如受僱勞工未符合補助資格，事業單位仍應依性別平等工作法第19 條規定，依事業經營型態，酌予勞工減少或調整工作時間。

本計畫適用對象為：登記設立於臺北市之事 業單位且受僱員工設藉在臺北市。故員工子女的送托地點無限制在臺北市。

實施變形工時之受僱者，如當日有親自接送子女而減少工作時間之需求，勞雇雙方仍可協商約定實施，雇主仍可向勞動局申請補助。

補助金額依據申請期間雇主所繳交之「申請補助受僱者名冊」做審核計算，惟於本計畫核銷截止日前(當年度10月31日前)，如事業單位其他受僱勞工仍有減少工作時間需求，勞雇雙方可協商約定實施，雇主於向勞動局核銷時，應依計畫規定檢具相關文件予勞動局，惟每家事業單位最高補助金額仍以新臺幣10萬元為上限。

（有關如何申請失業給付，請詳參臺北市就業服務處：https://reurl.cc/mk3b1Y）

2.申請工資墊償，除需要歇業證明外，另需檢附債權證明如下：（其他請詳參勞保局網頁https://reurl.cc/GN8OrD ） 

（1）勞資爭議經調解成立或仲裁者，向法院聲請准許強制執行之裁定及確定證明書正本，及勞資爭議調解紀錄（或仲裁判斷書）影本

（2）向法院聲請支付命令（或民事判決）者，取得支付命令（或民事判決）及確定證明書正本，及民事聲請支付命令狀（或民事起訴狀）影本。

3. 若雇主出現避不見面或行蹤不明的情形，較不建議採取支付命令程序，因為支付命令若在三個月內無法送達，即會失效。在此狀況下，多需改以訴訟程序處理，即使一方未到庭，法院仍可依資料進行一造辯論並作成判決，釐清資方應負的法律責任。

4. 如需聲請裁定強制執行、支付命令，或提起訴訟時，可參考司法院網站提供之書狀範例（https://reurl.cc/2Q1Vgm）。勞動局提供電話義務律師諮詢服務（1999轉7019），也可親自向法院訴訟輔導科洽詢。

5.訴訟可以委任律師辦理，在經調解不成立之後，委任律師提起訴訟，勞動局可補助裁判費（採實支實付）及律師費（個別勞工申請者，最高以新臺幣5萬元為限；共同申請者，最高以新臺幣10萬元為限）。

6.取得法院核發的債權證明後，檢附勞動部勞工保險局所需文件，再向該局申請工資墊償。

2.如果企業有向商業處辦理解散登記，依據公司法規定，解散之公司，應行清算，在清算範圍內，視為尚未解散，則公司之法人之人格仍存續。清算中，由公司清算人代表公司。勞工與公司的各項行為，例如調解、仲裁或訴訟，清算人應該履行，或委任代理人處理。調解雇主不出席，仲裁雇主不合意，勞工仍可以訴訟方式解決勞資爭議，如果雇主仍不出席，則聲請法院一造辯論判決。

相關參考：《公司法》第24條、第25條、第89條第1項、第322條（股份有限公司適用）規定。

（有關勞動契約之認定詳細請參考勞動部網站之勞動契約認定指導原則及勞動契約從屬性判斷檢核表：https://reurl.cc/ekRAxL）

2.惟勞動提供者在簽約當下是否清楚理解「承攬」的法律意涵，也是法院在認定關係時可能考量的因素之一。如果當事人明知為承攬契約仍簽署，日後就契約性質提出爭議時，仍需由法院依實際情況重新判斷。在進入訴訟程序前，雙方也可先申請勞資爭議調解，由調解人聽取雙方意見，協助釐清「雙方間是否具有從屬性，而為僱傭關係」的問題，並作成調解方案。

3.如果雇主堅持不認，或是雇主不出席調解會議，調解不成立，勞資雙方可以合意申請交付仲裁，比法院更快解決紛爭，但雇主不願合意或是相應不理的話，勞工也可直接向法院依據勞動事件法提起勞動調解或訴訟，確認與雇主的僱傭關係存在。

本局撤案方式：

1、填寫勞方姓名、公司名稱、撤案原因。

2、本人簽名及標註日期：如為勞方撤案，需本人親自簽名；如為公司撤案，需蓋公司大小章。

傳真後，請聯繫本局承辦人收件（傳真：02-2759-6661，電話：1999，分機7015、7016）

1.勞務提供地於台北市。

2.單次諮商至少需 40分鐘以上始補助，補助上限新臺幣2,000元。

3.每案最多補助 6次(被害人及雇主申請次數)。

4.接受心理諮商之時間需為113年3月8日新修法之後。

5.心理諮商為指經國家考試及格並依心理師法領有臨床心理師證書或諮商心理師證書者執行之心理諮商服務。

相關申請流程及表格文件，請至臺北市政府台北服務通/首頁/機關/勞動局/103、臺北市辦理補助工作場所性騷擾案件心理諮商費用

二、申請人應於提起每一審級訴訟、聲請強制執行之日等後提出，且於前述程序終結(判決確定)前提出，或訴訟經判決確定後法院裁定暫免繳納裁判費之日起6個月內提出申請。

三、補助項目：

(一) 律師代撰民事書狀之費用。

(二) 勞動調解程序、民事訴訟程序、保全程序、督促程序及強制執行程序之律師費及其必要費用。

(三) 勞動調解及訴訟期間必要生活費用。

相關申請流程及表格文件，請至臺北市政府台北服務通（https://service.taipei/）/首頁/機關/勞動局/108、臺北市性別平等工作法律扶助補助

2、公司如是採線上申報方式，則可逕自通報系統「我要申報／已申報清單」中查詢既有之線上通報紀錄。

依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月最低工資扣除因請假而未發之每日最低工資之餘額。 

例如：勞工請事假一天，其當月薪資不得低於28,517元（即29,500元-983元）。

二、依行政院人事行政總處所公布之資訊：「......4、停止上班上課之適用範圍為各級政府機關及公、私立學校。5、民間事業單位及勞工應依勞動部『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』處理。......」（參考網址：https://www.dgpa.gov.tw/typh/daily/nds.html）

勞工在家上班仍需要用餐，雇主如有補助非屬工資性質的伙食津貼，例如提供勞工餐廳用餐優惠或須檢附用餐發票、收據等憑證核銷者，此屬於雇主核實後所給付費用支出的性質，並非勞工提供勞務所得的工資對價，雇主於此期間內自然無需再為給付。 

惟若伙食費在制度上具有經常性，亦即具有時間上、次數上的經常性，屬於勞工在一般情形下經常可領得的給付，應屬工資性質，雇主仍應繼續給付，不因勞工在家上班而得逕自取消相關費用。

勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」，勞工在家上班，雇主仍應依雙方原來約定的工資給付日期與方式發給勞工，不得任意扣減工資。 

勞工在家上班因無通勤事實，雇主如有補助非屬工資性質的交通津貼，例如勞工須檢附加油發票、捷運公車加值憑證、計程車收據等憑證實報實銷者，此屬於雇主核實後所給付費用支出的性質，並非勞工提供勞務所得的工資對價，雇主於此期間內自然無需再為給付。 

惟若交通津貼補助在制度上具有經常性，亦即具有時間上、次數上的經常性，屬於勞工在一般情形下經常可領得的給付，應屬工資性質，雇主仍應繼續給付，不因勞工在家上班而逕自取消相關費用。

如果雇主於勞工休假或非約定工作時間之期間，仍有傳送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時，應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復（或處理）」之提醒文字，以避免日後產生工時爭議。

居家工作之勞工於正常工作時間結束後，若因工作需要或接獲雇主要求延長工作時間時，雇主應記載交付工作之起始時間，勞工於完成工作後，應將持續工作時間及工作成果資料，以勞資雙方約定之方式（如透過電子郵件、通訊軟體等）回報雇主，並留存紀錄。雇主應記載勞工回報延長工作時間之終止時間，並給付加班費。

對於工作時間及工作內容應由勞資雙方先行約定，如雇主所交付之工作無法於正常工作時間內完成，而需勞工加班時，雇主仍須給付加班費，其申請方式及時間記錄方式應由勞資雙方約定，如勞工確實有出勤超過正常工時之情事，雇主應與勞工確認加班時數並據以給付加班費。

雇主不得對居家工作者之勞動條件（如薪資、職位、休假）或考績為不利對待，亦不得違反勞動基準法相關規定。

勞工約定的正常工作時間結束後，因工作需要接獲雇主要求延長工作時間時，於完成工作後，應將結束時間回報雇主，雇主應記載交付工作之起迄時間並給付加班費。

居家工作期間仍應遵守勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息時間。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

依勞動基準法第30條第6項規定，勞工的出勤紀錄應逐日記載出勤情形至分鐘為止，若以約定上下班時間做為每日出勤時間，非勞工實際的上下班時間，即有未覈實記載勞工出勤時間至分鐘止之情形，已涉違反法令規定。

勞動基準法第30條第5項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。勞工公出與居家工作之情形不同，以公出單無法如實呈現勞工實際出勤時間，雇主仍應依法設置出勤紀錄。

至於以何種方式記錄出勤時間，得由勞資雙方約定，不限定以打卡方式處理，只要能記載或辨識勞工確實上下班時間之紀錄，並能核實記錄至分鐘即可。不管是用出勤卡、刷卡機、簽到簿、門禁卡、電腦線上打卡或指紋機、虹膜辨識、人臉辨識等生物特徵辨識系統，只要可以覈實記載出勤時間之紀錄，都是合法的出勤紀錄方式。