| 1 | 何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證？應檢附什麼文件提出申請？ | 勞動基準科 | 107-09-07 |
| 2 | 勞工因天然災害(例如：颱風)無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？ | 勞動基準科 | 107-08-07 |
| 3 | 天然災害(例如：颱風)發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ | 勞動基準科 | 107-08-07 |
| 4 | 颱風天經主管機關宣布停止上班時，事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜？ | 勞動基準科 | 107-08-07 |
| 5 | 事業單位因應天然災害發生(例如：颱風)，所生勞工出勤管理及工資給付問題是否有相關規範可以參照依循？ | 勞動基準科 | 107-08-07 |
| 6 | 請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別，是否列入勞工年資計算及發給薪資？ | 就業安全科 | 107-07-18 |
| 7 | 育嬰留職停薪期間年資是否列入計算？ | 就業安全科 | 107-07-18 |
| 8 | 撫育雙(多)胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？ | 就業安全科 | 107-05-08 |
| 9 | 育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？ | 就業安全科 | 107-05-08 |
| 10 | 臺北市勞工權益基金補助裁判費、強制執行費的標準為何？ | 勞動基準科 | 107-05-07 |
| 11 | 臺北市勞工權益基金的裁決補助項目有哪些？ | 勞動基準科 | 107-05-07 |
| 12 | 本公司另有設立工廠登記，公司本身有成立勞資會議，那工廠部分（約有17人）還需要另外成立勞資會議嗎（實際上公司跟工廠的勞工都是在一起工作的，也會調來調去工作）？可併入總公司一起成立就好了嗎？ | 勞資關係科 | 107-05-01 |
| 13 | 在勞資會議過程中，因為勞方代表立場偏資方，提出之建議枉顧勞工權益，卻於會議中達成協議，那員工是否可以對會議結論提出抗議使之無效，或是只能依協議內容執行？ | 勞資關係科 | 107-05-01 |
| 14 | 事業單位召開勞資會議後，卻不公開會議紀錄是否合乎相關法規規定？ | 勞資關係科 | 107-05-01 |
| 15 | 事業單位未依法舉辦勞資會議是否有相關罰則？ | | 107-05-01 |
| 16 | 請問事業單位規模幾人以上需舉辦勞資會議？ | 勞資關係科 | 107-05-01 |
| 17 | 公司勞工人數在3人以下如何選舉勞方代表？ | | 107-05-01 |
| 18 | 26.財團法人國際合作發展基金會駐外技術團從事農林漁牧業之工作者。27.法律服務業僱用之律師。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何? | 臺北市政府勞動局 | 107-02-13 |
| 19 | 30.事業單位自行僱用之警衛人員。31.稻穀收穫期從事稻穀之檢驗收購或烘乾作業之人員。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何? | 職業安全衛生科 | 107-02-13 |
| 20 | 28.保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員中從事保全業法第四條第一款、第四款規定業務之保全人員等工作者。29.國防部非軍職之保防員。以上適用勞動基準法第84條之1工作者，其工時限制為何? | 職業安全衛生科 | 107-02-13 |