| 1 | 如果老闆不讓我請疫苗接種假怎麼辦？ | 勞動基準科 | 110-05-05 |
| 2 | 請問疫苗接種假可以扣全勤嗎？ | 勞動基準科 | 110-05-05 |
| 3 | 請問疫苗接種假一定要請2天嗎？ | 勞動基準科 | 110-05-05 |
| 4 | 請問疫苗接種假請假的期間為何？ | 勞動基準科 | 110-05-05 |
| 5 | 請問疫苗接種假何時開始啟用？ | 勞動基準科 | 110-05-05 |
| 6 | 勞工遭職場性騷擾應如何處理？ | 就業安全科 | 109-12-17 |
| 7 | 51勞動節如遇勞工休息日時，是否有補休？ | 勞動基準科 | 109-12-09 |
| 8 | 若有外國人來應徵工作，雇主如何確認是否可僱用？ | 職業安全衛生科 | 109-10-27 |
| 9 | 部分工時(時薪制)勞工實施減少工時需要通報嗎?那原工時又應如何認定呢? | 就業安全科 | 109-08-31 |
| 10 | 我們公司實施了無薪假(減班休息)，我要申請勞動部的補助。如果我們公司沒有向勞動局通報無薪假，我要怎麼反映？ | 就業安全科 | 109-05-06 |
| 11 | 我們公司要實施無薪假(減班休息)，請問如果沒有通報勞動局，會有罰則嗎？或者會有什麼影響呢？ | 就業安全科 | 109-05-06 |
| 12 | 我們公司要實施無薪假(減班休息)，已跟勞工協商過也經勞工同意了，請問是一定要通報後才可以實施嗎？還是可以在實施後補通報？ | 就業安全科 | 109-05-06 |
| 13 | 我們公司要與勞工協商無薪假(減班休息)，請問減班休息減少的工資應如何計算？有無計算方式？還是只要勞僱雙方協議即可？ | 就業安全科 | 109-05-01 |
| 14 | 我們公司已實施無薪假(減班休息)並通報勞動局，如果提早結束無薪假(減班休息)，是否要通知勞動局？ | 就業安全科 | 109-05-01 |
| 15 | 我們公司已通報無薪假(減班休息)，但之後決定資遣勞工，請問有需要另外通知勞動局或修改原先的通報內容嗎？ | 就業安全科 | 109-05-01 |
| 16 | 我們公司已通報無薪假(減班休息)，但之後決定結束營業，請問有需要另外通知勞動局嗎？ | 就業安全科 | 109-05-01 |
| 17 | 我們公司要實施無薪假(減班休息)，有下載了勞動局網站提供的協議書範本。請問內容是否可依照公司與員工的協商做調整刪修？有些內容沒有協議到或覺得不需要，可以刪掉嗎？ | 就業安全科 | 109-05-01 |
| 18 | 我們公司要報無薪假(減班休息)，通報文件中要附「優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等…」我們負責人本來就領很少錢（或者說本來就沒有所謂的分紅），那要怎麼辦？ | 就業安全科 | 109-05-01 |
| 19 | 我們公司要通報無薪假(減班休息)，請問要附「受疫情、景氣影響證明文件」，可是我們今年x月的財務報表還沒有出來，要怎麼辦？ | 就業安全科 | 109-05-01 |
| 20 | 我是事業單位，公司已向勞動局通報無薪假(減班休息)，請問勞動局會回覆我們嗎？若會，需要多久時間才會接到回覆呢？ | 就業安全科 | 109-05-01 |