| 1 | 如若人員於補行上班日後才到職，是否須配合彈性調整休假？ | 勞動基準科 | 108-01-16 |
| 2 | 如若人員補行上班後，但在彈性調整休假日前離職，該日補行上班是否依休息日加班計算？ | 勞動基準科 | 108-01-16 |
| 3 | 依據政府行政機關辦公日曆表，補行上班日有無影響週休二日(休息日、例假日之規定)？ | 勞動基準科 | 108-01-16 |
| 4 | 雇主徵才以底薪加獎金制等核薪方式，該如何揭示薪資範圍？ | | 108-01-07 |
| 5 | 雇主如未依規定揭示薪資範圍，或實際給付薪資低於其所揭露薪資範圍，致影響求職民眾權益，應如何反映？ | 就業安全科 | 108-01-07 |
| 6 | 雇主透過私立就業服務機構刊登求才職缺，雇主卻未依規定揭示薪資範圍，私立就業服務機構是否有連帶責任？ | 就業安全科 | 108-01-07 |
| 7 | 雇主如為承攬、委任之徵才招募，是否適用就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定？ | 就業安全科 | 108-01-07 |
| 8 | 雇主如提供職缺薪資未達4萬元，且未公開揭示薪資，可否於求職民眾面試時再告知薪資範圍？ | | 108-01-07 |
| 9 | 雇主徵才職缺之薪資如採計時、計日或計件等核薪方式，該如何揭示薪資範圍？ | | 108-01-07 |
| 10 | 雇主自行刊登廣告求才(包括張貼海報、布條之徵人公告等)，也要揭示薪資範圍嗎？ | 就業安全科 | 108-01-07 |
| 11 | 何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證？應檢附什麼文件提出申請？ | 勞動基準科 | 107-09-07 |
| 12 | 勞工因天然災害(例如：颱風)無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？ | 勞動基準科 | 107-08-07 |
| 13 | 天然災害(例如：颱風)發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？ | 勞動基準科 | 107-08-07 |
| 14 | 颱風天經主管機關宣布停止上班時，事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜？ | 勞動基準科 | 107-08-07 |
| 15 | 事業單位因應天然災害發生(例如：颱風)，所生勞工出勤管理及工資給付問題是否有相關規範可以參照依循？ | 勞動基準科 | 107-08-07 |
| 16 | 請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別，是否列入勞工年資計算及發給薪資？ | 就業安全科 | 107-07-18 |
| 17 | 育嬰留職停薪期間年資是否列入計算？ | 就業安全科 | 107-07-18 |
| 18 | 撫育雙(多)胞胎之受僱者，其配偶縱未就業，是否可以申請育嬰留職停薪？ | 就業安全科 | 107-05-08 |
| 19 | 育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金，發放條件為何？ | 就業安全科 | 107-05-08 |
| 20 | 臺北市勞工權益基金補助裁判費、強制執行費的標準為何？ | 勞動基準科 | 107-05-07 |