| 1 | 勞工同住家人確診，且符合居家隔離要件，最後接觸確診者之日的第0天(隔日起始算居家隔離第1日)，如勞工欲在家隔離，該如何請假？工資如何給付？ | 勞動基準科 | 111-05-18 |
| 2 | 勞工同住家人確診，且符合居家隔離要件，如要請「防疫隔離假」該如何提供請假證明？工資如何給付？ | 勞動基準科 | 111-05-18 |
| 3 | 防疫期間之請假規定與薪資 | | 111-05-04 |
| 4 | 老闆要求員工要施打疫苗或出示快篩/PCR陰性檢驗證明，才可以來上班，這樣做可以嗎？ | 勞動基準科 | 111-04-22 |
| 5 | 有關「陪產檢及陪產假」7日之規定，是否為陪產檢假7日及陪產假7日？ | 就業安全科 | 111-03-02 |
| 6 | 颱風來襲，疫情期間居家辦公之勞工是否應出勤 | 勞動基準科 | 110-07-21 |
| 7 | 雇主若在正法條通過前，給予受雇者第6、第7天的產檢假，可以領到多少補助呢？ | 就業安全科 | 110-07-19 |
| 8 | 新聞上看到110年7月1日後產檢假從5天就變7天，是這樣嗎？ | 就業安全科 | 110-07-19 |
| 9 | 請問我可以領多少的育嬰留職停薪補助呢？ | 就業安全科 | 110-07-19 |
| 10 | 申請育嬰留職停薪可以只請一個月嗎？ | 就業安全科 | 110-07-19 |
| 11 | 我要申請育嬰留職停薪，請問我應該要在甚麼時候向雇主提出？ | 就業安全科 | 110-07-19 |
| 12 | 中央各部會紓困諮詢專線 | 就業安全科 | 110-06-29 |
| 13 | 因應COVID-19疫情影響，每3個月應定期舉辦之勞資會議是否可暫停召開? | 勞資關係科 | 110-06-29 |
| 14 | 近期新冠肺炎疫情嚴峻，實體課程幾乎都停辦或延期，我配合防疫政策待在家中，我可以去哪裡學習勞動法令? | 勞動教育文化科 | 110-06-18 |
| 15 | 有關事業單位應指揮中心建議採行分組上班，勞工出勤相關權益？ | 勞動基準科 | 110-05-26 |
| 16 | 請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎? | 勞動基準科 | 110-05-26 |
| 17 | 公私立幼兒園因應教育部宣布全國各級學校等因應疫情停課，勞工出勤及工資權益為何？ | 勞動基準科 | 110-05-26 |
| 18 | 勞工快篩陽性，預約視訊診療及前往社區篩檢站、醫療院所請醫師評估確認結果之期間，或符合PCR採檢條件而前往接受採檢至接獲檢測結果之期間，無法出勤，該如何請假及提供證明？工資如何給付？ | 勞動基準科 | 110-05-26 |
| 19 | 可申請防疫照顧假之情形及對象 | 勞動基準科 | 110-05-19 |
| 20 | 老闆要求員工除非拿出陰性檢驗證明，否則不要來上班，這樣做可以嗎？ | 勞動基準科 | 110-05-19 |