| 1 | 雇主處理職場性騷擾案件有沒有時間限制？ | 就業安全科 |
| 2 | 職場性騷擾申訴事件之結果要如何告訴申訴人？ | 就業安全科 |
| 3 | 職場性騷擾申訴事件調查報告應該包括哪些內容？ | 就業安全科 |
| 4 | 雇主應該如何設置職場性騷擾的處理單位？ | 就業安全科 |
| 5 | 雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應該做哪些事情？ | 就業安全科 |
| 6 | 雇主要怎樣申請超過5日之產檢假、陪產檢及陪產假之薪資補助？ | 就業安全科 |
| 7 | 在育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？ | 就業安全科 |
| 8 | 同性伴侶得否適用性別平等工作法第 20 條家庭照顧假之規定？ | 就業安全科 |
| 9 | 「分娩」與「流產」之區別？ | 就業安全科 |
| 10 | 安胎假期間是否可改請婚假、喪假、產檢假？ | 就業安全科 |
| 11 | 育嬰留職停薪期間，是否需要退保？ | 就業安全科 |
| 12 | 產檢或陪產檢假，是否可以小時請假？ | 就業安全科 |
| 13 | 產假最晚可從何日起算？ | 就業安全科 |
| 14 | 勞工全年度所請生理假，已超過病假日數上限，是否仍能請生理假？ | 就業安全科 |
| 15 | 如果勞工切除子宮及卵巢，或切除兩者之一，是否仍可請生理假？ | 就業安全科 |
| 16 | 男性經手術且完成性別變更並登記為女性，是否得請生理假？ | 就業安全科 |
| 17 | 雇主因求職人患有B 型肝炎(或其他傳染病)為由拒絕求職者，有違反就業服務法嗎？ | 就業安全科 |
| 18 | 招募或徵才廣告刊登要注意甚麼才不會有違反就業歧視規定的疑慮？ | 就業安全科 |
| 19 | 請問我要怎麼申請育嬰留職停薪津貼呢？ | 就業安全科 |
| 20 | 勞基法規定65歲要強制退休，可以在徵人廣告上限制資格為65歲以下嗎？ | 就業安全科 |