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常見問答

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編號標題發布科室發布日期
1如若人員於補行上班日後才到職,是否須配合彈性調整休假?勞動基準科108-01-16
2如若人員補行上班後,但在彈性調整休假日前離職,該日補行上班是否依休息日加班計算?勞動基準科108-01-16
3依據政府行政機關辦公日曆表,補行上班日有無影響週休二日(休息日、例假日之規定)?勞動基準科108-01-16
4雇主徵才以底薪加獎金制等核薪方式,該如何揭示薪資範圍?108-01-07
5雇主如未依規定揭示薪資範圍,或實際給付薪資低於其所揭露薪資範圍,致影響求職民眾權益,應如何反映?就業安全科108-01-07
6雇主透過私立就業服務機構刊登求才職缺,雇主卻未依規定揭示薪資範圍,私立就業服務機構是否有連帶責任?就業安全科 108-01-07
7雇主如為承攬、委任之徵才招募,是否適用就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定?就業安全科 108-01-07
8雇主如提供職缺薪資未達4萬元,且未公開揭示薪資,可否於求職民眾面試時再告知薪資範圍?108-01-07
9雇主徵才職缺之薪資如採計時、計日或計件等核薪方式,該如何揭示薪資範圍?108-01-07
10雇主自行刊登廣告求才(包括張貼海報、布條之徵人公告等),也要揭示薪資範圍嗎?就業安全科 108-01-07
11何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證?應檢附什麼文件提出申請?勞動基準科107-09-07
12勞工因天然災害(例如:颱風)無法出勤,雇主可否記為曠工?可否要求請事假或補班?勞動基準科107-08-07
13天然災害(例如:颱風)發生時(後),勞工在什麼情況下可以不出勤?勞動基準科107-08-07
14颱風天經主管機關宣布停止上班時,事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜?勞動基準科107-08-07
15事業單位因應天然災害發生(例如:颱風),所生勞工出勤管理及工資給付問題是否有相關規範可以參照依循?勞動基準科107-08-07
16請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別,是否列入勞工年資計算及發給薪資?就業安全科107-07-18
17育嬰留職停薪期間年資是否列入計算?就業安全科107-07-18
18撫育雙(多)胞胎之受僱者,其配偶縱未就業,是否可以申請育嬰留職停薪?就業安全科107-05-08
19育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金,發放條件為何?就業安全科107-05-08
20臺北市勞工權益基金補助裁判費、強制執行費的標準為何? 勞動基準科107-05-07