1 | 如若人員於補行上班日後才到職,是否須配合彈性調整休假? | 勞動基準科 | 108-01-16 |
2 | 如若人員補行上班後,但在彈性調整休假日前離職,該日補行上班是否依休息日加班計算? | 勞動基準科 | 108-01-16 |
3 | 依據政府行政機關辦公日曆表,補行上班日有無影響週休二日(休息日、例假日之規定)? | 勞動基準科 | 108-01-16 |
4 | 雇主徵才以底薪加獎金制等核薪方式,該如何揭示薪資範圍? | | 108-01-07 |
5 | 雇主如未依規定揭示薪資範圍,或實際給付薪資低於其所揭露薪資範圍,致影響求職民眾權益,應如何反映? | 就業安全科 | 108-01-07 |
6 | 雇主透過私立就業服務機構刊登求才職缺,雇主卻未依規定揭示薪資範圍,私立就業服務機構是否有連帶責任? | 就業安全科 | 108-01-07 |
7 | 雇主如為承攬、委任之徵才招募,是否適用就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定? | 就業安全科 | 108-01-07 |
8 | 雇主如提供職缺薪資未達4萬元,且未公開揭示薪資,可否於求職民眾面試時再告知薪資範圍? | | 108-01-07 |
9 | 雇主徵才職缺之薪資如採計時、計日或計件等核薪方式,該如何揭示薪資範圍? | | 108-01-07 |
10 | 雇主自行刊登廣告求才(包括張貼海報、布條之徵人公告等),也要揭示薪資範圍嗎? | 就業安全科 | 108-01-07 |
11 | 何種情形需申請未滿15歲工作者之許可證?應檢附什麼文件提出申請? | 勞動基準科 | 107-09-07 |
12 | 勞工因天然災害(例如:颱風)無法出勤,雇主可否記為曠工?可否要求請事假或補班? | 勞動基準科 | 107-08-07 |
13 | 天然災害(例如:颱風)發生時(後),勞工在什麼情況下可以不出勤? | 勞動基準科 | 107-08-07 |
14 | 颱風天經主管機關宣布停止上班時,事業單位應如何辦理勞工出勤管理及工資給付事宜? | 勞動基準科 | 107-08-07 |
15 | 事業單位因應天然災害發生(例如:颱風),所生勞工出勤管理及工資給付問題是否有相關規範可以參照依循? | 勞動基準科 | 107-08-07 |
16 | 請說明家庭照顧假等同於勞基法哪一項假別,是否列入勞工年資計算及發給薪資? | 就業安全科 | 107-07-18 |
17 | 育嬰留職停薪期間年資是否列入計算? | 就業安全科 | 107-07-18 |
18 | 撫育雙(多)胞胎之受僱者,其配偶縱未就業,是否可以申請育嬰留職停薪? | 就業安全科 | 107-05-08 |
19 | 育嬰留職停薪期間的獎金及年終獎金,發放條件為何? | 就業安全科 | 107-05-08 |
20 | 臺北市勞工權益基金補助裁判費、強制執行費的標準為何? | 勞動基準科 | 107-05-07 |