| 41 | 勞工於下班後仍被公司的同事(或客戶)持續性性騷擾，也是屬於職場性騷擾防治的範圍嗎？ | 就業安全科 |
| 42 | 勞工在拜訪公司客戶時，被客戶性騷擾了，該怎麼辦呢？ | 就業安全科 |
| 43 | 勞工擔心向地方勞動局申訴公司老闆(即最高負責人)後會有不利對待，要如何保障自己的權益？ | 就業安全科 |
| 44 | 如果經過勞動局調查，公司老闆(即最高負責人)確實有職場性騷擾的事實，會有什麼後果？ | 就業安全科 |
| 45 | 如果公司老闆自己就是職場性騷擾加害人，被害勞工要怎麼辦？ | 就業安全科 |
| 46 | 如果勞工已經向雇主申訴職場性騷擾案件，雇主有處理，但是被害者對於雇主處理的結果或對雇主給加害人的懲處不服，可以申訴嗎？ | 就業安全科 |
| 47 | 如果勞工已經向雇主申訴職場性騷擾案件，但是雇主不處理怎麼辦？ | 就業安全科 |
| 48 | 勞工如果遭到職場性騷擾，可以不向雇主申訴，直接找勞動局嗎？ | 就業安全科 |
| 49 | 政府對於職場性騷擾的受害者，有提供哪些支持性服務呢？ | 就業安全科 |
| 50 | 雇主受理職場性騷擾申訴案時，要怎麼找專業人才協助、調查呢？ | 就業安全科 |
| 51 | 雇主要如何通報收到職場性騷擾案件？ | 就業安全科 |
| 52 | 雇主是公務機關，收到職場性騷擾申訴後也需要通報嗎？ | 就業安全科 |
| 53 | 新修性別平等工作法規定，雇主收到職場性騷擾申訴後需要通報？ | 就業安全科 |
| 54 | 如果雇主沒有收到正式申訴，只是聽說疑似有職場性騷擾，或是被害人不願提出正式申訴，也要處理嗎？ | 就業安全科 |
| 55 | 雇主收到職場性騷擾的申訴應如何處理？ | 就業安全科 |
| 56 | 當勞工遭職場性騷擾時，該怎麼辦？ | 就業安全科 |
| 57 | 什麼是職場性騷擾？ | 就業安全科 |
| 58 | 如已領取教育部｢定額減免私立大專學生學雜費3.5萬元/年方案(學期註冊繳費單直接扣減學雜費1.75萬元)是否還可申請本市失業勞工子女就學費用補助嗎？ | 勞動教育文化科 |
| 59 | 有哪些國定假日勞工應放假？ | 勞動基準科 |
| 60 | 通過臺北市勞資爭議法律及生活費用補助後，受補助者於何種情形下會被撤銷或廢止補助? | 勞動基準科 |