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編號標題發布科室發布日期
41無薪假期間,可以請產假嗎?就業安全科109-02-13
42無薪假是否就沒有任何薪資收入?就業安全科109-02-13
43勞工因雇主實施無薪假遭受權益受損,勞工可以終止契約嗎?會不會影響失業給付申請?就業安全科109-02-13
44公司是否可以任意放無薪假?就業安全科109-02-13
45實施勞雇雙方協商減少工時,要檢附什麼資料?就業安全科109-02-13
46實施勞雇雙方協商減少工時,事業單位通報之主管機關認定?就業安全科109-02-13
47因「嚴重特殊傳染性肺炎」(俗稱武漢肺炎)疫情影響是否為受景氣影響?就業安全科109-02-13
48雇主因勞工出國(非公務),無論勞工去那個國家,要求勞工返國後14天內不要上班,可否要求勞工請特別休假?勞動基準科109-02-13
49勞工的家庭成員因受「居家隔離」、「居家檢疫」或「自主健康管理」要求,需親自照顧者,該怎麼請假?勞動基準科109-02-13
50勞工「未感染武漢肺炎」,惟因有武漢旅遊史或接觸疑慮,經衛生主管機關發出「居家隔離通知書」或「居家檢疫通知書」,要求進行「居家隔離」或「居家檢疫」者,其勞動權益為何?勞動基準科109-02-13
51勞工因「非執行公務」雖「未感染武漢肺炎」,但衛生主管機關要求「自主健康管理」,勞工可否不出勤?勞動基準科109-02-13
52勞工因「執行公務」雖「未感染武漢肺炎」,但衛生主管機關要求「自主健康管理」,勞工可否不出勤?勞動基準科109-02-13
53勞工「感染武漢肺炎」,被隔離治療者,其勞動權益為何?勞動基準科109-02-13
54勞工因「執行公務」染病或必須隔離,而致無法上班之勞動權益為何?勞動基準科109-02-13
55如果是私立幼兒園或安親班自行停課或家長有防疫疑慮而自主請假,可否請防疫照顧假?勞動基準科109-02-07
5612歲以上國高中身心障礙學生家長,可否請防疫照顧假?勞動基準科109-02-07
57如員工遭公司指派去武漢,員工是否可拒絕前往?勞動基準科109-02-04
58員工如遭公司指派去武漢而確診特殊傳染性肺炎是否屬職災?勞動基準科109-02-04
59醫護人員因接觸確診特殊傳染性肺炎是否屬職災?勞動基準科109-02-04
60基於防疫的必要措施,中小學配合指揮中心延後開學的決策,勞工權益可以請什麼假?勞動基準科109-02-04